PRESIDENTA DE WIM: “Esperamos que Chile sea un referente mundial de cómo se hace la minería sostenible con talento femenino”
PRESIDENTA DE WIM: “Esperamos que Chile sea un referente mundial de cómo se hace la minería sostenible con talento femenino” PRESIDENTA DE WIM: “Esperamos que Chile sea un referente mundial de cómo se hace la minería sostenible con talento femenino )) En En conmemoración con el Mes de la Mujer, MINERÍA CHILENA conversó con la presidenta de Women in Mining (WIM) Chile, Ana Salazar, para conocer conocer cómo la organización percibe que va avanzando la industria respecto a la incorporación incorporación de talento femenino, femenino, en qué iniciativas están trabajando como ONG, qué prácticas considera que son necesarias para garantizar un entorno laboral inclusivo, entre entre otras temáticas de interés. ¿Cómo percibe el desarrollo de la inclusión femenina en la industria en el último tiempo? Como presidenta de Women in Mining Chile, he observado avances significativos en la inclusión femenina en la minería minería recientemente, especialmente especialmente en el porcentaje de mujeres que ingresan a la industria. Las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de la diversidad para impulsar la innovación y el valor que el talento talento femenino agrega lasostenibilidad lasostenibilidad de la industria. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos significativos, como la brecha de género en roles de liderazgo y áreas técnicas.
A pesar de estos obstáculos, el incremento en la visibilidad de las mujeres en la industria y el compromiso creciente por parte de las organizaciones para desarrollar políticas inclusivas inclusivas son señales alentadoras alentadoras de progreso hacia una industria minera más equitativa, equitativa, diversa, sostenible con talento femenino. ¿Qué aspectos destacaría de cómo ha cambiado el desarrollo desarrollo de la industria con el aumento de incorporación femenina? Desde mi perspectiva, el incremento de la incorporación incorporación femenina en la minería ha traído consigo aspectos altamente positivos, como la promoción de la diversidad de pensamiento y la innovación, innovación, lo cual es crucial para el futuro de la industria. Como se indica en los Objetivos Sostenibles de las Naciones Unidas para el 2030, el futuro futuro necesita equidad y participación participación de niñas y mujeres, que nadie se quede atrás. Las mujeres han aportado nuevas perspectivas y habilidades, habilidades, mejorando la toma de decisiones y la eficiencia operativa. Por otro lado, los desafíos incluyen enfrentar culturas laborales que se han mantenido por un largo tiempo y también superar estereotipos de género que aún persisten. Esto puede significar un desafío desafío para la integración plena y el avance progresivo de las Presidenta VVIM Chile Ana Salazar, por Casa Emma. La líder de Women in Mining Chile, deja ver que es crucial asegurar la representación femenina en todos los niveles de toma de decisión y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal. 22.
PRESIDENTA DE WIM: “Esperamos que Chile sea un referente mundial de cómo se hace la minería sostenible con talento femenino” Entrevista mujeres en la industria, pero son temas que actualmente muchas empresas están trabajando trabajando con el compromiso de ir cerrando estas brechas. ¿Qué prácticas considera que son necesarias para garantizar garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente independientemente de su género, en la minería? Para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo en la minería para todas las personas, es esencial adoptar una estrategia multidimensional multidimensional que incluya la implementación implementación de políticas claras de igualdad de género, de balancede vida personal, familiar y laboral, programas de mentor mentor íay capacitación en inclusión, así como la promoción de una cuitura organizacional que valore valore y respete la diversidad, la equidad y la inclusión.
También es crucial asegurar la representación femenina en todos los niveles de toma de decisión y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal a través de políticas políticas flexibles para quienes las necesiten, y así continuar entregando su potencial a la industria.
Además de esto, una práctica práctica que impacta a quienes quieren sero son parte de la minería es la transparencia en los procesos de reclutamiento y progreso de carrera. en todas las etapas de la cadena cadena de valor minera? En Women in Mining Chile, estamos enfocados en diversas diversas iniciativas para promover la participación femenina en todas las etapas de la cadena de valor minera.
Estas incluyen incluyen programas de mentoría que conectan a mujeres con líderes reconocidos en la industria, talleres de aprendizaje aprendizaje y desarrollo de habilidades, habilidades, y colaboraciones con instituciones educativas para aumentar el interés y la preparación preparación de las mujeres en carreras relacionadas con la minería.
También, a través de los estudios estudios realizados por expertas como Carla Rojas Neculhual, levantamos temas que son de gran importancia como generar espacios de trabajo seguros y libres de violencia, lo que es clave para promover la participación de las mujeres en distintos roles.
Este año queremos llegar también a las mujeres operadoras, operadoras, por lo que hemos lanzado una encuesta para conocer sus realidades, cómo viven ellas la minería en su día a día y poder utilizar esa información para la gestión gestión de acciones y políticas que apoyen la inclusión en esta área.
Además, trabajamos en alianzas alianzas con empresas mineras para impulsar políticas de diversidad e inclusión que faciliten un mayor acceso de las mujeres a oportunidades como la brecha de género en roles de ¿ En qué iniciativas están trabajando para promover la participación de las mujeres liderazgo y áreas técnicas p. ) L 1 Cena anual MM 2023, Presidentas MM ftñç Ecuador, Chile, Brasil y México. Aún enfrentamos desafíos significativos,. PRESIDENTA DE WIM: “Esperamos que Chile sea un referente mundial de cómo se hace la minería sostenible con talento femenino” Entrevista en todos los niveles de la organización. organización.
A su juicio, ¿de qué manera las mujeres mineras han ido contribuyendo contribuyendo a las compañías a un mejor desarmllo sectorial? Las mujeres mineras han contribuido contribuido significativamente a] desarrollo sectorial a través de la diversificación de perspectivas, perspectivas, mejorando la innovación, la creatividad y promoviendo el cuidado de los equipos y la seguridad física y por sobre todo el bienestar de las personas personas que es el mayor valor de cualquier compañía.
Este tipo de acciones en el que generalmente participan mujeres impacta una toma de decisiones más equilibrada y fomenta ambientes de trabajo más colaborativos y respetuosos respetuosos que son clave para el éxito en las organizaciones. Además, transformar estas prácticas en acciones sostenibles sostenibles ayuda en la mejora de las relaciones comunitarias comunitarias para crear sinergias en los lugares donde operan las empresas mineras. Esta participación y sensibilización sensibilización temprana nos ayudará a aumentar la presencia femenina femenina en STEM y minería. Además, a través de WIM Chile, esperamos continuar colaborando con distintas empresas para implementar implementar políticas de igualdad de género más robustas.
Por otro lado, nos interesa sin embargo, tienen el potencial, potencial, formación, competencias competencias y por sobre todo el compromiso de ejercer el rol responsablemente con estas características y un acompañamiento acompañamiento adecuado seguro serán exitosas.
Como WIM Chile seguiremos seguiremos marcando presencia y liderazgo en la Mesa Mujer y de tiempo y también superan estereotipos de Durante su liderazgo entre 2023-2025 ¿ Qué iniciativas o avances espera alcanzar? Entre 2023 y 2025, espero liderar iniciativas que profundicen profundicen la inclusión y participación femenina en la minería, tales como ampliar programas de mentoría y capacitación, fortalecer fortalecer alianzas con el sector educativo, tanto universitario y centros de capacitación técnica como desde la edad escolar. trabajar en la flexibilización de barreras de entrada para roles de toma de decisión, donde creemos aún tenemos tenemos mucho por avanzar.
El talento femenino nacional no tiene los años de experiencia experiencia que muchas veces se piden para ocupar cargos cargos de toma de decisión en los procesos productivos, Minería, en COSOC de Ministerio Ministerio de Minería, Cochilco, Cochilco, Sernageomin y además somos parte del grupo de expertos y expertas del Ministerio Ministerio de Economía. Esperamos que nuestro país sea un referente Mundial de cómo se hace una minería sostenible con talento femenino. femenino. mch (. e) q 4 1 4 4 Cena anual MM 2023. Los desafíos incluyen enfrentar culturas laborales que se han mantenido por un largo género que aún persisten”. www.mch.cI Marzo 2024 / n 513.