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Cartas: Mujer y talento técnico
Cartas: Mujer y talento técnico La conmemoración del Mes de la Mujer suele abordar muchas consignas sobre las brechas de género, pero poco se habla de las herramientas efectivas para disminuirlas o cerrarlas, especialmente en el ámbito de la educación.
La Educación Superior Técnico Profesional es una de ellas, ya que en la práctica la mujer, aun cuando tradicionalEn este Mes de la Mujer, promueve el acceso de la mujer a el desafío para las institucarreras como las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matematimente ella debe compatibilizar ese rol con su condición de madre y en ciones de educación superior es atraer y retener cas), no como un gesto de buena voluntad, sino como una manera de innovar y aportar a la sociedad con profesionales calificados. El mundo educativo y los sectores productivos necesitan la mirada de muchos casos como jefa de hogar. El sistema laboral debe adaptarse a talento femenino.
La breesa realidad y generar las condiciocha no se cierra solo con fijar cuotas, o promover la calidad e innovación, sino también estableciendo horarios compatibles, nes de flexibilidad necesarias para posibilitar que cuidadoras, madres y la trabajadora que quiere avanzar en su carrera, pueda hacerlo. formación pertinente y la convicción de que el talento técnico no tiene género, ya que está presente armónicamente entre hombres y mujeres. Carta al Director: Anamari Martínez Elortegui Rectora IPCHILE Autor: Señor Director:. Carta al Director: Anamari Martínez Elortegui Rectora IPCHILE