24 mujeres destacadas por la comunidad penquista
24 mujeres destacadas por la comunidad penquista Gracias al aporte de sus lectores, La Estrella presenta en esta edición y en la del próximo sábado 20 de abril, a un total de 24 mujeres que se han destacado en sus áreas de trabajo y voluntariado. En esta primera entrega se dan a conocer 12 de ellas, cuyas actividades van desde las artes y las ciencias hasta el deporte, la medicina y la dirigencia vecinal.
Les invitamos a conocer sus historias. invitamos a conocer sus historias. invitamos a conocer sus historias.. 24 mujeres destacadas por la comunidad penquista LÍDER DARWIN ESTÁ POR LAS CIENCIAS E IGUALDAD / DE GÉNERO Profesional que se ha especializado en ballenas habla de su experiencia en Darwin 200 y reflexiona sobre la; mujer en la ciencia. en la ciencia. en la ciencia. Pablo Ortiz Bascuñan cronicaQestrellaconcec) eterinaria de formación, candidata a magíster en oceanografía y trabaja específicamente con ballenas. El 2021 fundó en Concepción el Centro de estudios de mastozoología marina, donde trabajan con la ballena "Sei", una especie que se encuentra en peligro de extinción.
Ese es parte del currículum de Camila Calderón Quirgas, científica e investigadora de Talcahuano, quien, en febrero pasado recibió el reconocimiento del proyecto británico Darwin 200, enfocado en la inspiración de nuevos líderes ecologistas, transformándose así en una "Líder Darwin". "Esta es una expedición que recorre el mundo a bordo del Oosterschelde, siguiendo la misma ruta de Charles Darwin y en cada puerto reconoce a líderes en conservación de todo el él Todavía no se reconoce tanto el trabajo de las mujeres en las ciencias marítimas y en todas las ciencias" mundo. En esta experiencia pude conocer y aprender sobre el trabajo de conservación de Projeto Iihas do Rio en las Islas Cagarras en Río de Janeiro en conjunto con Nicolás Marin Benítez.
Este trabajo ha sido muy esperanzador, puesto que el Monumento Natural Islas Cagarras está en la gran ciudad de Río de Janeiro y ha logrado ser protegido de manera eficaz trabajando en conjunto con la ciencia, la educación y las comunidades locales", explicó.
Respecto a su trayectoria en la ciencia, y la de sus compañeras, Camila Calderón reflexiona que "todavía no se reconoce tantoel trabajo de las mujeres en las ciencias marítimas y en general en las ciencias, considerando todas las dificultades aparte de la ciencia misma con las que tenemos que luchar día a día, que han sido históricas, como el acoso y el abuso laboral.
Son temas que hace no tanto se están visibilizando, entonces convivir con todas esas cosas y esa brecha de género es muy complejo para hacer ciencia". Agrega que "a modo personal encuentro que hay muchas brechas de género, hace muy poco tiempo que se están tratando de trabajar a nivel institucional, considerando quela ciencia académica se concentra en las universidades, donde ya están tratando de trabajar en eso, de tener equipos de género en las facultades, pero falta un montón de trabajo para solucionar eso". 9 nar eso". 9 nar eso". 9 nar eso". 9 nar eso". 9 A: "VIVE "VIVE Es la actual campeona nacionalen 1.500 metros, y comparte su vida entre [: la pista y el hospital.
Manuel Muñoz González manuel munoz(estrellaconce. cl ara la actual camP::-: nacional en 1.500 metros planos y vicecampeona en 800, Josefa Quezada, correr y dejarlo todo en la pista es lo que la hace feliz, y lo que la lleva a entrenar día a día para llegar lo más lejos posible. Así lo ha hecho en las competencias en que ha participado, con podios en sus pruebas favoritas, o como lo hizo también en los Panamericanos Santiago 2023. "En el 2019 comencé en el alto rendimiento.
Siempre había hecho actividad física, siempre he sido una persona activa, ya el 2021 lo vi como una opción, cuando fui seleccionada por primera vez, vi que podía llegar más lejos", dice la deportista. "Hoy es el eje principal de mi vida, lo adapto todo en relación al atletismo.
Mucho de eso se lo debo a mi entrenador, Jorge Grosser, quien me enseñó ¿ 8 Creo que en general la mujer tiene que superar muchos obstáculos para llegar al alto rendimiento" cómo era el atletismo de alto rendimiento. Uno de a poco se va rodeando de personas ligadas a este mundo y es algo que me gustó", complementa.
Josefa no solo es una destacada atleta, sino que también comparte sus tiempos en el área de la medicina, específicamentela otorrinolaringología. "Es todo un desafío, hay que acomodar los horarios, los tiempos de descanso, hay ocasiones en que uno se siente abrumado con tanta cosa, pero me gusta esta dualidad, una me sirve para la otra. No me imagino dedicarme a una sola cosa", expresa la campeona nacional en 1.500 metros. Un doble esfuerzo que reconoce no ha sido fácil. "Creo que es difícil como mujer ser deportista, pues desde pequeñas no nos inculcan tanto el deporte.
Pasaba en mis tiempos cuando era pequeña, porque antes que una mujer jugara fútbol, por ejemplo, era mal visto, hoy eso ha cambiado bastante; en general siempre ha sido difícil para la mujer llegar a ser deportista en el alto rendimiento, en general hay muchos más obstáculos", sentencia. Pero ella esos obstáculos los ha podido sortear, y sigue firme en el atletismo.
De hecho, la exitosa deportista acaba de lograr su mejor marca en 1.500 metros planos en el reciente torneo nacional (4:13'67), logrando además la marca mínima para participar en el próximo Iberoamericano de Atletismo, tanto en 1.500 como en 800 metros.. 24 mujeres destacadas por la comunidad penquista CAROLA RIVAS, MINISTRA DE LA CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN CAROLA RIVAS, MINISTRA DE LA CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN CAROLA RIVAS, MINISTRA DE LA CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN CAROLA RIVAS, MINISTRA DE LA CORTE DE APELACIONES DE CONCEPCIÓN Pablo Martínez Tizka cronicaMestrellaconce. cl hijos o a la familia.
Esto no ha sido abordado por el Poder Judicial cuando, a ministra y expresi No por serjuezas apartir de ahí, se pueden L denta de la Corta de estamos en una generar medidas deigualApelaciones de Con7. dad". cepción, Carola Rivas, des Situación Añade que "no por ser tacó cuáles son los desa privilegiada. Al juezas estamos en una sifíos pendientes del Poder tuación privilegiada.
Al Judicial en favor de la paigual que todas, igual que todas las trabaridad de género. pasamos por jadoras que ingresamos a Durante toda su carreflictos" un sistema laboral, pasara, la ministra se ha preoCOMTÍICLOS". mos por conflictos.
Miencupado de una sociedad tras en esta sociedad, la enla que las mujeres pue quinas o ternas paritarias carga del cuidado de los dan acceder conigualdad para la designación de hijos sea de las mujeres, al mercado laboral. jueces. "Al ser solo una renunca podremos acceder IN IN En cuanto a las causas comendación, significa conigualdad al mercado de la desigualdad en térque quienes componen y laboral" minos generales, sostiene estructuran las quinas o Elúltimoaspecto tocaE 1/0) R 1») 3 que "es un problema de ternas no están obligados do por la ministra tiene discriminación y concepa incluir mujeres en forque ver con la obligación tos de meritocracia mal ma paritaria.
Lo que ahí alos funcionarios del Poentendidos y hay una si falta es el reglamento de der Judicial de tomar catuación contradictoria cuotas, en donde los pro pacitaciones de perspectique se refleja en la socie cesos dereclutamiento se va de género. "Antes eran Señaló que mientras en esta dad, que es que las mujeconsideren circunstanvoluntarias, pero ahora A a res conquistamos espacias de mérito". ya no, gracias a la Secretasociedad el cuidado de los cios laborales, pero hasta Además, explaya que ría de Género de la Corte h ¡ jos sea de las mu ¡ je res, f un nivel". "se hace mucha alusión al Suprema y la academia ju4 7 Ensu ámbito, un ejemmérito masculino en tres dicial.
Yo creo que esto va núnca podrán acceder con plo queseñala la ministra, aspectos: los cursos de aabrirelcamino a todos igualdad al mercado laboral. esla recomendación dela posgrado, la antigúedady para entender este dereCorte Suprema enlareali el no ausentarse del traba cho a la no discriminazación de concursos con jo paradedicarse a cuidar ción". DANIELA GONZÁLEZ (DULCE Y AGRAZ), ARTISTA MUSICAL Pablo Ortiz Bascuñan cronicaQestrellaconce. cl cronicaQestrellaconce. cl cronicaQestrellaconce. cl el rock en sí tiene una génesis muy machista y creo que eso ha perdurau carrera musical Tenemos el do culturalmente, pero S»:":o en 2015 con distintivo de ser enlos últimos años ha ha"El peso de mi pe: bido más participación de dal". Nueve años más tar Una ciudad donde mujeres en festivales, hay de, su ascenso ha demos se escucha mucho más mujeres en el jazz trado ser meteórico, pre4 también y creo que de a sentándose en festivales TOCK, y el rock en sí poquito vamos abriendo comoel REC y convirtién tiene una génesis espacios, considerando dose en embajadora muA nuestro entorno, tan sical de Concepción ante MUY machista y rockero, como uno de la Unesco.
Ella es Daniela creo que eso ha compañía y apañe en la González, o como la escemúsica, y eso ha sido bo" : na penquista la conoce, perdurado nito y bastante esperanUTN Dulce y Agraz. culturalmente zador", asegura. j Se trata, quizás, de Vale mencionar que la una de las primeras mujeartista penquista, conoci, ZA res músicas que trascen partedelaindustrialocal da por canciones como dióla barrera del "under" y siempre intento volver "Me reparto en ti" y "La a penquista, posicionándo a ella, para enriquecerla Piel", brindó en octubre se como una de las artis-con más proyectos y tra pasado un concierto en el FE ME N l N O tas de indie-pop másim bajarcon gente deacá, in "Forodel Tejedor", en Méportantes de la ciudad. tentovolveratocaryaco xico, lo que le entregó la Hoy por hoy, con tres dis-¡ nocer a nuevos músicos y claridad para dar el paso cos y varios EP bajo elbra proyectos relacionadosal de internacionalizar su zo, reflexiona que "estoy arte", sostiene. carrera. terminando un ciclo en Noobstante, lajoven Actualmente, Dulce y Chile y migrando a Méxi música reconoce que en Agraz se encuentra realico para una nueva bús laciudadsíexiste unaim zando una gira de despequeda musical y laboral. portante brecha de géne-. dida a lo largo y ancho de En Concepción sí existe ro. "Tenemos eldistintivo Chile, tras lo cual se aboun reconocimiento a mi de ser una ciudad donde cará a grabar su nuevo álproyecto, me siento muy se escucha mucho rock, y bum de estudio. proyecto, me siento muy se escucha mucho rock, y bum de estudio.. 24 mujeres destacadas por la comunidad penquista Pablo Ortiz Bascuñan mente Artistas del Acero cronicaQestrellaconce. cl me propuso una alianza y allí estamos trabajando mpezó en la danza Afortunadamente hace dos años.
Todos los E cuando tenía 6 años Artistas del Acero profesores que estaban de edad en Osorno, trabajando conmigo tamcontinuó teniendo clases ME Propuso Una biéntuvieronespacioahí". == y, más adelante, tuvo la alianza y allí Sobre la brecha de géoportunidad de acercarse nero existente en la danLA MAEST al Teatro Municipal y coStamos za, la profesora explica menzar con clases para trabajando hace que "para la danza conOUE LLEVA los trabajadores yprofeso-¿ o Agen temporánea y moderna A res en los veranos. "Allí AOS años siempre hay más homempecé a conectarme con bres, pero ellos también la técnica y lo que necesi formativa. La verdad es sesuman cuando ya están taba para hacer clases. Así que me siento muy reco más grandes, no como nicomencé con mi acade nocidayqueridaenmire ños. Hay padres que temia, la que hoy estáensu gión.
Trabajé por más de men que la danza tenga nueva casa, el centro cul 20años enel Centro Artís relación con la homosetural Artistas del Acero". tico y Cultural de Concep xualidad y, por lo mismo, Así podría resumirse la ción (CAC) y también he aunque a los niños les trayectoria de Juanita To hecho muchos talleres de atraiga la danza, nolos llero, quien fundó y lidera la danza para niños y adul van para que "no se vuelacademia de danza del tos en diferentes comu van gay". Eso es muy trismismo nombre, desde nas", sostiene. te, porque la danza no de1966.
Agrega que su norte fine sexualidad, pero ese "He tenido reconoci "siempre ha sido que la es el machismo que aún mientos de cultura, de danza sea para todos, no está presente en las famiuniversidades y también solo para los que puedan lias, madres y padres. Los algo muy lindo que fue pagar por ella.
Han sido pocos niños quesesuman del Consejo de las Cultu añoslindos y difíciles, por ala danza clásica, son hiras, las Artes y el Patrimo que por la pandemia tuve jos de padres extranjeros nio en el 2010, a nivel na que cerrar el espacio que O padres chilenos con una cional, por mi trayectoria arrendaba y no pude pa mirada de las artes más y contribución en el área garlo más. Afortunada evolucionada". Casi 60 años de trabajo ligada a la expresión artística. le ha valido el reconocimiento en la región y el país. y el país. DRA. ANA MARÍA MORAGA, DECANA DE LA FACULTAD DE MEDICINA DE LA U.
DE CONCEPCIÓN Cristian Aguayo Ven cronicaQestrellaconce. c damentalmente en identificar aquellos territorios donde hay necesidad de aparticipación delas Creo quetenemos atenciónen salud". L mujeres en la carreyna ventaja o "Creo que tenemos DECANA Y ra de Medicina de la A á una ventaja o cualidad esUniversidad de Concepcualidad especial pecial en saber identificar 175 o] H »]7 LAS ción ha experimentado en saber dónde nos necesitan y á un notable aumento alo;. ES cuánto nos necesitan. Eso argo de los años. Ensus ¡ entificardónde ostremendamente funda inicios, solo representa y cuánto nos mental para poder dar la J ban el 6% de la matrícula on" atención quela población necesitan necesita", añadió. a total.
Sin embargo, en el año 2024, esta cifra se ha "Debido a esto, las caincrementado significatila profesional. "Inicial racterísticas que deben tevamente, alcanzando un mente, ingresaban alrede-ner es que sean personas vamente, alcanzando un mente, ingresaban alrede-ner es que sean personas. és 58% del total. dor de seis mujeres.
Había conectadas con las necesiLa epidemióloga Ana María Moraga, cupo máximo permitido. dades de la comunidad y S Lo p epidemióloga, primera Existía el ingreso femeni el enfoque del trabajo en abordó la evolución ; mujer decana en los 100 no perocon limitaciones, equipo.
Asimismo, deben de la matrícula / años dela carrera y distin pero hoy no hay límites, ser mujeres muy seguras femenina en la A guida dentro de las 100 nihay diferencias", dijo. desímismas, del poder de o mujeres líderes del 2023 "Actualmente, elingre sanación que tenemos nocarrera. Hoy el 58% / en Chile, detalló este ca so es mayoritariamente sotras", sostuvo. de los alumnos de mino dela mujer en Medi femenino. Alrededor del "Pero también deben Medici la UdeC cina y sobre el futuro de 58% de los alumnos que ser muy visionarias. Hoy edicina en la Vde las profesionales. ingresan a la carrera son tenemos avances muy im"La carrera de Medici mujeres, y es una tenden portantes.
Porlotanto, tena de nuestra universi cia quese repite en otras nemos que estar conectadad, desde siempre, inclu-instituciones en Chile yel das con el presente para so, hace 100 años, hadado mundo", agregó. solucionar los problemas la posibilidad de ingresoa Sobreel futuro rol de de hoy, pero igual con las mujeres. Sin embargo, la las profesionales egresa tendencias para estar prepresencia haidocambian das, la Dra.
Moraga co paradas para el mañana", do con el tiempo", señaló mentó que "está hoy fun cerró. son mujeres. son mujeres.. 24 mujeres destacadas por la comunidad penquista SARA CEPEDA, PRESIDENTA DE LA CÁMARA DE COMERCIO CONCEPCIÓN SARA CEPEDA, PRESIDENTA DE LA CÁMARA DE COMERCIO CONCEPCIÓN ms" Cristian Aguayo Venegas cronicaestrellaconce. cl on la llegada de la pandemia, el comercio en Concepción experimentó una fuerte caída, resultando enel cierre de muchos negocios, cambios de dueño enotros y una desaceleración en el ritmo de activiDIRIGENTA DEL ME ems y ¿ Sin embargo, para al(do) 111: (e [0) o) [(d 3 gunas mujeres, esta crisis, representó una oportunidad para destacarse en el OUE MUJERES SO! rs ción sólida, a pesar de las persistentes brechas exisPRIMERAS = Sara Cepeda, actual o presidenta de la Cámara de Comercio de Concepción, ha sido testigo de este fenómeno durante sus te fenómeno durante sus,. más de 3 años al frente del ESE gremio en la capital regioCámara de Comercio: nal, donde la mujer ha lo$ A grado un crecimiento enquista abordó el rol constante. femenino creciente tras a 5 parte protagónica, sobre la pandemia. ' todo en los últimos años 221 enel comercio penquista. Nuestro rol como mujeres comerciantes seguirá siendo preponderante con el paso del tiempo" Dentro de nuestra Cámara, casi el 70% de los socios son mujeres.
Han tomado un papel que hace décadas atrás era impensable", expresó. "Hoy tienen más liderazgo, pero sobre todo, en la creación de emprendimientos e inicio de las pymes", añadió. "Hay una creciente que se ha ido ganando la mujer en la sociedad en el sentido de tener un negocio, manejar una pyme. Esto le ha permitido a la mujer flexibilizar sus horarios y cumplir en todos los objetivos que quiere, no solo como madre o esposa, sino también como una verdadera empresaria", aseguró.
Cepeda comentó que "al principio, se vio mucho que la mujer aportaba desde el complemento, sobre todo, en la generación de ingresos a una familia, sin embargo, hoy en día, la balanza se ha ido acomodando". Sin embargo, las brechas aún existen. "Por ejemplo, en el tema de los seguros, el poder llegar biena la banca, se nos discrimina todavía un poco, falta trabajar en esas áreas.
Asimismo, en la flexibilidad laboral y en que seamos más respetadas dentro del rol que cumplimos", aseguró. "A pesar de esto, nuestro rol como mujeres comerciantes seguirá siendo preponderante con el tiempo, si bien no tengo la estadística, si se que las pymes, representantes legales de empresas y emprendimientos familiares lo están llevando las mujeres", finalizó. jeres", finalizó. JUANA SILVA, PDTA. FED. SINDICATOS DE TRABAJADORES DE PLANTAS DE PROCESO IND. PESQUERAS Cristian Aguayo Venegas cronicaestrellaconcec! vo para la industria pesquera, se ha observado un incremento notable en la participación de las mujeres en las plantas de procesamiento.
Históricamente, la industria pesquera ha sido IS SON o / considerada predominan], temente masculina, pero la realidad ha cambiado drásticamente. q. ! Hoy en día, están deJ sempeñando un papel cada vez más crucial en toEN PLANT a de producción, desde la recepción del pescado hasta su empaquetado final.
Así lo asegura Juana Silva, presidenta de la Federación de Sindicatos de E nunhito significatiLas mujeres ocupan Trabajadores de la Indusel 60% de los puestos;. / e demibosss da RO, de trabajo en la industria "La labor de la mujer de plantas de procesó ed en la región del Biobío. tallista y donde se espera que todo el producto queque todo el producto quede en excelencia, porque El factor principal que contribuye al crecimiento y consideración de la mujer en la industria es el respeto" sabemos que esto va a los hogares de las familias de nuestra zona, Chile y el mercado internacional", afirmó. "Por lo mismo, el porcentaje de la presencia fe'menina en la industria de las plantas de proceso en el Biobío es alrededor del 60%. En un principio, se vio el alza en conservería. Ahora, en las plantas de congelados, apanados, etc. Así que estamos llevando una cifra mayor que de varones dentro de las plantas", aseguró.
La dirigenta destacó que "el factor principal que contribuye al crecimiento y consideración dela mujer en la industria pesquera es el respeto, porque muchas son jefas de hogar y cumplen un rol satisfactorio en las plantas. Han sabido ganarse su lugar a pulso, en muchos casos por ser proactivas". "Asimismo, se ve mucha responsabilidad en el trabajo, porque es una labor que se refleja en el consumo humano. Entonces, hay que estar muy capacitados para la manipulación de los productos, con el objetivo de que tengan una gran calidad", dijo. Para el futuro, Juana comentó que "queremos quesigan existiendo capacitaciones para que la mujer pueda seguir ampliando su gama de herramientas en el trabajo. Esto nos va a llevar a que puedan alcanzar nuevos puestos dentro de las plantas, co'mojefas de turno.
Asimismo, tener un mejor desarrollo con las futuras tecnologías".. 24 mujeres destacadas por la comunidad penquista [PAULA ROJAS, PRESIDENTA CASINOS MARINA DEL SOL] PREPARADAS PARA LOS ALTOS ERSGANEEEST SES PES las acciones que promuevan el talento de las mujeres y CS IASES posiciones. posiciones.
Pablo Martínez Tizka cronica(estrellaconce. cl na gran presencia U femenina y un re conocimiento igualitario al trabajo son parte de los pilares que la presidenta de Marina del Sol, Paula Rojas, enfatiza como claves para el desarrollo de los casinos y de la sociedad.
Abogada de la Universidad de Concepción, Rojas fue elegida por el directorio a mitad del año pasado y se consagra como una de las líderes de la región, con el deseo de que cada vez más mujeres logren posicionarse en altos cargos. "Dentro de los casinos hay muchas mujeres que han asumido posiciones de liderazgo que, en lo personal, me inspiran a hacer bien mi trabajo, así como a todo el equipo de Marina del Sol. Sabemos que cuando las mujeres progresan, la sociedad progresa", señala.
Entrelos hitos que desél Dentro de los casinos hay muchas mujeres que han asumido posiciones de liderazgo, que me inspiran" taca Rojas como presidenta de Marina del Sol, están la gran presencia femenina y un reconocimiento igualitario en la escala de remuneraciones eincentivos por el cumplimiento delas metas. "No hacemos diferencia por género, sino que se reconoce el trabajo y lo que cada persona es con su individualidad, aporte y valor que entregan. Es bien gratificante estar en una empresa que valora el talento sin hacer distinciones queestán absolutamente injustificadas", asegura. No obstante, la presidenta señaló que aún falta para alcanzar la equidad en los altos cargos. "En gerencias o presidencias de directorio todavía queda mucho camino por recorrer. En ese aspecto, estoy muy agradecida de los accionistas de Marina del Sol que confiaron en el talento que vieron en mí, para darme esta oportunidad", dice. En ese sentido, asegura que "hay muchas mujeres profundamente talentosas que están absolutamente listas para asumir este tipo de posiciones y ser nombradas en distintos cargos.
Llegó el momento de que las personas que tienen la posibilidad de promover el talento femenino, lo empiecen a hacer con acciones". Por último, destacó la relación con las trabajadoras y el buen recibimiento que existe. "Desde el primer momento vi una alegría de tener una mano femenina en este rol, en diversas instancias que hemos tenido". O que hemos tenido". O [SONIA URIBE, DIRIGENTA VECINAL DE LOMAS COLORADAS] a dirigenta vecinal dgSan Pedro 4 de la Paz.
Comentaltómo vea la mujer actual en su comu ra e EE y Luisa Uribe eswna destácad Luisa Uribe eswna destácad ). Pablo Fariña López cronicaQestrellaconce. cl on varias décadas C dedicadas al serviciosocial, Luisa Uribees una delas dirigentas vecinales emblemáticas en San Pedro de la Paz, evidenciando con ello el rol importante de muchas mujeres que buscan a través de esta actividad mejorar la calidad de vida de sus vecinos.
La vigente presidenta de la Junta de Vecinos de Lomas Coloradas analizó cómo se enfrenta machismo dentro un espacio bastante complejo como la política, considerando que en el periodo 2008-12 fue además concejala de su comuna. "No vengo del mundo político ni mi familia, entonces una igual siente mucha persecución cuando tomé ese cargo público como mujer y dirigenta vecinal.
Creo que siempre me miraron como una competencia cuando fui concejala y una se ve expuesta a és Como mujeres cumplimos varios roles y sabemos qué se necesita, al ser muchas amas de casas que organizamos a nuestras familias" veces a malos tratos o insultos, más si uno cuestiona cómo se hacen las cosas", indicó.
Sobre el rol de la mujeren el área social, apuntó que "siento que hay muchas dirigentas sociales porque como mujeres cumplimos varios roles y sabemos qué se necesita, al ser muchas amas de casas que organizamos a nuestras familias". De la importancia del movimiento feminista, opinó que "es muy positivo que se vaya consolidanvo que se vaya consolidando, las mujeres nos estamos empoderando cada día más y debemos ser respetadas. En la vida no demos sentirnos intimidadas, sino nunca vamos a poder hacer valer nuestros derechos. No podemos estar sometidas a los hombres". Además indicó que "a veces me sorprende ver a mujeres más jóvenes caer en actitudes machistas muy antiguas.
En lo personal no iba a aceptar situaciones como las que pasaba mi madre, pero te das cuentas que lamentablemente generaciones nuevas siguen ahí y se vuelve a lo mismo con sus parejas, incluso con los pololos". Actualmente la dirigenta afirma que está enfocada en su rol como presidenta de la Junta de Vecinos en Lomas Coloradas para trabajar por mejorar para su sector. Además por ahora descarta aspirar a un nuevo cargo público en San Pedro de la Paz. O la Paz.O. 24 mujeres destacadas por la comunidad penquista GLADYS VIDAL, DIRECTORA CENTRO DE RECURSOS HÍDRICOS PARA LA AGRICULTURA Y LA MINERÍA UDEC. ELROLDELA *MUJER EN LA. INVESTIGACIÓN POTENCIAR A CIENTÍFICAS SEIS No) ET SSES IMC EJES carreras científica y aportarcon liderazgo. liderazgo.
Pablo Martínez Tizka cronica(estrellaconce. cl a directora del CenL tro de Recursos HÍdricos para la Agricultura y la Minería (Crhiam) de la Udec, Gladys Vidal, señaló que los liderazgos femeninos enla ciencia son claves para potenciar el desarrollo delas regiones.
Vidal es directora de este centro hace cinco años y su rol es dirigir y administrar las tareas y recursos del centro. "De los centros científicos solo hay 11 a nivel regional y ha sido importante para la relevancia de la mujer. Un ejemplo de ello es que una de las directoras pasadas, Maisa Rojas, hoy es ministra de Medio Ambiente", dijo.
Sobre su trabajo en esta institución, dijo que "tenemos cuatro objetivos, entre ellos es generar conocimiento a nivel internacional de investigaciones en seguridad hídrica, así como la conformaUno de los roles que he intentado potenciar desde mi cargo es el ingreso de jóvenes científicas". ción de capital humano en temas de recursos hídricos". Enesos objetivos, Vidal señaló que la participación de las mujeres es muy importante. "En el caso de mi grupo de investigación hay muchas que se formaron conmigo y forma parte relevante del personal administrativo. Sin embargo, si ves el múmero de investigadores, se revierte esa situación. Claramente hay más hombres que mujeres". En ese aspecto, indicó que "con el rol dela mujer respecto al cuidado de los hijos, son los hombres los que destacan primero a temprana edad. Por eso, uno delos roles que he intentado potenciar es elingreso de jóvenes científicas. El sello es buscar la paridad de género en la investigación". En cuanto a medidas concretas, la directora expuso que "hemos trabajado la paridad de género y hoy tenemos un 35% de investigadoras. En la Universidad de Concepción y otras instituciones se están buscando liderazgos femeninos. Esto es muy importante porque la mirada en la investigación es diferente entre hombres y mujeres.
Además, el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación nos solicita trabajar en ello ". Finalmente, en su caso, señaló que "tengo más de 20 estudiantes de doctorado y yo diría que 16 de ellas son mujeres. Ese liderazgo tiende a formar más mujeres. Queremos sociedades más inclusivas". clusivas". clusivas". DRA.
LEONILA FERREIRA, JEFA DE LA UNIDAD DE PACIENTES CRÍTICO DEL HGGB La medica A se refirió a la inclusión de la mujeren áreas que antes eran habitualmente asignadas a hombres, asignadas a hombres, asignadas a hombres, asignadas a hombres, Cristian Aguayo Venegas cronicaQestrellaconce. cl 'n muchos países, inE cluido Chile, se ha observado un aumento significativo en la participación de las mujeres en diversas profesiones relacionadas con la salud. Las mujeres han ido ocupando roles clave como médicas, enfermeras, terapeutas, investigadoras y administradoras en el ámbito de la salud. Esto se ha evidenciado en el Hospital Regional de Concepción, donde la mujer tiene más de un 80% de participación como médicas, técnicas paramédicas, entre otros roles.
Entre ellas se destaca la doctora Leonila Ferreira, médica intensivista, jefa de la Unidad de Pacientes Críticos que lleva más de 30 años en el recinto. "La presencia femenina en salud, en especial, en nuestro hospital siempre ha sido mayor, ya que el rol de cuidado del enfermo está muy ligadoa la Las profesionales mujeres que ingresan a nuestro hospital, quieren hacer una carrera funcionaria en él" mujer.
Es algo que nosotras llevamos dentro desde siempre, y cuando hay que elegir, la vocación es la que hace su parte", aseguró. "Existen profesiones como enfermería, matrona y técnicos paramédicos que en más de un 80% son mujeres. También hemos observado un aumento de mujeres médicos en áreas que antes eran habitualmente asignadas al género masculino", agregó. "Hoy en día, en nuestro hospital tenemos mujeres que son neurocirujanas. Acaba de llegar una doctora especialista en cirugía de tórax, una especialidad que habitualmente era de los hombres. Asimismo, hay mu¡ eres asociadas a la radiología, oftalmología y medicina intensa, que también predominaba el género masculino hace unos años", enfatizó. Al ser consultada sobre su visión sobre las nuevas funcionarias que han ido llegando al recinto penquista, la Dra. Ferreira explicó que "tengo una muy buena opinión de todas las que están llegando a los hospitales, no solo al nuestro.
Son mujeres empoderadas, conocen muy bien su profesión, se han capacitado bien para ello": "Las profesionales mujeres que ingresan a nuestro hospital, quieren hacer una carrera funcionaria en él, quieren permanecer en él, desarrollar sus habilidades acá y el hospital lo permite, lo que hace una cadena muy productiva", concluyó..