CARTAS: Liderazgo femenino
CARTAS: Liderazgo femenino e Las mujeres que ocupan cargos directivos y de alta gerencia demuestranatributos distintivos que les per'miten aportara la gestión estratégica de las organizaciones. Estos rasgos clave del liderazgo femenino deben clave del liderazgo femenino deben sociedad, pues representan un activo valioso para impulsar el desarrollo y la competitividad eneel siglo XXI. En primer lugar, la inteligencia emocional es una habilidad que sobresaleenel perfil delasmujereslíderes. Ellas suelen tener una mayor capacidad de entender y manejar tanto sus propiasemocionescomo las desu equipo, lo queles facilita tomar decisiones más empáticas y comunicarse de forma más efectiva. Asimismo, las ejecutivastienden a adoptar un estilo delliderazgo más participativo y colaborativo. Este enfoque favorece la innovación, el compromiso organizacional yla flexibilidad. Otroatributo relevante esla capacidad de conciliación.
Dada su experiencia en equilibrar múltiples demandas entre la vida laboral y personal, lasmujeresen laalta dirección desarrollan habilidades excepcionales para priorizar de forma estratégica y ciales brinda una ventaja competitiva en un mundo empresarial cada vez más exigente. Adicionalmente, las ejecutivas demuestran mayor autenticidad y transparencia en su liderazgo, lo cual les permite generar confianza y respeto dentro desus organizaciones. Elliderazgo femenino aporta una combinación de capacidades queimpulsan el desarrollo y la competitividad organizacional. Aprovechar este valioso potencial, desmontando los obstáculos queentrentanlasmujeres, debería ser una prioridad estratégica para las empresas y la sociedad en su conjunto. El camino está trazado, y son las propias mujeres líderes quienestienen laoportunidad de guiarestecambio. Lilian San Martín Medina Presidenta Comité de Igualdadde Sociedad Chilena Género Fe de Ingeniería UNAB.. -