Experta advierte que brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un tema pendiente en Chile
Experta advierte que brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un tema pendiente en Chile REPERCUTE A LARGO PLAZO EN LAS PENSONES Experta advierte que brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un tema pendiente en Chile Diagnóstico.
Respecto de la igualdad salarial y los niveles de transparencia en las remuneraciones, la economista y académica de la UTalca, Andrea Betancor, sostuvo que es una “normativa que se aprobó hace 15 años y que -finalmenteresultó -finalmenteresultó ser letra muerta”. TALCA. La norma que resguarda a que en 2009 se aprobó la nes y con igual remuneración, muerta.
Eso es algo que está el derecho a la igualdad en los Ley 20.348 que resguarda el al tener un hijo, la mujer redudiagnoaticado”. sueldos y que fue aprobada derecho a la igualdad en las ce su salario y nunca vuelve a Al ser consultada sobre dónde hace 15 años, suponía un gran remuneraciones, alcanzar al del hombre através se deben poner los esfuerzos avance.
Sin embargo, y, ajuicio Explicó que existen múltiples del desarrollo de su carrera”, para ir disminuyendo la brede brede la académica de la UTalca, causas para este fenómeno, Junto con ello, la profesora cha salarial, la economista exAndrea Betancor Cazenave, “entre ellas, la penalización pianteó que la ley que estableplicó que “en este sentido, hay “se ha diagnosticado clarapor matemidad, que muestra cela obligación de sala cuna en temas con el ente fiscalizador, mente que la ley está en el paque tener un primer hijo para empresas con más de 20 mujeque es la Dirección del Trabajo pel y que no ha resultado efecuna mujer significa, en térmires “tiene un costo que se tray que, en el área de brecha sativa”. sativa”. nos de trayectoria laboral, reduce, y se ha mostrado a través larial y seguimiento de temas La economista señaló que en ducir su salario respecto a un de distintas investigaciones, en de género, no cuenta con equi2024 equi2024 -y cuando se acaba de hombre”, una penalización salarial para pos tan potentes y habría que conmemorar otro SM (Día Agregó que “estudios indican las mujeres en general, no solo fortalecerlos para que pudiese Internacional de la Mujer)las que, egresando de la misma para las que tienen hijos mefiscalizar de forma correcta”. mujeres continúan ganando carrera, un hombre y una munores de dos años.
Entonces, Andrea Betancor advjrtÍó que pese a estar aprobada una menos que los hombres, pese jer, con las mismas condicioeste artículo es una causa identificada de brecha salarial”. Respecto de los niveles de transparencia en los sueldos, la especialista detalló que, si bien la Ley 20.348 se hace cargo del tema, es muy dificil llevarlo a la práctica, ya que “no se puede conocer la remuneración que tiene un hombre que hace exactamente lo mismo y se desempeña en el mismo cargo que una mujer.
Lo que impide recurrir a esta normativa que se aprobó hace 15 años y que -finalmenteresultó ser letra TAMBIÉN LAS PENSIONES Sobre la brecha en término de ahorro para la vejez, la especialista especialista aclaró que “si las mujeres tienen a lo largo de su vida laboral menores salarios, obviamente tienen menores aliorros, y, por lo tanto, tienen bajas pensiones en lo que es el componente individual y meflores posibilidades -cuando están en los segmentos más altosde realizar ahorro voluntasio”, La profesora de la UIalca desnormatjva ÍegaÍ, no se ha avanzado mayormente en Ía ÍguaÍdad saÍaríaÍ entre hombres y mujeres. tacó que el proyecto actual que ción de la población respecto a se encuentra en el Congreso la brecha salarial de género en sobre esta materia tiene un Chile, y que es ejecutado entre componente de género que la Universidad de Talca y la significaría una reducción de Universidad Adolfo Ibáñez, y la brecha de pensiones. financiada por FONDEF de La académica Andrea ANID.
Betancor actualmente dirige el Este proyecto cuenta con una proyecto NiMásNiMenos plataforma para que los y las (https://nimasnimenos.org/ ), interesadas puedan visualizar iniciativa que busca contribuir las brechas salariales en diverala diverala sensibilización y capacitasos rubros laborales. Mujeres sÍguen en desventaja en materÍa saÍarÍaÍ respecto de hombres cumpÍÍendo Ías mismas funciones..