Autor: JULIO NAHUELHUAL

Encuesta: casi la mitad de las mujeres tomó la decisión de no tener o tener menos hijos para priorizar su carrera profesional
Encuesta: casi la mitad de las mujeres tomó la decisión de no tener o tener menos hijos para priorizar su carrera profesional n momentos en que la baja de la tasa de natalidad en el país se ha instalado como una problemática a resolver, dados sus efectos sociales y económicos futuros, un estudio realizado por la Fundación ChileMujeres y Descifra -una alianza entre Copesa y la empresa Cree que en Chile tener hijos/as Afecta principalmente la carrera laboral de las mujeres 74% Afecta por igual la carrera laboral de los hombres y de las mujeres 13% No afecta la carrera laboral de hombres ni de mujeres 12% Afecta principalmente la carrera laboral de los hombres 1% Total muestra: 870 ¿ Cuál piensa que es el principal efecto en la carrera laboral por tener hijos/as? Una mayor dificultad para llegar a cargos de primera línea 33% Un menor desarrollo y promociónal interior de la empresa u organización 22% La necesidad de renunciar al trabajo 18% Un menor desempeño profesional 13% Un salario más bajo 5% No sabe/No responde 9% Creen que tener hijos afecta la carrera laboral: 812 de investigación de mercado y comunicaciones estratégicas Artoolreveló las percepciones de hombres y mujeres sobre el desarrollo profesional y la parentalidad, entre otras temáticas relacionadas a la inclusión y equidad laboral.
La encuesta realizada a hombres y mujeres entre el 24 y el 26 de febrero de este año, en el marco del 8M, da cuenta de que un 46% de ¿ Considera que la carrera laboral se puede ver afectada por tener hijos/as? 7% 31% Poco Nada Total muestra: 870 19% Mucho 43% Bastante ¿ Ha tomado la decisión de no tener hijos/ as o de tener menos buscando promover su desarrollo profesional? 16% 30% Sí, tomé la decisión de no tener hijos/as Sí, tomé la decisión de tener menos hijos/as Total muestra mujeres 10% Aúnno lo decido 44% No ¿ Su decisión ha contribuido a promover su desarrollo profesional? Sí 78% 22% No Han decidido no tener o tener menos hijos: 353 las mujeres consultadas declara haber tomado la decisión de no tener o tener menos hijos para priorizar o promover su desarrollo profesional.
A su vez, si se consideran las decisiones de hombres y mujeres en conjunto, el sondeo arroja un promedio de 40%, lo que representa un alza de 2 puntos respecto del panorama revelado por el mismo estudio el año anterior.
Si pudiera volver a tomar la decisión de no tener hijos/ as o tener menos para privilegiar su carrera profesional: ¿ Volvería a tomar la misma decisión? Sí 79% 21% No Han decidido no tener o tener menos hijos: 353 ¿ Cuáles de las siguientes condiciones laborales serían más efectivas para compatibilizar la decisión de tener hijos/as y a la vez un trabajo formal? Seleccione un máximo de tres.
Flexibilidad horaria 57% Apoyo con salas cuna o jardines infantiles 53% Igualar los derechos maternales y los paternales 44% Trabajo híbrido (parte presencial, parte teletrabajo) 40% Más días de postnatal para padres 18% Teletrabajo total 14% Otra 3% Total muestra: 870 LT LA TERCERA Autor: JULIO NAHUELHUAL. Un estudio realizado por la Fundación ChileMujeres y Descifra en el marco del 8M da cuenta de que la mayoría de los encuestados considera que tener hijos afecta significativamente la carrera laboral. Las medidas más valoradas para promover el empleo formal femenino continúan siendo la igualdad de salarios y mejores remuneraciones.
Encuesta: casi la mitad de las mujeres tomó la decisión de no tener o tener menos hijos para priorizar su carrera profesional V Además, un 46% de hombres y mujeres declara que no ha tomado la decisión de no tener o tener menos hijos por razones profesionales, resultado 7 puntos menor que en la encuesta de 2025 (53%). Un análisis más detallado de las cifras para ambos sexos revela que el fenómeno se ve más agudizado en la población más joven. El segmento de 18 a 34 años declara en un 48% que decidió no tener o tener menos hijos para priorizar su carrera profesional. Un 35% de ellos aún no lo ha decidido.
Sin embargo, el tramo de 45-64 años lidera en la decisión exclusiva de tener menos hijos (30%). Entre quienes optaron por no tener o tener menos hijos, casi 8 de cada 10 personas encuestadas consideran que la decisión favoreció su desarrollo profesional, el mismo nivel mostrado en 2025. Pero la encuesta va más allá y evidencia que un 79% de este segmento volvería a tomar la misma decisión. Una amplia mayoría de los consultados considera que tener hijos afecta significativamente la carrera laboral: un 43% señala que afecta bastante y 19% mucho.
Por género, las mujeres indican que la carrera se ve afectada en mayor medida que los hombres (69% vs 54% sumado "bastante" y "mucho"). Estos últimos predominan en la categoría "poco" afectada (38% vs 24%). A nivel general, aunque con menor intensidad que el año anterior, en 2026 el principal efecto atribuido a tener hijos en la carrera laboral sigue siendo la mayor dificultad para llegar a cargos de primera línea (33%). Por género, las mujeres mencionan en mayor medida que los hombres la dificultad para llegar a cargos altos y en segundo lugar un menor desarrollo y promoción. "La encuesta revela las dificultades que hay para fomentar la natalidad, considerando que un alto porcentaje de los encuestados piensa que no tener hijos contribuye al desarrollo profesional. En este sentido, iniciativas como la sala cuna universal, no parecen suficientes para cumplir con el objetivo de aumentar la natalidad", sostiene Miguel Zlosilo, director Metodológico de Descifra.
Sin embargo, Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Chilemujeres, matiza y dice que hay opiniones esperanzadoras de los encuestados, porque coinciden con las políticas empresariales y las políticas públicas que son las necesarias para apoyar el empleo formal de las mujeres y la libertad de ser madres y padres. "La primera, es que tanto hombres como mujeres consideran que las condiciones laborales más efectivas para compatibilizar la decisión de tener hijos/as y a la vez un trabajo formal, son la flexibilidad horaria y la sala cuna. Por lo tanto, si las empresas quieren generar condiciones laborales para que las personas puedan decidir ser madres o padres, deben fortalecer la flexibilidad laboral, especialmente horaria, dentro del marco legal.
Y el próximo gobierno del presidente Kast y el Congreso tendrán el desafío -si quieren apoyar la natalidad y el empleo formalde ampliar los márgenes en la libertad de trabajar, ya que ha habido una sobrerregulación que limitó la libertad horaria durante el gobierno del Presidente Boric, que va en la línea contraria a lo que las personas quieren y valoran", sostiene. "La segunda, es que los hombres tienen una elevada adhesión a igualar los derechos maternales y paternales en el trabajo como medida efectiva en la decisión de tener hijos y un trabajo formal. Estamos ante un cambio cultural profundo: los hombres quieren derechos paternales al igual como las mujeres tienen derechos maternales. Este estudio de opinión nos muestra que dejó de ser una demanda exclusiva de las mujeres", añade.
Inclusión femenina En relación a las opiniones sobre inclusión laboral femenina, en 2026 persiste una percepción ambivalente sobre el avance de Chile en esta materia, ya que aunque mejora la evaluación respecto a la empresa propia, a nivel país sigue predominando la idea de que la inclusión es insuficiente.
Además, se mantiene una brecha estructural de percepción por género: los hombres tienden a evaluar más positivamente tanto la igualdad salarial como la promoción de inclusión, mientras que las mujeres muestran una mirada más crítica del sistema. Las medidas más valoradas para promover el empleo formal continúan siendo la igualdad de salarios y mejores remuneraciones. Esta última crece con fuerza respecto a 2025. En contraste, flexibilidad horaria y sala cuna universal pierden cierta prioridad.
En implementación interna, destaca la presencia de flexibilidad horaria y trabajo híbrido, pero persiste una brecha en cuanto a que más mujeres declaran que en su trabajo no existe ninguna medida de adaptabilidad o cuidado. ® Fecha de ejecución Grupo objetivo 24 al 26 de febrero de 2026. Hombres y mujeres, mayores de edad, residentes en Chile y GSE ABC1C2C3. Con acceso a un disDiseño muestral Muestreo aleatorio y estratificado positivo conectado a internet. por cuotas. Ponderado por variables sociodemográficas a nivel Instrumento Cuestionario estructurado con 24 poblacional: género, edad, zona preguntas cerradas. y GSE. Técnica de recolección de datos Muestra total 870 casos. En un ejercicio de siEncuestas online autoaplicadas. mulación estadística, el margen Tiempo de aplicación de error total es de +/ 3,3% con5 minutos promedio. siderando varianza máxima y un 95% de nivel de confianza.
Ficha técnica de estudio de "Inclusión y Equidad Laboral" Tanto hombres como mujeres consideran que las condiciones laborales más efectivas para compatibilizar la decisión de tener hijos/as y a la vez un trabajo formal son la flexibilidad horaria y la sala cuna". Francisca Jünemann Presdenta ejecutiva de ChileMujeres Autor: JULIO NAHUELHUAL. Fecha de ejecución Grupo objetivo 24 al 26 de febrero de 2026. Hombres y mujeres, mayores de edad, residentes en Chile y GSE ABC1C2C3. Con acceso a un disDiseño muestral Muestreo aleatorio y estratificado positivo conectado a internet. por cuotas. Ponderado por variables sociodemográficas a nivel Instrumento Cuestionario estructurado con 24 poblacional: género, edad, zona preguntas cerradas. y GSE. Técnica de recolección de datos Muestra total 870 casos. En un ejercicio de siEncuestas online autoaplicadas. mulación estadística, el margen Tiempo de aplicación de error total es de +/ - 3,3% con5 minutos promedio. siderando varianza máxima y un 95% de nivel de confianza.
Ficha técnica de estudio de "Inclusión y Equidad Laboral" Tanto hombres como mujeres consideran que las condiciones laborales más efectivas para compatibilizar la decisión de tener hijos/as y a la vez un trabajo formal son la flexibilidad horaria y la sala cuna". Francisca Jünemann Presdenta ejecutiva de ChileMujeres