Las últimas horas previas a las “44 horas” abren el debate
Las últimas horas previas a las “44 horas” abren el debate economia. Mientras algunos apoyan la medida, otros acusan que dañará a las pymes. Compañías como San Ignacio bajaron una hora desde la semana pasada. Otras han quitado 10 minutos al día. Aldo Lingua cronica diarioatacamad. cronica diarioatacamad. cambio gradual en la jornada laboral de los trabajadores, pasando delas actuales 45 horas a 40 en el 2028. Por lo mismo, casi todos los negocios y empresastienen un plan para comenzar la reducción de la carga horaria, que desde mafana será una hora menos. Mientras que algunos ven esto como una oportunidad, existen voces que han levantadolaalerta de que esto puede causar detrimentos para los negocios minoristas.
PANORAMA LOCAL Previo a la entrada en vigencia, Jonathan Páez, seremi de Trabajo y Previsión Social, dijo que "hacemos un llamadoalasempresas a respetar el espíritu de esta Ley, ya que en nuestra región de Atacama ya nos han alertado de empleadores que han sumado minutosala hora de colación o que han quitado 10 minutos al día y somos enfáticos en que la normativa nose aplica de esta forma.
Junto con la Dirección del Trabajo Regional se estará fiscalizando, con el solo afán que trabajadores sean resguardados en sus derechos y que de esta forma tengamos más tiempo para el disfrute familiar, personal y una vida más sana". Esto en conjunto con información dela Dirección del Trabajo (DT) en que se iba a realizar una campaña de fiscalización de los horarios, ya que es la entidad que finalmente tiene la capacidad de determinar siel horario de un empleado está acorde ala l y desde donde también hicieron un llamado a buscar el diálogo entre empleadores y diálogo entre empleadores y "Los grandes vana seguir abriendo por medio de turnos, pero los chicos no pueden hacer esto. Y vaa sufrir el comercio de Vallenar " Gustavo Lonza Presidente Cámara de Comercio de Vallenar. trabajadores, especialmente sindicatos, para evitar multas por prácticas antisindicales.
Entre las empresas que decidieron adelantar la salida horaria en una hora al día, como fue sugerido por la DT, está Comercial San Ignacio, compañía asociada al rubro dela minería, que desde lasemana pasada se encuentran operando con una hora menos los viernes. "La medida ha sido positiva y bien recibida por los trabajadores. La semana pasada lo dimos como comenzado con una pequeña celebración y hasta ahora se ha mantenido bien el ánimo", dijo Ignacio Altamirano, subgerente general.
No olvidemos que hace meses otras instituciones como el Conservador de Bienes Raíces de Copiapó y la Sociedad Médica de Copiapó ya aplicaron el cambio, pero de 40 horas por lo queno es algo nuevo en varios casos.
Donde también se llegó a un acuerdo fue en las empresas asociadas a la Cámara de Comercio de Copiapó, donde se acordó que la hora de salida anticipada quedaría para los sábado, que sería el día que menos les afectaría las ventas a los comerciantes minoristas. "Es un acuerdo que llegamos entre casi todos y esperamos que funcione bien, porque es una medida que muchos ven como buena paralos chos ven como buena paralos chos ven como buena paralos "Ya nos han alertado de empleadores que han sumado minutos ala hora de colación o que han quitado 10 minutos al día y somos enfáticos en que la normativa no se aplica de esta forma" Jonathan Páez Seremidel Trabajo trabajadores", afirmó Wilftedo Robles, presidente de laorganización gremial.
Una visión muy distinta tiene su par Gustavo Lonza, presidente de la Cámara de Comercio de Vallenar, quien aseguró que la medida va en contra de los pequeños y medianos comerciantes. "Esta medida parecen que la quieren que se haga en una hora diaria, no repartida durante la semana.
Para el comercio chico es complicado porque notiene plata para hacer dos turnos, entonces van a tener que acortar sus horarios oterminar trabajando los propietarios", afirmó. "Los grandes van a seguir abriendo por medio de turnos, pero los chicos no pueden hacer esto. Y va a sufrir el comercio de Vallenar con los arriendos subiendo y las ventasbajando. Osea, yo lo consideraría fantástico si fuera trabajador tener una hora más, pero si me quedo sin pega ya notanto", agregó Lonza.
PANORAMA GENERAL Según la encuesta realizada por la Cámara de Comercio ALGUNAS EMPRESAS YA HAN ADOPTADO LAS 44 HORAS SEMANALES. de Santiago (CCS) a una muestra de 118 asociados, las empresas han tomado diferentes enfoques para ajustar sus esquemas detrabajo a lanormativa. Por ejemplo, el 46% de las empresas encuestadas ha decidido reducir una hora un díaa lasemana, mientras que el 24% distribuirá esa hora de manera proporcional a lo largo de toda la semana laboral. Un 9% optará por otros esquemas, como modelos mix1ossegún las funciones ola reducción de más de una hora KARLCHINGA semanal, anticipando el cumplimiento de la Ley previsto para los próximos años.
Por otro lado, un 21% indica que ya operaba bajo jornadas de menos de 45 horas antes de las disposiciones de la Ley. "La diversidad de enfoques, muchos de los cuales fueron acordados con los colaboradores, destaca la importancia de mantener esquemas flexibles para facilitar las formas más eficientes de adaptación a los nuevos requisitos", establece el docu.
Las últimas horas previas a las “44 horas” abren el debate 44 horas semanales será el nuevo horario laboral a partir de mañana. 60 minutos de corrido es lo que recomienda la DT se reste al horario laboral, no distribuidos entre los días. (viene dela páginaanterior) -mento que da cuenta de los resultados. En cuanto a la implementación de la reducción de jornada, la mitad de la muestra ya lo ha realizado, mientras que la otra mitad lo hará a partir de este viernes. En el caso de las MiPymes, el 44% declara haber adelantado la aplicación de la norma, porcentaje que se eleva al 53% entre las grandes empresas.
La presidenta de la CCS, María Teresa Vial, destacó nuevamente que "es importante resaltar que la Ley fue publicada hace un año, y debido a sus impactos enla operación delas empresas, estas han tenido que planificar con meses de anticipación los cambios necesarios para ajustarsus modelos de funcionamiento". Vial subrayó que las empresas han cumplido con lo que establece la Ley en su artículo tercero transitorio, que dice textualmente: "A falta de dicho acuerdo, el empleador oempleadora deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo su término en forma proporcional entrelos distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de lajornada". "Esta detallada preparación ha tenido lugar en medio del complejo escenario actual por el que ha atravesado nuestra economía, que ha dejado atrás a más de 865 mil personas, lo que representa un 8,5% de desempleo, además de la informalidad laboral que afecta al 27% de los trabajadores, quienes carecen de seguridad social", comentó la líder gremial. En cuanto a sus efectos, un 44% de las empresas señala que la nueva normativa ha resultado en o resultará en mayores costos laborales. Por otro lado, un 39% ha tenido que aumentar las horas extras y un 22% los turnos de trabajo. Sin embargo, para un tercio de las empresas, la reducción de jornada no implica impactos relevantes.
PROBLEMAS in embargo, cuando las empresas ya se preparaban para cumplir con el mandato legal, el panorama se complicóayer, después de que la Dirección del Trabajo anunciara que la rebaja de 60 minura que la rebaja de 60 minuM HAY QUIENES DICEN QUE ESTO NO AFECTARÁ LAS VENTAS. Resumen del debate legislativo El debate legislativo en torno a la ley de 40 horas en Chile fue intenso y prolongado. Iniciado Enel Congreso, generó opiniones encontradas entre los distintos sectores políticos, sindicales y empresariales.
Los defensores de la medida argumentaron que la reducción de lajornadallaboral beneficiaría la calidad de vida de los trabajadores, mejorando su salud física y mental, y fomentando la conciliación entre el trabajo, la familia y el ocio. Además, se destacó que esta medida podría impulsar la creación de empleo al incentivar a las empresas a contratar más personal para cubrir las horas perdidas. Por otro lado, los críticos de la ley expresaron preocupaciones sobre su impacto en la economía, argumentando que podría aumentar los costos laborales para las empresas, reducir la competitividad y dificultar la generación de empleo.
También se mencionó la posibilidad de que la ley afectara negativamente a sectores como la salud, la educación y el turismo, que requieren una atención continua y que podrían enfrentar dificultades para adaptarse a una jornada laboral reducida. KARLCHINGA KARLCHINGA KARLCHINGA tos, que entrará en vigencia, debe aplicarse en un solo día y no distribuida a lo largo de lasemana.
Esta situación desconcertó alas organizaciones y empleadores, ya que el dictamen de la DT contradice lo que la misma institución había establecido en otra resolución en virtud de lo que señala la Ley de 40 horas, que establece que la disminución de la jornada en una hora debe ser acordada entre las partes, y cuando no haya consenso, será el empleador el que deci da cómo implementarla", reclamaron por medio de un comunicado desde la Asociación Chilena de Gastronomía.
En la industria gastronómica consideran esta medida como una "imposición inapropiada y fuera de norma" por parte de la DT, ya que las empresas ya han tomado decisiones internas para hacer este ajuste según las necesidades y regímenes internos de cada organización, adaptándose a sus realidades y a lo dose a sus realidades y a lo que exigela ley. "Porlo tanto, sacar este conejo del sombrero a última hora nos parece del todo inadecuado eimprocedente, ya que contraviene la propia normativa", afirmó Máximo Picallo, presidente dela asociación.
Picallo agregó que "la Dirección del Trabajo ¡ no puede imponer un aspecto que no está contemplado en la norma, y mucho menos hacerlo con este grado de sorpresa, casi en la entrada en vigor de la ley.
En el caso de la gastronomía, que en su mayoría son empresas pymes, este proceso dereducción de la jornada laboral es muy complejo, entre otros aspectos, porque es un rubro que funciona con un régimen laboral particular que obliga a hacer este ajuste de forma muy planificada para cumplir con la disposición, donde se ha programado con los trabajadores esa reducción, y no se pueden cambiar las reglas establecidas a última hora, y menos aún, si no está contemplado en el cuerpo legal", advirtió Picallo.
Finalmente, el representante gremial solicitó "sensatez" y "sentido común" a las autoridades para facilitar el cumplimiento de la Ley de 40 horas en los términos establecidos por la legislación, "facilitando el proceso en lugar de entorpecerlo". Desde mañana, con la entrada en vigencia de la ley de 40 horas, se abre un nuevo capítulo en la historia laboral de Chile, donde las autoridades dicen se prioriza el bienestar delos trabajadores y se fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Para sus defensores, esta medida no solo beneficiará a los empleados al permitirles disfrutar de más tiempo libre, sino que también impulsará la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo. Es un paso importante hacia un futuro laboral más justo y equitativo paratodos. 0% equitativo paratodos. 0%. -