Den uncia por acoso laboral contra director de Hospital de Collipulli está en proceso
Den uncia por acoso laboral contra director de Hospital de Collipulli está en proceso Neimar Claret Andrade La denuncia por acoso laboral que planteara una funcionaria administrativa en contra del director del Hospital de Collipulli, Pablo González, está en proceso y, por lo tanto, el directivo se encuentra, en estos momentos momentos separado de sus funciones, funciones, por lo que habrá que esperar el resultado de la investigación.
La aclaratoria la hizo el dirigente nacional de la Confederación Confederación Nacional de Profesionales Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud de Chile Chile (Fenpruss) y coordinador de la región de La Araucanía, Dino Rosinelli, quien señaló que el diputado Miguel Mellado, Mellado, quien dio a conocer unas declaraciones en torno al tema, no cuenta con todos los antecedentes al respecto.
“En el Hospital de Collipulli Collipulli aseguró ha habido habido distintas situaciones preocupantes vistas por nosotros, por lo menos, trabajadas trabajadas inclusive con el director director del hospital respecto de situaciones de maltrato, acoso, que obviamente hemos hemos tratado de evidenciar y hemos tratado de trabajar.
Lamentablemente no hemos tenido un buen trabajo con esa dirección de hospital, a pesar de que hemos hecho los intentos necesarios En ese sentido indicó que “se argumentaba que efectivamente efectivamente había personas que estaban haciendo denuncias denuncias que claramente no correspondían o que no eran las que se esperaban y que aquí había, básicamente, un tema más bien partidista de por medio y yo creo que los problemas de gestión obviamente obviamente en todos los establecimientos establecimientos están y tienen que ser superados, porque para eso estamos, pero en este caso, lo que se ventiló ahí respecto de la denunciante, no estábamos de acuerdo, puesto que cualquier denuncia, denuncia, por las instancias que corresponden y sobre todo en el marco de la Ley Karin, tienen que ser respetadas y tienen que estar conducidas también a través de los conductos conductos regulares” Rosinelli señaló, además, que pidió una reunión con el parlamentario “para justamente justamente entregarle los antecedentes que, a nuestro entender, entender, él desconocía y que permitieron que sus apreciaciones apreciaciones no fueran, quizás, las más exactas”. A su modo de ver, la denuncia denuncia no se debió a haber recibido un informe de rendimiento rendimiento desfavorable por parte del director, sino que “la funcionaria hizo su denuncia denuncia correspondiente con base, entendemos nosotros, la cual obviamente fue contemplada contemplada por el fiscal que dispuso la medida de suspensión suspensión del director”. El dirigente gremial dijo que la afectada estaba en un período de prueba de tres meses.
“Nosotros sí, al menos, menos, podemos decir que la evaluación no fue la más certera certera y no estamos de acuerdo en que ningún funcionario, efectivamente, no se le dé las inducciones correspondientes correspondientes y en menos de un mes se pretenda calificar como si fuera una persona de vasta experiencia en ese establecimiento. establecimiento.
Todo funcionario requiere una inducción en el puesto, más allá de que conozca conozca muy bien su labor” Concursos y contratación directa En otro orden de ideas y con respecto a la situación, también planteada por Miguel Miguel Mellado, según la cual se está seleccionando a dedo a personas para que ocupen cargos que deben ser sacados sacados a concurso, Dino Rosinelli Rosinelli indicó que “nosotros como Confederación Fenpruss hemos exigido realizar los concursos a tiempo en todas las instancias que realmente merezcan hacerlo”. Según argumentó en la Administración Administración Pública está el contrato aprobado que dura tres meses y que puede ser prorrogado tres meses más si, efectivamente, la función no ha sido del todo bien evaluada. evaluada. Luego de eso es necesario necesario establecer un concurso inmediato.
“Lo que ha sucedido no solamente solamente en estos hospitales, sino también en muchos lugares lugares del país subrayó es que tenemos funcionarios que están trabajando ya dos años, tres años, cuatro, cinco cinco años, en una situación que no tiene ningún tipo de regularidad, con contratos inclusive mes a mes, es decir, decir, el funcionario a pesar de llevar cuatro años o dos años en la institución, tiene un contrato mes a mes que sabe que hasta el 31 de ese mes tiene solamente respaldo respaldo y a partir del día siguiente no lo sabe” El líder gremial consideró que esto “es una inestabilidad inestabilidad tremenda, por lo tanto, lo que nosotros hemos solicitado solicitado es, si hay un concurso que se abre, se concursa inmediato, inmediato, si por necesidad del hospital o del establecimiento establecimiento se contrata automáticamente, automáticamente, porque yo tengo que dar la función por ejemplo, perfecto, en tres meses más se hace otro, seis meses más se hace el concurso, pero no puede extenderse más allá de eso y estamos nosotros siempre porque se haga con la mayor transparencia posible, posible, cualquier tipo de concurso, concurso, no estamos para nada con la designación a dedo” De igual modo recalcó que ellos están de acuerdo con los concursos siempre y cuando se hagan de manera oportuna.
“Por ejemplo, si tenemos funcionarios sobre un año, seis u ocho meses, de ahí para arriba y tienen buena evaluación calificatoria, calificatoria, como exige la ley en año a año, no corresponde que se llamen a concurso esos cargos, porque ya están desempeñando desempeñando la función” “Además acotó hacer un concurso para una persona persona que ya lleva dos años trabajando, que tiene buena evaluación, que está cumpliendo cumpliendo con su trabajo y juntar juntar a toda una comisión, la verdad me parece una pérdida pérdida de tiempo y energía tremendo, tremendo, cuando hay problemas problemas que resolver muchísimo más importantes que estar tratando de validar a una persona que, por lo general, queda exactamente la misma misma persona en el concurso” Dino Rosinelli afirmó que esta situación ocurre en muchos muchos hospitales, que en los centros de salud de muchas comunas de Malleco se ha ido resolviendo, pero que en Collipulli creen que hay alrededor alrededor de 20 personas con contratos mes a mes, pero que no tienen el número exacto, porque la dirección no ha querido entregarles la lista, pese a que se le ha solicitado. solicitado. Fenpruss señaló que el encargado de la investigación del caso fue quien ordenó la suspensión de Pablo González de su cargo. Dino Rossinelli, dirigente nacional de la FENPRUSS. - - -