Presencia femenina en los family offices crece en el mercado chileno
Presencia femenina en los family offices crece en el mercado chileno offices offices Mi De acuerdo a la Asociación de Empresas Familiares, el número de directoras mujeres llega a 40.
Presencia femenina en los famil POR SOFÍA FUENTES Desde que las familias chilenas de altos patrimonios decidieron profesionalizar sus inversiones y crearon family offices, se entregó un papel preponderante a los herederos hombres, asignándole liderazgos administrativos y la conducción de directorios. Por su parte, las mujeres en su mayoría solo recibían su respectivo dividendo y no se integraban en la toma de decisiones. Más bien su rol estaba acotado a la filantropía.
Pero esta tendencia ha ido disminuyendo, señaló a DF la gerente general de la Asociación de Empresas Familiares (AEF), Magdalena Díaz, quien afirmó que "en el último tiempo, las mujeres están empezando a tomar más roles de liderazgo" En tanto, la socia de MBI Inversiones, Karin Kullmer, apuntó que las nuevas generaciones de empresas familiares están incorporando equitativamente a sus hijos. "En mis clientes nuevos veo muchas mujeres involucradas y no en cargos de adorno", aseguró. ES ES Finanzas, tecnología y estrategia El paulatino cambio de paradigma en los family offices, está quedando en evidencia en los cargos que están ejerciendo las mujeres.
Según el jefe regional de wealth management de Credicorp, Juan Pablo Galán, "áreas como finanzas, tecnología y estrategia, tradicionalmente pobladas de hombres, hoy están teniendo cada vez más participación femenina". De acuerdo a datos entregados por la Asociación de Empresas Familiares, dentro de los 60 family offices con los que trabajan, el número de directoras mujeres alcanza a 40, mientras que la presencia femenina en gerencias generales llega a 15%. Para Díaz de AEF, esta cifra evidencia que todavía "hay un camino que trazar", pero agregó que significa un avance enorme si se compara con 10 años atrás. se compara con 10 años atrás..