Autor: PAMELA CUEVAS V.
Aumentan las vacantes en el mercado laboral, pero disminuyen las postulaciones
B Informe del Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), basado en datos de los portales trabajando. Com y laborum. Cl, da cuenta de lla búsqueda | de trabajos en casi todos los rubros económicos, excluyendo al agrícola, la construcción y el sector público. Hoy en Chile hay más puestos de trabajo que postulantes. Según datos del Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), que usa información de los portales Trabajando. Com y Laborum.
Cl, mientras las vacantes crecieron 79% al 30 de junio respecto al 3 de marzo de 2020, cuando se conoció el primer caso de covid-19 en el país, las postulaciones totales cayeron 67%. SABE trabaja bajo el alero del Observatorio Laboral de Sence, con el apoyo de investigadores de la Universidad de Chile y la UDP, y su informe revela que las empresas tienen dificultades para llenar puestos ofrecidos y que la probabilidad de encontrar empleo esrelativamente alta para lostrabajadores que “buscan activamente” una plaza laboral. El director de SABE, Benjamín Villena, habla de lo atípico del impacto de la pandemia en el mercado laboral. En una crisis tradicional, son las empresas las que restringen la creación de empleo y las personas presionan por más trabajos. No es lo que lo que está pasando en Chile ni en otros países, como Estados Unidos, Reino Unido y Suecia. La falta de postulantes Villena menciona dos factores dentro de las posibles causas: las transferencias estatales en dinero hacia los hogares y el temor de las personas por la evolución de los contagios. Se suma un tercer factor: el tercer retiro del 10% de las AFP. Elindicador de postulaciones muestra “una abrupta caída” -dice el informeel 8 de mayo, justo después de que se aprobó el tercer retiro. Ante el menor ritmo de ción de las postulaciones la gerenta de marketing de Laborum.
Cl, María Jesús García-Huidobro, menciona que especificar los salarios y los beneficios que ofrecen las empresas atraerá más: “Vemos que las personas quieren mejores trabajos” de la mano de un incremento en las expectativas de sueldos. Villena apunta a que esta brecha entre demanda y oferta produciría CRECEN LAS VACANTES ENTRE MARZO 2020 Y JUNIO 2021 67% CAEN POSTULACIONES hoy en Chile hay más puestos de trabajo que postulantes. Según datos del Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), que usa información de los portales jando. Com y Laborum.
Cl, mientras las vacantes crecieron 79% al 30 de junio respecto al 3 de marzo de 2020, cuando se conoció el primer caso de covid-19 en el país, las postulaciones totales cayeron 67%. SABE trabaja bajo el alero del Observatorio Laboral de Sence, con el apoyo de investigadores de la Universidad de Chile y la UDP, y su informe revela que las empresas tienen dificultades para llenar puestos ofrecidos y que la probabilidad de encontrar empleo esrelativamente alta para los trabajadores que “buscan activamente” una plaza laboral. El director de SABE, Benjamín Villena, habla de lo atípico del impacto de la pandemia en el mercado laboral. En una crisis tradicional, son las empresas las que restringen la creación de empleo y las personas presionan por más trabajos. No es lo que lo que está pasando en Chile ni en otros países, como Estados Unidos, Reino Unido y Suecia. La falta de postulantes Villena menciona dos factores dentro de las posibles causas: las transferencias estatales en dinero hacia los hogares y el temor de las personas por la evolución de los contagios. Se suma un tercer factor: el tercer retiro del 10% de las AFP. Elindicador de postulaciones muestra “una abrupta caída” -dice el informeel 8 de mayo, justo después de que se aprobó el tercer retiro. Menor ritmo de ción de las postulaciones la gerenta de marketing de Laborum.
Cl, María Jesús García-Huidobro, menciona que especificar los salarios y los beneficios que ofrecen las empresas atraerá más: “Vemos que las personas quieren mejores trabajos” de la mano de un incremento en las expectativas de sueldos.
Villena apunta a que esta brecha entre demanda y oferta produciría ¿ Razón para la escasez de mano de obra? Caen sueldos de administrativos, comerciales y operativos De acuerdo con un análisis de la consultora Randstad, entre enero y junio de 2021 los salarios de estos puestos bajaron 6,2%. POR CAROLINA LEÓN Chile está viviendo una escasez de mano de obra y talento, situación que no sólo estaría afectando a la construcción y a la agricultura.
De acuerdo con datos de la consultora Randstad, en el primer semestre las postulaciones a las ofertas de empleo tuvieron una caída de 84% en comparación al mismo periodo de 2020, siendo mayo el mes más crítico, con una baja de 94%. Las razones que podrían explicar este fenómeno son varias, y entre ellas destacarían el miedo que tendrían las personas a salir de sus casas para desempeñarse presencialmente, el temor a perder los subsidios del Gobierno ante la eventual firma de un contrato laboral, pero también la disminución de las remuneraciones.
Cifras de Randstad muestran que los salarios de cargos administrativos, operativos y comerciales cayeron 6,2% entre enero y junio del año en curso, en relación a igual periodo de 2020, con un peak de -9,6% en mayo.
Si bien el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) de mayo subió 5,8% en doce meses, el análisis de la firma de todo el primer semestre arrojó una baja de 6,2% versus 2020, al menos en los cargos no gerenciales, explicó Francisco Torres, director de staffing 8 outsourcing de Randstad. un incentivo para aumentar los salarios y entregar mayor flexibilidad. Qué buscan las empresas García-Huidobro dice que lasempresas requieren más trabajadores enlas áreas comercial y de ventas. Le siguen los puestos en logística y en menor medida los relacionados atecnologías. Estos últimos tienen menos vacantes por avisos pero se detecta un crecimiento “sostenido”. Su par de Trabajando. Com, Rodrigo Gorostiza, detecta que las firmas del comercio, turismo y entretención requieren más mano de obra. En ambos portales, confirman que los niveles de disponibildad de puestos previos a la pandemia se han recuperado. En el caso de Laborum. Cl, las más de 200 mil vacantes vigentes a la fecha doblan la cantidad de hace dos años, mientras que en Trabajando. Com las 150 mil equivalen al 95% de lo que había antes del estallido social de octubre de 2019. Al 30 de junio, los indicadores que exhiben la relación de postulaciones por aviso y por vacante registraron sus niveles mínimos con 1.93 postulaciones por aviso y 1.53 por vacante. Esto -señala el informesugiere que existen buenasoportunidades para aquellos que están activamente buscando. Gorostiza, señala que en el segmento “digital” las vacantes se llenan más rápido, de hecho.
El subdirector del Sence, Ricardo Ruiz De Viñaspre, indica que para apoyar las postulaciones desde el Gobierno se entregan los subsidios Protege y al Nuevo Empleo, mientras que para las empresas entregan beneficios para financiar parte de las remuneraciones. un incentivo para aumentar los salarios y entregar mayor flexibilidad. Qué buscan las empresas García-Huidobro dice quelasempresas requieren más trabajadores enlas áreas comercial y de ventas. Le siguen los puestos en logística y en menor medida los relacionados atecnologías. Estos últimos tienen menos vacantes por avisos pero se detecta un crecimiento “sostenido”. Su par de Trabajando. Com, Rodrigo Gorostiza, detecta que las firmas del comercio, turismo y entretención requieren más mano de obra. En ambos portales, confirman que los niveles de disponibildad de puestos previos a la pandemia se han recuperado. En el caso de Laborum. Cl, las más de 200 mil vacantes vigentes a la fecha doblan la cantidad de hace dos años, mientras que en Trabajando. Com las 150 mil equivalen al 95% de lo que había antes del estallido social de octubre de 2019. Al 30 de junio, los indicadores que exhiben la relación de postulaciones por aviso y por vacante registraron sus niveles mínimos con 1.93 postulaciones por aviso y 1.53 por vacante. Esto -señala el informesugiere que existen buenas oportunidades para aquellos que están activamente buscando. Gorostiza, señala que en el segmento “digital” las vacantes se llenan más rápido, de hecho.
El subdirector del Sence, Ricardo Ruiz De Viñaspre, indica que para apoyar las postulaciones desde el Gobierno se entregan los subsidios Protege y al Nuevo Empleo, mientras que para las empresas entregan beneficios para financiar parte de las remuneraciones.
Para el experto, con 18 meses de emergencia sanitaria “es normal que los salarios se hayan visto afectados y, tomando en cuenta que los efectos de la pandemia se han extendido más de lo previsto, es poco probable que las organizaciones suban las rentas de manera generalizada”. Agregó que hoy las firmas están impulsando otros beneficios por sobre remuneraciones, como flexibilidad laboral, teletrabajo o buses de acercamiento y traslado a domicilio.
Según Randstad, en el primer semestre hubo una reducción en el número de personas que recibe un sueldo inferior a $ 400 mil en relación a 2020 (-0,7%) y se evidenció un crecimiento en el porcentaje de trabajadores con rentas en los rangos intermedios, siendo el de $ 400 mil a $ 500 mil el de mayor crecimiento (+1,6%). Sin embargo, también se observó una caída entre quienes ganan por sobre $ 1 millón (-3,3%). Con respecto a la proyección para lo que queda del año, el vocero planteó que deben hacerse esfuerzos entre los actores del mercado laboral para que las postulaciones a las vacantes no sigan cayendo, ya que esto perjudica la competitividad del mercado laboral. “Los subsidios del Gobierno tienen que estar presente, sobre todo para gran parte de la población que perdió su empleo y no ha podido reubicarse.
Asimismo, las empresas deben generar estrictas medidas de higiene y seguridad con el objetivo de dar confianza a los traba= jadores que deben desempeñarse de manera presencial, sumado a que las remuneraciones de las oportunidades disponibles sean competitivas”, dijo.
