Neurociencia aumenta La seguridad de trabajadores en operaciones críticas en minería
Neurociencia aumenta La seguridad de trabajadores en operaciones críticas en minería Programa integraL de prevención: Neurociencia aumenta La seguridad de trabajadores en operaciones críticas en minería Rcnero en la ¡ ndudiia, el modelo implementado pcr la cnmpañía intoja neurodenda, &1 owpadonal, mcriit oreo inteligente y cambio crridudual para preienir fatige y s3mnclenda en cpemda7es críticas redLK7endO en 99% los días perdidos asxiados a e&os factores La fatiçp y la amnolenda continúai sendo dos de los principales ries en operaiones mineras de alta exigencia eedalmente en tareas inwlaJas a conducción de ma-luma-ma peia y tranorte de material.
Bi un contexto mata-Jo por turnos extensos, trabajo nocturno, altura geográfica y operaciones continuas ACCIONA decidió aaza m allá de los atemas tradicionales de monitoreo pa-a derollaun modelo preventivo bJo en ud ocupaDional, neurociencia licada y cambio cultural.
Bo epremicomenzó aderolla”Conduce Deierto”, hoy convertido en uno de los pila-es del Han ratégco de g. iridaJ y ud OcupaDional de la compañía “6 Roaia de Revendón de Fatige y Smnolenda que implementa-nos combina tecnoloa con neurodencia y nos ha permitido eatablecer nuevos eatádaes preventivos pa-a traaforma nueatrosentornos laboralesen eqaos mgros udables y s enible, ñala Raidso López, director de Conatrucxán deACCIONA en Chile.
MÁSALLÁ DE LAS CÁMARAS E origen del plan remonta a 2022, mientras la compañía ejecutaba proyectos de gades movimientos de tierra pa-a la ampliación del embal Carén y el tranque Talabre de Codelco. gún ñala Aldo Cabrera, gerente de gridad y ud Ocupacional deACCIONA, laempresadetectó que los satemas tradicionales de monitoreo de fatige generaban una alta cantidad de alertas erróneas y afectaban directamente la continuidad operacional.
LJenos a regatra del orden de 3.600 días perdidos debido a eate tipo de alertas en las que, por protocolo de. iridad, debe retirar a los operadores nos llevó a replantear completamente la forma en que eatamos abordando la fatige y la smnolencia en operaones i, comenta La experiencia impuls5 a la compañía a rediñaai enfoque hada uno preventivo.
Bi lu de limita a detectar sos vbles de caiido, como boates o cierre ocular, ACCIO N A decidió intervenir sobre las causas fisiológicas, cognitivas y metabólicas asdalas a la fatiga “Comenzamos a dejaatr una lógca reactiva pa-a interpretar el contexto fisiológico de los operadores y actuar de manera preventiva y aiticipatoria, indica Cabrera NBJRDCIB-. ICIAAFIJCADAA LA 3URIDAD MINERA De eata manera airgó el plan “Conduce Deierto”, una iniciativa derollada junto a la doctoraAdriana D í&, eedaliata en medicina del trabo y neurodencia licada quien diñó un modelo que intega ud fíca, ud mental, medicina del aieño, nutrición, neuroergenomía y monitoreo inteligente. Cuando una persna traba en turnos nocturnos, el orgenismo sgue parcialmente programado pa-a deacanr. Los process metabólicos y neurocogeitivos disninuyen ai eficiencia biológica, afectando la concentración, los tiempos 2, bACCIONA.
Neurociencia aumenta La seguridad de trabajadores en operaciones críticas en minería de reaDaón y la cidai del sieño recuperador:, explica la eedi&a 6 modelo conaderó inidelmente indicadores médicos y cadiovulaesde lostr adoresj unto con vaiatlesda1 a nea del weio, eré fati y smnolenda Los datos fueron correlaionaios poeriormente con l ert eniitid por los em de monitoreo en cina “6 100% de l pern que teníai los más tos faores de rieD cadiovasDula erai l que teníai mr caitidad de alertas de distracción”, afirma Díaz. A pa-tir de eate diaióico, los tradores fueron gnentados según nivel de riesgo y comenzaron a recibir apoyo clínico, orientadón nutridon, herranientde aitoaiidaio ycpataón a)bre fundonai, iento cerebr, sieño y malejo preentio de la fatiga.
“Cua, do ordanos la fatiga desde ais cai y enñaios cómo fundona el cerebro, es poble derolla herrariientas de aitogaatión y detección temprana antes de una stuaón crftic, aiene la experta CAMBIO CULTURAL BJ T8PB\iO Uno de los edos que ACCIONA dedaDa como dae ha do el inolucraiiiento de wperisre líderes operaiones y equipos de terreno, traiormaido la prevendón en una práDtica cotidiana y no slanente en un protocolo de g.. iridai. “Conruir una cultura de g.. irida1 incorporando aitidpaón, prevención, disciplina operacional y aprendizaje continuo es clave para el éxito”, subraya Francisco López. Para la doctora Díaz, en tanto, el programa logró integrar áreas que tralicionelmente operai de manera paaJa dentro de la induria como ud ocupadon, gxidad y operadone ganerado un enfoque más traisier y humano.
No eatanios miraido una máquina que re y derra losojo eaios mira-ido una persona”, reame la faultativa La eratega tanbién condera cadtaión a jefatur en liderazgo preventivo y comunicación, además de campañas permanentes de aitocuidalo, aztMdad fíca, hidratadón fundon y hitos de desals.
SALAS DE REACTIVACIÓN Uno de los componentes más innovadores del modelo sn las salas de reactivación diseñadas bajo principios neurocientíficos, donde los tradores que prentan ertas de fatiga inge a un protocolo de recuperaión funciona aipervido por persn de ud.
Las salas incorporan iluminación especializada, espacios de desDonexión tota, desais controlado, hidratación funaon, alimentación específica, ejercicios de activación física y eimuladón coglitiva antes del retorno a las lores Conduce Despierto es un cambio cultural en salud ocupacional”, enfatiza Adriana Díaz. “Estamos previniendo deterioro cognitivo, mqorado cidaJ de vida y ganerado hitos udEiles que no sDlanente impatai trqalor, no tanhién a sis fanilias.
Cuaido la prevendón da de r reaiiva y traiorma en pate de la cultura operaion, el impao trsdendelafnay proyecta hacia toda a organización”, concluye la especialista. h I 4, Conduce Despierto en cifras Más de ID millones de m3 de material movilizado en Tbre. Más de 1 3 millones de kilómetros recorridos durante la ejecudón del proedo. Reducción de más de 5.000 alertas relacionadas con fatiga y amnolenda a niveles cercanos a cero. Disminución de 99% en días perdidos asociados a fatiga y smnolenda Reducción de días perdidos desde 3.600 a solo 24..