La inclusión de la mujer en la industria minera
Esde hace décadas que sabemos que Chile es uno de los países con mayor desigualdad a nivel mundial, y las diferentes representaciones de esta desigualdad fueron evidenciadas violentamente durante el estallido social de 2019. Si bien estas desigualdades tienen múltiples rostros, uno que predomina es el rostro femenino. Nuestro país tiene una composición familiar cada vez más diversa, predominando las jefaturas de hogar monoparental, y de ellos, ocho de cada 10 hogares monoparentales tiene jefatura femenina. De allínace la urgencia de incidir en la población de todas esas familias vulnerables me Jorando las oportunidades laborales, porque eso implica bienestar para un gran número de personas.
Por otro lado, mientras la ocupación de hombres en edad laboral bordea el 70%, en el caso de las mujeres es solo de 48,3 %. Las estadísticas en nuestro país hablan de un mercado laboral tremendamente desequilibrado. Las mujeres participan menos que los hombres, tienen menores ingresos y se desempeñan en actividades principalmente asistenciales.
En el caso de la industria minera la participación de las mujeres, si bien ha POR MARCELA HERNANDO MINISTRA DE MINERÍA “LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES, SI BIEN HA IDO AUMENTANDO TODOS LOS AÑOS, ESTÁ MUY POR DEBAJO DE LO QUE EL MUNDO DEMANDA”. ido aumentando todos los años, está muy por debajo de lo que el mundo demanda.
Según los datos emanados por el Monitoreo de Indicadores de Género en la Industria Minera realizardo en alianza del Consejo de Competencias Mineras con el Programa Eleva (CCM-Eleva), la participación total de la mujer en minería alcanza un 14,3 %, mientras que en las empresas proveedoras es de un 8% y en las empresas mineras llega a un 15,5 %. Cifras que podrían ser escandalosas, pero que guardan una gran esperanza, pues cada año tienen un aumento porcentual tremendamente significativo. Cabe destacar que hasta hace menos de 30 años se decía que las mujeres “traían mala suerte en los piques” o que la “mina se ponía celosa” si es que entraba una mujer. Recién en 1996 se eliminó del Código del Trabajo esta restricción, permitiéndonos avanzar en la industria, Los desafíos son múltiples y como ministerio los hemos institucionalizado.
Nuestras metas son alcanzar una participación femenina en la industria de un 20% a 2030 y de un 35% a 2050; en cargos directivos, llegar a un 25% 4 2030 y a un 40% para 2050; y contar con políticas de diversidad e inclusión, conciliación laboral, familiar y personal en el 100% de las empresas medianas y grandes del sector para el año 2030. Además de lograr instalar estas necesidades en el sector minero, buscamos fomentar la retención de las mujeres en la industria y su pleno desarrollo en ella. Para ello debemos asumir que la brecha salarial persiste, como también las barreras culturales y discriminación. La instalación de nuevas tecnologías abre importantes oportunidades de incorporación de la mujer en la minería. Las condiciones están creadas, la industria pública y privada están comprometidas con estas metas. Ahora, ¡seguimos!