Especialistas destacan que la salud mental se ha convertido en un eje crucial para los espacios laborales
Especialistas destacan que la salud mental se ha convertido en un eje crucial para los espacios laborales próximo 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2025, una fecha queenIcuentra a Chile en un momento clave de transformación.
Con la reciente aprobación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (20242028) y el fortalecimiento del marco legal --con normas como la Ley Karin y el Decreto Supremo N*44--, el país refuerza su compromiso con la protección de los trabajadores. Más allá de los avances en la prevención deriesgosfísicos, nuevos desafíos han tomado protagonismoenel entorno laboral: el bienestar psicológico y la salud mental se posicionan hoy como prioridades ineludibles que exigen respuestas concretas y urgentes.
Asílo plantearon Carmen Archila, médico y directora nacional de Medicina del Trabajo dela Mutual de Seguridad, y Marjorie Lodis, subgerente de Especialidades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la misma institución, quienesanalizaron los principales retos en materia de salud mental en los espacioslaborales durante un webinar que está disponible en Soychile. dl/soytv.
Archila explicó que Chilefue uno delos primeros países en América Latina en incorporarla salud mental como una dimensión central de la prevención de riesgos laborales, destacando que desde 2013 el país cuenta con un protocolo para la evaluación de factores psicosociales en los espacios de trabajo.
Sin embargo, advierte que la pandemia vino a profundizar un problema que ya mostraba señales de alerta desde años anteriores. "Muchas personas creen que esto partió con la pandemia, pero ya en 2013 la Organización Mundial de la Salud había advertido sobre el aumento de enfermedades mentales a nivel global, y Chile venía avanzando en políticas públicas en esta línea", explicó Archila, quien remarca que "la "la crisis sanitaria vino a agravar ese escenario". Depaso, enfatizó queelentorno laboral influye directamente enla salud emocional de las personas. Por eso, tanto la OMS como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicaron en 2022 directrices globales basadas en evidencia para abordar esta realidad.
Estas se centran en tres pilares: promoción, prevención y reinserción de personas con trastornos mentales en el trabajo. "Sabemos que el 60% de la población mundial trabaja, lo que convierte a los lugares detrabajo en una oportunidad clave para intervenir positinidad clave para intervenir positinidad clave para intervenir positiEspecialistas destacan que la salud mental se ha convertido en un eje crucial para los espacios laborales Carmen Archila y Marjorie Lodis, representantes de Mutual de Seguridad, subrayaron que tanto empleadores como trabajadores han tomado mayor conciencia sobre la importancia de gestionar la salud mental, un tema que ha dejado de ser secundario para convertirse en una prioridad.
Su impacto en el bienestar y la productividad es cada vez más evidente, y está ganando una presencia creciente en las políticas preventivas laborales de las empresas y organizaciones. mo Durante el webinar, Carmen Archila y Marjorie Lodis destacaron que nuestro país enfrenta el desafío de integrar la prevención de riesgos psicosociales en sus estrategias laborales como elemento fundamental. mo elemento fundamental. vamente en la salud mental. Nose trata solo del bienestarindividual: también se beneficia la organización", señaló.
Entrelasrecomendaciones, propusocapacitar a líderes y gestores en salud mental, fomentar entornos laborales seguros y promover una cultura libre de estigmas. "Hoy todavía existe laidea de que las enfermedades mentales son "inventadas'o que dependen dela voluntad de quien las padece. No le decimos a alguien con cáncer que se cure con ganas. Lo mismo aplica para la salud mental: son enfermedades reales y deben ser tratadas comotales", afirmó.
Para Lodis, en tanto, en los últimos años, la salud mental ha cobrado relevancia en el ámbito laboral, impulsada por nuevas normativas y un aumento en las enfermedades profesionalesasociadas a este ámbito, enfatizando en la necesidad de que las organizaciones integren este tema en sus estrategias preventivas.
Lodis mencionó leyes clave comola Ley 21.645, sobre conciliación vida personal-laboral, yla Ley 21.643, que aborda los riesgos psique aborda los riesgos psique aborda los riesgos psiPES O ESCANEA ESTE QR PARA 'VER EL WEBINAR COMPLETO 'VER EL WEBINAR COMPLETO cosociales, junto con el Decreto Supremo N*44, que promueve la gestión preventiva como nuevos elementos a tener en cuenta. "Es un desafío grande paralasorganizaciones implementar estas normativas, pero es fundamental", señaló. Lodis reconoció que muchas empresas enfrentan obstáculos para abordar estos temas, comoliderazgos autoritarios, excesiva burocracia o resistencia al cambio.
Sin embargo, resaltó que la educación y sensibilización en todos los niveles --desde ejecutivos hasta trabajadoresson clave para avanzar. "Hay que generar planes deaccióna corto, mediano y largo plazo, con medidas consensuadas con los colaboradores", afirmó.
La experta cerró con un llamado a priorizar la salud mental: "No puede ser solo un tema del empleador; requiere compromiso de toda la organización, independientemente desutamañoo sector" agregando que con un enfoque preventivo y normativas claras, las empresas pueden crearentornos laborales más saludables y productivos. HERRAMIENTAS En ese marco, Mutual de Seguridad ha desarrollado una serie de herramientas para apoyara las organizaciones en la gestión de la salud mental laboral, con un enfoque integral y preventivo.
Según Marjorie Lodis, la institución entrega asistencia técnica en cada una de las siete etapas del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, incluyendo difusión, sensibilización y capacitación, además de rutas formativas y materiales actualizados sobre acoso y violencia laboral. "También contamos con campañascomo "Fundamental y Unidos que entregan insumos concretos para gestionar los riesgos psicosociales al interior delas empresas. Tenemos material actualizado, capacitaciones, y estamos constantemente mejorando nuestras herramientas para responder a las necesidades del mundo del trabajo", agregó..