Autor: PEDRO MATAMALA SOUPER, ABOGADO

Columnas de Opinión: La maternidad no puede seguir siendo un costo empresarial femenino Señor Director: Existe una discusión incómoda, pero necesaria, respecto del impacto que ciertos abusos, cometidos por una minoria, tienen sobre el em-
Columnas de Opinión: La maternidad no puede seguir siendo un costo empresarial femenino Señor Director: Existe una discusión incómoda, pero necesaria, respecto del impacto que ciertos abusos, cometidos por una minoria, tienen sobre el emDígalo DIGALCÓ LAPRENSAAUSTRALCL WALDO SEQUEL 635 PUNTA Auras pleo femenino en Chile, Tal como ocurrió con el debate sobre las licencias médicas, donde el uso indebido por parte de algunos terminó erosionando la confianza en todo el sistema, algo similar comienza a ocurrir con determinados beneficios asociados a la matemidad. El problema no es la protección matemal, que constituye un avance indispensable y propio de una sociedad modema. El problema es un diseño que concentra costos, reemplazos, incertidumbre operacional y contingencias en el empleador individual. Cuando elo ocurre, se genera un incentivo silencioso pero real, evitar contratar o promover mujeres en edad fértil. La solución no pasa por debilitar derechos, sino por avanzar hacia sistemas universales y solidarios, como una sala cuna verdaderamente universal y mecanismos de financiamiento que distribuyan socialmente estos costos. Si el país quiere más empleo femenino, debe evitar que la matemidad siga siendo percibida como un costo empresarial exclusivamente femenino. Autor: PEDRO MATAMALA SOUPER, ABOGADO.