40 horas que emparejan la cancha
40 horas que emparejan la cancha M ás allá del álgido debut que tuvo la Ley de 40 horas, su implementación abre espacios para una organización más equilibrada y justa de la jornada laboral.
Esto se verá expresado en una reducción progresiva del horario laboral, y también en mayor flexibilidad para cumplir esta jornada, con el positivo efecto que esto tiene para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Complementariamente, la ley avanza en acciones que emparejan la cancha respecto de la sobrecarga que tienen las mujeres en su doble rol que como trabajadoras remuneradas y como las principales responsables en las labores del hogar. En Chile, su inserción en el trabajo formal ha ido en aumento en las últimas décadas. Según cifras del INE, de 2022, la tasa de participación de mujeres registró un 50,8% respecto a un 70,2% de los hombres. Sin embargo, las labores dentro del hogar siguen sin distribuirse.
De acuerdo con la última Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT), de 2015, las mujeres con un empleo formal destinan 5,85 horas semanales a tareas domésticas, tres horas más que los hombres que desempeñan un trabajo remunerado, quienes destinan sólo 2,85 horas. Un estudio de la UC (2020) muestra que los hombres, en promedio, dedican un poco menos de la mitad de las horas semanales a labores domésticas. La Ley de 40 Horas y otras iniciativas como la Ley de Conciliación, introducen disposiciones específicas que apuntan a la redistribución de labores dentro del hogar. Ambos géneros reciben un igual trato en esta normativa. En esta primera etapa, en 2024, tienen derecho a reducir su jornada laboral en una hora semanal y optar a las mismas medidas que flexibilizan el trabajo. Por ejemplo, el padre o la madre de un(a) niño(a) menor de 12 años, podrá acceder por igual a la posibilidad de flexibilizar el horario de ingreso al trabajo. Como fundación hemos trabajado con diversas empresas en programas que fomentan una cultura inclusiva con perspectiva de género. En varias ya se han incorporado prácticas que equilibran una cancha aún desnivelada. No obstante, hasta ahora ha sido una decisión que depende de cada organización.
Lo que viene hacer la Ley de 40 Horas es dictar una política pública, para todas las instituciones y empresas que se rigen por el Código del Trabajo, lo que constituye un nuevo escenario para un nuevo paradigma. 40 horas que emparejan la cancha Álvaro Aguilar H. Director ejecutivo Fundación Ronda. - -