Mine Class impulsa el talento femenino que transforma la minería
Mine Class impulsa el talento femenino que transforma la minería ecutivasde la compañía destacan cómo la ditaIización y la capacitación especiizada están reduciendo brechas históricas y proyectando un liderazgo femenino cada La traiormaión culturel de la minería chilena no slo explica por cambios regiatorios o teaiolócos no también por laconalidaión de nuevsIidergsferneninosel interior de oriizaiones eatratégc. En e procesD, Mine CIs ha do pate ativa, combinando cataián eqedelizaia ditelizaián y prencia en terreno.
Sis ejecutiv coinciden en que el mahisno hiatóricanente dao el ctor ha ido retrocediendo, en buena medida ga a la profesonelizaián y celidaci técnica que hoy exhiben los equipos Andrea Contrer Heai of O perations ha do teatiçp directa de e evolución.
Durante la pandemia lideró la aitación de los curscs el formato online, permitiendo da continuidal a la formaión en un contexto critico pera la induatria “Tuimos que tranelorma ridaTiente nueatros prog-an a modelidaci digtel sn perder celidaci técnica”, explica A si juiao, la tranelormación digtel no slo moderniza procea no que “ebre nuev oportunidaJes pera nueatro nero”, en un dor que hoy demanda competend tecnolóc atión y aiiss de datos Contrer también enfatiza que el impuls debe comenza temprano. comienda incentiva la formación de mujeres desie la enñanza media o el inicio de la eta univereteria, promoiiiendo cacitaión técnica y acercamiento reel a la induatria.
Desie otra miraia, Andrea RDj Internel Operations Coordinator, reconoce que si trdoria implicó a)rtea reend daJ tanto el hecho de r mujer como a la brecha digtel prente en pate de la fuerza leborel, eedelmente trebqaiores en edal madura y menos fernilierizalos con herranient computaioneles en el merco de si dempeño como monitora de cursas “Al principio había desconfianza, pero el trabajo constante y los resultados hablan por sí solos, señala. Su experiencia refleja cómo la incorporaón de competend digteles ha do también un proce de acompaianiento culturel y de conatrucxión de confianza en terreno.
En la dimenón eatratéca, FailaVelenzuela, COO de Mine Cl satiene que el defío atuel “no es slo cpata a m persn no harlo mejor”, en un contexto donde la minería atraie una tranelormacón profunda impulia por la altomatizaDión y la digtelización. A si juicio, eata nueva eta exi pennniento critico, hetilidaies tecnológc y una cultura enfocada en grida], pero también nera oportunidades reeles de derollo pera atrr y retener telento joven y femenino. Desle si perqedivapaaque el telento femenino convierta en un verdadero motor de competitMdai, la induón debe intega el modelo operativo y no queda en el diaursj. “ implica compromiss de la plazo, métric dEras de aiance y una inverón conatante en formación técnica y liderazgo femenino desde etapas tempranas”, afirma.
En un eaenaio de creciente ditelizaión, Mine Clproecta que el derollo del telento femenino no slo aompa”ia la modernizaión minera, sno que puede tranelorma en uno de sis prindpeles helilitaiores eatratégcos Nuevas generaciones redefinen la industria: vez más decisivo en el sector.. 4:. dLÁS;1] 10 AÑOS;0] ventasmine-dassd www. mine-dassd.