Autor: Carolina Erices Prof. Universidad Técnica Federico Santa María
El desafío del envejecimiento laboral
El desafío del envejecimiento laboral Columna Carolina Erices Prof. Universidad Técnica Federico Santa María Prof. Universidad Técnica Federico Santa María El desafío del envejecimiento laboral Timpacto económico y laboral dela pandemia ha sido profundo, y uno delos grupos más afectadoshasidoel delosmayores de 50 años. Un estudio del Centro Latinoamericano de Políticas Económicas Socialesdela Universidad Católica (Clapes UC) explicaquelosmayores de SO añosson uno delosrangosctarios que másse han demorado enrecuperarlos niveles de empleo prepandemia.
Hoylastasas de desempleo enestesegmento dela poblaciónson 1,6 vecessuperior ala reportadaantes del covid49 y, según los cálculos, faltan más de 297 mil empleos para recuperar la tasa de ocupación que tenía antes de marzo de 2020, cuandose inicióla emergenciasanitaria. En paralelo, haaumentado eltiempoenel quesedemoranen volvera encontrar untrabajo: 71 meses para aquellosentreSo y 59años y más de 11 meses para los mayores de 60 años. Pero cerca del 24,3% de los desempleadossobre 50 años enfrenta etapas de desempleo de larga duración (12 meses o más), superando a otros gruposetarios.
La realidad que viven cada vez más personas en esta situación preocupa alos expertos: un 65% de los desocupados mayores de 55 añosson proveedores del hogar; lo que puede exacerbar tensionesfi nancieras, traduciéndose finalmente en un aumento de la pobreza. Otroelemento a considerar esel envejecimiento dela población. Entre 2010 y 2023, la proporción delos mayores de 55añosenla fuerza detrabajo pasó de 15% 20%", señala el mismo estudio. Elaumento dela esperanza de vida, quenos levaráa vivir másañoses una realidadcadavezmásevidente. Sin embargo, comosociedadno estamos dadcadavezmásevidente. Sin embargo, comosociedadno estamos evaluando adecuadamente el desafio que esto representa, abordándolodemanerasuperficia. Entrelos obstáculos que enfrentan las personas mayores al buscar empleo, el edadismo emerge como el principal. Estaforma de discriminación por edadse manifiesta en sesgos y prejuicios arraigados, como la percepción de que los mayores son más lentos o menos eficientes. Estos estereotipos obstaculizan lainserción laboral de individuos mayores de 55 años, contribuyendo a tuna falta de diversidad generacional en las empresas. Es fundamental reconocer y abordar estos desafíos intergeneracionales para promover un entomo laboral inclusivo y adaptado a la realidad demográficacambiante. Lasaltas expectativas delossolicitantes de empleo y lafagilidad económica desempeñan un papel fundamental en estecrecientefenómenoen Chile. Larecuperación del mercado laboral ha quedado rezagada con respecto ala actividad económicageneral, exacerbando el debilitamiento económico. Es esencial abordar estos problemas de manera integral para garantizar un entorno laboral inclusivoy equitativo. Reconocer el valor yla experiencia dellos trabajadores mayores, así como promover políticas que fomenten su partici pación activa en el mercado laboral, son pasos cruciales hacia la construcción de unasociedad más justa y sostenible. Esimperativo quel sociedad y los empleadores reconozcan y valoren la diversidad generacional como un activo y actúen en consecuencia paragarantizar oportunidades equitativas para todos los trabajadores, independientemente de suedad. dependientemente de suedad. O.