FAM Member of BEUMER Group Chile promueve una minería inclusiva
FAM Member of BEUMER Group Chile promueve una minería inclusiva iAJIREPORTAfl.
PROTAGONISMO FEMENINO EN UNA INDUSTRIA EN TRANSFORMACIÓN FAM Member of BEUMER Group Chile promueve una minería inclusiva “Nos enorgullece ir más allá del discurso y ser un ejemplo exitoso de que es posible no sólo una mayor participación femenina, sino también dar espacio a su liderazgo y contribución”, afirma Carla Herrera, People & Culture Manager. En la actualidad, cada vez son más las mujeres que abren camino en el mundo de la minería, desafiando estereotipos y aportando su visión a una industria que avanza hacia la equidad y la diversidad.
No es un secreto que el rubro de la minería ha sido, históricamente, un espacio ocupado en su mayoría por hombres, durante décadas las labores en terreno, proyectos de gran envergadura ylos liderazgos técnicos, eran roles predominantemente predominantemente masculinos, sin embargo, esa realidad está cambiando. Hoy se aprecia una transformación real y los números no niientei Cada vez más mujeres están presentes en la minería, ocupando posiciones de mayor exposición y aportando al cambio desde distintos roles.
En este contexto, FAM miembro del Visibilizar estas historias es clave para inspirar a más mujeres a atreverse, postular, fbrmarse, levantar la voz y asumir desafíos, esto no sólo enriquece el trabajo diario, sino que también fortalece la cultura organizacional y promueve una mirada mirada más integral, porque cuando se rompen los estereotipos, se abre el camino para el talento sin etiquetas. “Somos una empresa empresa muy atractiva para el talento femenino. Marcamos Marcamos la diferencia desde una mirada diversa, colasólo una mayor participación femenina, sino también también dar espacio a su liderazgo y contribución”, detalla la ejecutiva. Y enfatiza: En el contexto de Francesca Soto. Project Engineer boratvay profundamente grupo BEUMER no se queda atrás, demostrando con la excelencia”, indica Carla Herrera, People & humana. Nos enorgullece ir más allá del discurso con hechos y acciones concretas que las capaCulture Manager y ser un ejemplo exitoso de que es posible no cidades no tienen género ni limites.
En FAM Member of REUMER Group las mujeres representamos un porcentaje cada vez En efecto, la compañia ha aumentado de forma progresiva y consistente su dotación femenina, contando con mujeres en roles de liderazgo a coordinación o soporte, donde no hay papeles pequeños.
De esa manera, contribuimos con visión estratégica, rigurosidad técnica y gran compromiso mayor, y formamos parte activa de esta evolución, nivel transversal, y parlicularmente en áreas como transformación que vive el sector, la participación Muchas de nosotras nos desempeñamos en roles proyectos e ingeniería, donde el talento diverso femenina no solovaa continuar aumentando, sino de liderazgo, gestión, conocimiento experto, tiene un impacto evidente, que es parte esencial del desarrollo estratégico de la minería del tuturo” www.beumergroup.com.