Aumento de sucesión familiar e incremento de presencia femenina: los cambios en los directorios de empresas IGPA
Aumento de sucesión familiar e incremento de presencia femenina: los cambios en los directorios de empresas IGPA empresas IGPA E Según un análisis del ESE Business School de la Universidad de los Andes, la participación de mujeres en las mesas directivas llegó a 21%, anotando un máximo histórico.
POR SOFÍA FUENTES Tras culminarel período de juntas de accionistas, se produjo una renovación parcial en los directorios de las 49 empresas que componen elIGPA (incluyendo las que también integran el SEP IPSA). Según un análisis realizado por el ESE Business School de la Universidad de los Andes, durante 2024 se registraron dos grandes ron en las mesas de Quiñenco, Bci, CAP, Cencosud, Consorcio Financiero Indisa, Sigdo Koppers y las cascadas de SQM, Norte Grande, Oro Blanco. En estas últimas, tres de los cuatro hijos de Julio Ponce Lerou -uno de los máximos accionistas de la minera ingresaron a las cinco cascadas de SQM. De estas, Norte Grande y Oro Blanco son parte del IGPA.
De acuerdo con el director del Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y Centro de Gobierno Corporativo y : los cambios en los directorios de en los directorios de la toma de decisiones", sostuvo.
Engie y Santander lideran presencia de mujeres El aumento de la participación femenina en los directorios de las empresas IGPA fue otra de las tendencias del proceso, ya que alcanzó el 21% de las mesas, avanzando 15% respecto de 2023 y llegando a 15% respecto de 2023 y llegando a 15% respecto de 2023 y llegando a 15% respecto de 2023 y llegando a 15% respecto de 2023 y llegando a su mayor nivel histórico.
Asimismo, la proporción de directoras que participa en más de un directorio dentro de las empresas IGPA aumentó de 6% a 12%. Además, el número de directoras que integra más de un directorio sin pertenecer aempresas relacionadas es mayor que la de los hombres (78% vs 40%). SUBIO, LA PARTIGIPAGIÓN FEMENINA EN LOS DIRECTORIOS IGPA EN 2 Según el ESE Business School, las empresas con mayor participación femenina son Engie y Banco Santander con cuatro directoras, seguidas por Cencosud, CMPC, Embotelladoras Andina, Ripley y Enel Chile, que tienen tres mujeres en sus mesas directivas. "Vemos que como país nos vamos moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta moviendo en la dirección correcta tendencias: una mayor presencia Sociedad del ESE Business School, de las familias controladoras en Alfredo Enrione, este año hubo los directorios y el aumento de un movimiento más intenso de lo la participación femenina en las habitualen la sucesión familiaren mesas directivas. los directorios. "Creemosquees una coincidencia Familias controladoras que varias familias lo hayan hecho De acuerdo con el análisis del este año, pero nos parece positivo.
ESE Business School, ocho de las Se avanza en el proceso sucesorio, 49 empresas IGPA reforzaron su lo quereduce la incertidumbre para presencia familiar, tras incorpo los inversionistas y, por otro lado, tar a nuevas generaciones en los se rejuvenecen los directorios con directorios. perspectivas y visiones sociales y Los principales cambios ocurrie tecnológicas que son valiosas para. - - - Aumento de sucesión familiar e incremento de presencia femenina: los cambios en los directorios de empresas IGPA y en los últimos años el avance ha sido muy rápido. Está por verse si mantendremos el momentum o toparemos techo en la incorporación voluntaria de la diversidad de género", dijo Enrione. En cambio, las denominadas "empresas cero", es decir, que no tienen representación femenina en sus directorios son: Almendral, Itaú, IAM y SAAM. Ingenieros predominan Tras las juntas ordinarias de accionistas, entraron 68 nuevos integrantes a los directorios IGPA.
La mayor cantidad de directores son ingenieros comerciales (47,6% ), son ingenieros comerciales (47,6% ), son ingenieros comerciales (47,6% ), son ingenieros comerciales (47,6% ), son ingenieros comerciales (47,6% ), seguido de ingenieros civiles (26,6% ) y abogados (15,9% ). Sobre las profesiones, en las mujeres, hay una mayor proporción de abogadas e ingenieras comerciales, mientras que en los hombres] predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. predominan los ingenieros civiles. El 47% de los directores proviene de la Universidad Católica de Chile y el promedio de edad de estos se sitúa en los 61 años.
Además, se evidenció que, los directores de nacionalidad chilena son mayoría, con un total de 279 sillas, lo que corresponde a 82,8%. A esto les siguen directores provenientes del resto de América (7,4%), Europa (7,4%) y Asia (0,9%)..