CARTAS: ¿TRANSPARENCIA O DISCRIMINACIÓN DISFRAZADA?
¿ TRANSPARENCIA O DISCRIMINACIÓN DISFRAZADA? Señora directora: En Chile, al parecer se busca normalizar la exigencia de antecedentes médicos como parte delos procesos de selección laboral. Algunas empresas, mediante plataformas privadas, acceden incluso al historial médicas Fonasa, amparadas en el aparente consentimiento del postulante. Este consentimiento, que muchas veces ocurre en contextos de necesidad laboral urgente, no puede considerarse plenamente libre ni voluntario. Lo que se presenta como transparenciao agilidad, terminafuncionando como un filtro encubierto, especialmente cuando la información sensible incluye salud, historial judicial o subsidios. Mediante este mecanismo, se accede a datos personales provenientes de instituciones como Fonasa, AFP, SII, Poder Judicial, Registro Civil, Defensoría Penal Pública, COMPIN, entre otras. El resultado es una vigilancia previa al empleo, sin garantías efectivas de no discriminación. Vigente entrega herramientas generales, pero no cuenta con mecanismos ágiles para evaluar la legalidad ni la ética de estas nuevas formas de intermediación de datos. Mientras tanto, startups y empleadores actúan en una zona gris que erosiona derechos fundamentales. Urge unalegislación moderna que restablezca el equilibrio entre tecnología, privacidad y dignidad humana. Jonathan Frez y Pablo Henríquez Directores del Magíster en Negocios Digitales Universidad Diego Portales