Autor: Mauricio Ruiz

A 10 años de la ley del postnatal parental: 2.069 hombres lo han tomado
Poca información en empresas y trabajadores; temas culturales y económicos, son algunas de las causas que se mencionan por este escaso uso. Son pocos los papás en Chile que ocupan el beneficio de post natal parental.
Sólo son el 0,23% de los subsidios cancelados en una década, según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social N 2011, el aplauso fue ge EF neralizado por la extensión del postnatal de las trabajadoras de tres a seis meses, lo que se llamó Permiso Postnatal Parental (PPP). Esta ley tuvo como gran novedad, aparte del aumento del tiempo en el cuidado del recién nacido, que la mamá pudiera traspasar al padre esa responsabilidad en las últimas seis semanas del beneficio.
De acuerdo a datos del Sistema de Información de Subsidios Maternales de la Superintendencia de Seguridad Social entre el 2011 y el 2020 se han entregado 899.931 licencias y 2.069 de ellas fueron traspasadas al papá, es decir, sólo el 0,23% del total.
Marcelo Albornoz trabaja en una cadena de farmacias y en enero del 2020 decidió estar en la primera línea de la crianza de su hija de cuatro meses y manifestó a recursos humanos que Permisos Postnatal Parental traspasados al padre según año Año Permisos traspasados Subsidios PPP % de permisos al padre iniciados traspasados 2011 1 2232) 0,00% 2012 292 91.248 0,32% 2013 278 96.105 0,29% 2014 218 101.981 0,21% 2015 105.113 0,21% 2016 190 100.807 0,19% 2017 193 97.465 0,20% 2018 224 95.439 0,23% 2019 251 96.451 0,26% 2020 197 93.001 0,21% Total 2.069 899.931 0,23% Fuente: Superintendencia de Seguridad Social. Quería hacer uso del postnatal. Primera vez que ocurría algo así: "Igual te miran raro, porque lo usa poca gente. Hay poca información. Es más, en mi empresa no sabían mucho qué había qué hacer, incluso dónde me tenía que pagar. El Estado me pagó a través de la isapre en mi caso”. Además, asegura, que el trámite es engorroso y que puede desincentivar a tomar el beneficio.
Hay que mandar una carta certificada a las dos empresas y a la Dirección del Trabajo diez días antes de que la madre traspase el postnatal al papá. "Yo creo que ese trámite desincentiva Francisco Allende, trabajador de Komatsu, en 2019 usó el beneficio. “A uno lo miran como raro porque para la empresa es un costo importante ya que tienen que reemplazar a un emPleado.
Pero decidimos con mi señora, que es trabajadora independiente, que era justo compartir la responsabilidad y si está la ley por qué no hacerlo”. Coincide con que los trámites que quedan a responsabilidad de los trabajadores quitan tiempo y pueden desincentivar. Para el subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro, el bajo número de hombres que han tomado PPP tiene causas multifactoriales, pero cree que una de las razones principales es cultural. Pese a esta ley, asegura, cree que aún falta avanzar a escenarios más compartidos o de corresponsabilidad respecto al cuidado de los hijos e hijas. También apunta a la falta de información por parte de las empresas y trabajadores para hacer uso del beneficio, tal como lo plantearon Marcelo Albornoz y Allende. “Estamos disponibles para orientar a las empresas y a los empleadores, facilitar los trámites y guiarlos con el fin de que más hombres puedan ejercer este derecho”. Dice Pizarro.
Otro factor puede ser el económico, especialmente en aquellos trabajadores hombres que tienen ingresos superiores al tope que paga el postnatal, que es de 73,2 UF brutos (un poco más de 2,1 millones de pesos). En todo caso, según cifras de la Superintendencia de Pensiones, sólo % de los trabajadores hombres que cotizan en el sistema de pensiones reciben más que ese sueldo. “Puede ser que algunas familias se desincentivan con que exista un tope, pero a mi juicio para que más hombres se tomen el postnatal se debe avanzar hacia otras soluciones. En países más desarrollados, por ejemplo, el hombre y la mujer se dividen la jornada en la crianza, media jornada cada uno.
Hay otra solución que dice que después de todo el postnatal de la mujer, el papá se puede tomar unas semanas de postnatal antes de que el hijo o hija cumpla un año de vida”, comenta Liliana Guerra, directora de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Católica.