ENAEX, UNA EMPRESA DEL GRUPO SIGDO KOPPERS, CUMPLE CINCO AÑOS FORMANDO TALENTOS EN PLANTA RÍO LOA
ENAEX, UNA EMPRESA DEL GRUPO SIGDO KOPPERS, CUMPLE CINCO AÑOS FORMANDO TALENTOS EN PLANTA RÍO LOA DESARROLLA LA EMPRESA, SIENDO YVINCULACIÓN COMUNITARIA. Consciente de la importancia de integrarse de manera activa en las comunidades donde opera, Enaex desarrolla diversas iniciativas sociales como parte de su estrategia de sostenibilidad. Una de ellas es el programa OPQ (Operador de Planta Química), que este ao cumple cinco años de implementaciónjunto al Liceo Minero América B-10 de Calama.
Este programa busca fortalecer la formación técnica técnica de estudiantes locales, facilitando su inserción laboral en la industria y potenciando talentos que, en el futuro, podrían incorporarse a la planta Río Loa, ubicada en esa misma ciudad. FORMACIÓN ESPECÍFICA “Para nosotros, este programa ha sido muy relevante, ya que Enaex ha definido como Pilar Estratégico el Desarrollo Desarrollo Social en las zonas y regiones donde operamos. Además, nos permite nutrirnos de nuevos talentos. Muchos de los cargos operativos de entrada en nuestra planta ingresan por esta vía”, seíala Marcela Carrillo, subgerenta de Sostenibilidad y Proyectos de Enaex. Carrillo explica que la formación impartida se enfoca en áreas específicas, como explosivos y mantenimiento de equipos, conocimientos poco frecuentes en el mercado laboral. La alianza con establecimientos educacionales permite entrenar a los estudiantes y detectar tempranamente a quienes pod rían proyectarse como futu ros colaboradores, generando una efectiva articulación de trayectorias técnico profesional”, sostiene. El programa contempla pasantías y prkticas profesionales profesionales en la planta Rio Loa. Actualmente, al menos 15 operarios contratados en la planta provienen de este programa, de un total de 280 trabajadores directos, a los que se suman cerca de 500 colaboradores contratistas. Asimismo, Enaex mantiene una iniciativa similar %.. -... con el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, orientada a estudiantes de las especialidades de Electricidad y Mecánica.
FORMACIÓN Y EMPLEABILI DAD COMO EJE DE ACCIÓN SOCIAL La ejecutiva también destaca los cursos de Guardia de Seguridad OS-lO, coordinados junto a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de Calama, como otro ejemplo de la articulación articulación entre empresa y comunidad. “Son cursos muy demandados, por lo que nos complace poder aportar a la empleabilidad local”, comenta Carrillo. Estas acciones se enmarcan en la estrategia de sostenibilidad de Enaex, basada en tres pilares fundamentales: fundamentales: Gobernanza, Medio Ambiente y Social. “Queremos ser parte activa de la comunidad, que las personas nos reconozcan como un actor relevante enel desarrollo local y como uno de los principales empleadores de la zona”, concluye la subgerenta. BUSCAMOS UNA INTEGRACIÓN EFECTIVA CON LA COMUNIDAD, FORTALECI EN DO RELACIONES DE CONFIANZA Y GENERANDO VALOR COMPARTI DO”, Marcela Carrillo. * Enaex ENAEX CHILE Oficina Central Santiago Dirección: El Trovador N4253, Las Condes.
Teléfono: (+56 2) 2837 7600 Email: enaex@enaex.com www.enaex.com/cl/es/ Programa Operador Planta Química 2025 r ENAEX, UNA EMPRESA DEL GRUPO SIGDO KOPPERS, CUMPLE CINCO AÑOS FORMANDO TALENTOS EN PLANTA RÍO LOA EL PROGRAMA OPERADOR PLANTA QUÍMICA ES UNA DE LAS MÚLTIPLES ACCIONES QUE ÉSTA PARTE DE SU ESTRATEGIA DE SOSTEN IBILI DAD 1 Marcela Carrillo Subgerente de Sostenibilidad y Proyectos APOYO A INSTITUCIONES SOCIALES Y TRABAJO COLABORATIVO EN EL TERRITORIO Como parte de su compromiso con el entorno, entorno, Enaex impulsa diversas acciones orientadas al desarrollo social de las comunidades cercanas a sus operaciones. En Calama, la empresa participa en una mesa de trabajo con la comunidad indígena indígena Chunchuri, donde se abordan proyectos conjuntos y se responden inquietudes locales. Desde ese espacio, han surgido iniciativas como talleres de instalación de paneles solares, actividades actividades de agricultura y la celebración navideña para niños y niñas del sector. Además, Enaex colabora activamente con instituciones sociales de la región, entre ellas: Fundación Teletón, a través de la campaía solidaria 1+1, gue duplica el aporte de sus colaboradores. Hogar de Cristo, apoyando a personas en situación de calle. Bomberos, mediante un curso sobre manejo de estrés post emergencia. Jardín infantil Abejitas, donde se habilitó un punto limpio y se desarrollaron talleres de reciclaje dirigidos a la primera infancia.
Donación de dos contenedores para la creación de dos laboratorios en el Centro de Formación Técnica de la Región de An tofagasta (CFTA). Programa de formación dualjunto al liceo Jorge Alessandri, con la especialidad de Administración en Recursos Humanos. Estas acciones forman parte de la estrategia de sostenibilidad de Enaex, que busca generar valor compartido y aportar al bienestar de los territorios donde está presente..