Comprometidos con el bienestar y el desarrollo integral de sus scotiabankers
Comprometidos con el bienestar y el desarrollo integral de sus scotiabankers MARTES 30 DE ABRIL DE 2024 / DIARIO FINANCIERO SCOTIABANK SCOTIABANK Comprometidos con el bienestar y el desarrollo integral de sus scotiabankers Todas sus políticas se han creado poniendo a las personas en el centro, siendo la flexibilidad uno de los principales atributos de su oferta de valor.
Con esa visión el banco se adelantó a la ley de 40 horas y redujo su jornada laboral de manera pionera en la industria para adaptarse a las nuevas realidades que enfrentan sus colaboradores. "Es un reflejo de la confianza que tenemos en nuestro equipo, que ha mostrado altos índices de compromiso y orgullo con el Banco", destaca Jacqueline Balbontín, VP de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos.
Desde 2019 en Scotiabank se impulsa una cultura flexible, desarrollada a partir de un proceso de escucha y diálogo interno, que permitió comprender los nuevos desafíos que enfrentan los colaboradores en su vida laboral y recoger sus ideas para compatibilizar el trabajo con una mejor calidad de vida Gracias a este proceso, se ha implementado un modelo laboral híbrido y flexible, que combina la presencialidad con el trabajo remoto, siendo una de las primeras organizaciones en la industria financiera en adoptar esta modalidad, incluso antes de la pandemia.
En esa línea y para seguir fortaleciendo una cultura organizacional más flexible, en abril de 2022 la compañía anunció la reducción de la jornada laboral de 42 a 39 horas semanales para contribuir a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores a través de una mayor conciliación de la vida laboral y personal, así como fomentar la corresponsabilidad.
Además, esta iniciativa se sustenta en los avances en materia de productividad, consecuencia de la agenda de modemización y transformación digital desplegada por el Banco, que han permitido a sus colaboradores hacer un uso más eficiente de sus tiempos. "Al adherir a esta iniciativa, nos convertimos en el primer banco privado del país en reducir la jornada laboral de 42 a 39 horas semanales, sentando un precedente en la industria", comenta Jacqueline Balbontín, VP de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos. la la Jacqueline Balbontín, VP de Gestión de Personas, Cultura y "Asuntos Corporativos. Beneficios y Proyecciones La reducción de la jornada laboral conlleva una serie de beneficios tanto intemos como para los clientes de Scotiabank.
En primer lugar, esta medida promueve el bienestar de los colaboradores y sus familias, ya que, al generar un equilibrio entre la vida personal y profesional, se fomenta un ambiente laboral que se traduce en un aumento en la motivación, compromiso de los equipos, productividad y en la calidad del servicio que se ofrece. "Al comprender y adaptarnos a los nuevos escenarios del mercado laboral, demostramos nuestro compromiso con Una cultura organizacional fexible y centrada en el bienestar de nuestros colaboradores. Esta relación de respeto mutuo y flexibilidad no solo fortalece nuestra conexión con el equipo, sino que también mejora la experiencia del cliente", indica Jacqueline Balbontín. Así, en Scotiabank saben que tienen que observar y adaptarse a las nuevas tendencias y demandas del mercado laboral.
Esto implica comprender que contar con una jornada laboral reducida es parte del futuro del trabajo, donde la flexibilidad es esencial en la cultura organizacional. "Queremos mantener nuestra posición de liderazgo en este aspecto, entregando a nuestros colaboradores una oferta integral que les permita compatibilizar su calidad de vida con un buen desempeño laboral", resalta la VP.
Importantes Resultados Desde que se implementó en 2022 el cambio de jornada a 39 horas, el banco ha tenido positivos resultados al reducir en:. 25% el ausentismo a 15% el promedio semanal por mes por persona en horas extra. 15% el total de licencias médicas o 44% la cantidad de licencias médicas por salud mental Asimismo, al cierre de 2023, la satisfacción de los colaboradores alcanzó 95 puntos en la encuesta Pulso.
El banco también se destaca por ser primer banco privado del país en contar con un directorio paritario; tener una brecha salarial menor al 1% y contar con una dotación femenina del 52% y un 33% de mujeres en roles de jefatura. del 52% y un 33% de mujeres en roles de jefatura. del 52% y un 33% de mujeres en roles de jefatura.
El banco cuenta con varias medidas de conciliación siendo una de ellas el Programa de Verano Entretenido, que permite a los colaboradores inscribir a sus hijos en una jornada semanal para que puedan disfrutar de diferentes talleres y actividades recreativas durante las vacaciones actividades recreativas durante las vacaciones Medidas de conciliación como la reducción de la jornada laboral tienen un impacto positivo en la la satisfacción de los colaboradores. 43 43 43.