Los principales alcances de la Ley de 40 horas
Los principales alcances de la Ley de 40 horas Luis Viilanova La Ley de las ¿ lo horas marca marca un hito en el ámbito laboral laboral chileno y su puesta en vigencia -prevista para el 26 de abrilcontempla una serie de medidas a favor de las necesidades de los liabajadores. liabajadores. “Esta normativa tiene un triple propósito.
Reducir el tiempo de la jornada de trabajo semanal de 45 a 40 horas; nuevas disposiciones disposiciones vinculadas al control de asistencia y la introducción de fórmulas de flexibilidad para distribuir el tiempo de trabajo”, señaló el profesor de Derecho del Trabajo de la Facultad de Ciencias Jurídicas Jurídicas y Sociales de la Universidad Universidad de Talca, Rodrigo Palomo Vélez.
“ algo anhelado por los trabajadores yva en lalSnea con lo que la Organización Internacional del trabajo (OIT) ha planteada Como suele ocurrir con las redijeciones redijeciones de jornada, disminuirá disminuirá hasta que, en 5 años, tengamos esas 40 horas y con un ámbito de aplicación limitado a los trabajadores de empresas privadas. La ley opt6 por la gradualidad temporal, lo cual me parece atinado” apunta el experto. Sin embargo, el académico académico advirtió que el principal impacto de esa medida la sentirán las pequeñas y medianas medianas empresas, “ya que tienen mayor cercanía con los trabajadores y requerir mientos de trabajo directo.
Entonces, hay que tener ojo de que no se den abuso&. ¿Y si trabajo con el artículo 22! Otro de los cambios relevantes relevantes que contempla la normativa está en el artículo artículo za, que es ursa norma que permite que ciertos trabajadores trabajadores no queden sometidos a control de asistencia, especialinente especialinente gerentes y subgerentes. subgerentes. “No obstante, se ha abusado de esa categoría al incorporar a muchos trabajadores trabajadores que en realidad no están en esa condición”, explicó el académico.
“Lo que hará la ley es limitar mucho más esa categoría y tratar de impedir ese abuso, y que solo queden liberados de jornada aquellos trabajadores trabajadores que efectivamente por la naturaleza de sus funciones funciones no pueden cumplir con un horaria Esa es la lógica de la reforma, ser más estrictos estrictos en este aspedo”, expres& Con respecto a la flexibilidadT flexibilidadT Rodrigo Palomo aclaré aclaré que actualmente existe “una faena más bien rígida, rígida, con un máximo io horas horas diarias.
Esta ordenanza permite que se hagan distribuciones distribuciones distintas en promedio, pero el problema está en que puede generar abusos y no se tenga certeza certeza de si la próxima semana por ejemplopueda ir o no a la reunión de apoderados, porque no conozco uál va a ser mi jornada de trabajo de ese día en particular”. Por oua parte, añadió que “la posibilidad de pactar 4 días de trabajo por 3 de descanso viene de la ley anterior, anterior, pero se utiliza muy poca Con esta norma, lo más probable es que esta fórmula sea más utilizada”. Pago de horas extras Otras de las novedades, tiene relación con las horas horas extras y la posibilidad de utilizarlas como días de vacaciones. “Sin embargo, existen limites que estable ce la eyy no podrán superar cinco días adicionales a las vacaciones legales. Por lo tanto, no es infinita la cantidad cantidad de horas que se pueden compensar en esa Lógic&, subrayó elprofesor.
Para finalizar, el especialista expresó que es importante tener en cuenta que “el incumplir incumplir con estas normas genera infracciones que, en La mayoría de los casos, están asociadas a multas y sonrelativamente sonrelativamente altas si Las comparamos comparamos con otras infracciones Laborales, precisamente para favorecer su cumplimiento”. Los principales alcances de la Ley de 40 horas » Influirá en las horas extras, en la flexibilidad laboral y las personas que laboran bajo el régimen del artículo 22 del Código del Trabajo. r;1] flMn;0] Él --1 I4ír ¿ L It ií rE. -