La prospección como motor de la inserción laboral
La prospección como motor de la inserción laboral Los participantes del seminario “Los desafíos de la empleabilidad y la igualdad de género en ETP”, organizado por “El Mercurio”, destacaron la importancia de alinear la formación TP con las demandas del mercado y las necesidades de cada región del país. TRINIDAD VALLNZUEIA y.
A un año de titularse, el 89% de los egresados de lnacap está trabajando y, cte ellos, el 82% afirma tener un empleo relacionado con lo que estudió, según el Estudio de Seguimiento a Titulados de lriacap (2024). Las cifras son similares en otras instituciones, como AIEP e IPCFT IPCFT Santo Tomás, y evidencian la importancia importancia de la prospección.
Asilo plantearon Loreto Ferrari, rectora rectora de AIEP; Lucas Palacios, rector de lriacap, Juan Pablo Guzmán, rector nacional nacional de IP-CFT Santo Tomás, y Luz María Garcia, gerenta general de ACTI, durante el seminario Los desaf iosde la empleabilidad y la igualdad de género en Educación Técnico-Profesional, organizado organizado por el cuerpo Valor País de El Mercuno” y transmitido por EmoITV. La prospección laboral es hacer pro yecciones estudiando los cambios del mercado del trabajo, comprendiendo tanto el presente corno las tendencias emergentes. Es un ejercicio que permite permite proyectar qué requerirá el tejido productr productr o en un futuro cercano, con el objetivo objetivo de preparar el capital humano necesario”. necesario”. dijo Loreto Ferrari. Pero advirtió advirtió Que la prospección no necesariamente conlleva a que los estudientes estudientes se interesen en las carreras y llenen llenen los cupos.
Hace unos años, en minería minería se necesitaban instrumentistas; sin embargo, no había cómo convencer a los jóvenes para que estudiaran lnstrumentalización lnstrumentalización y Contror, eemplif icé En este punto, los expertos destacaron que el trabajo con los gremios es fundamental para identificar necesidades, necesidades, aunque hay un plazo de dos a cuatro cuatro años para que la carrera permee. “Mecatrónica es una necesidad, pero todavía no hay demanda de estudiantes, estudiantes, afirmó Lucas Palacios. POR ÁREAS Y REGIONES En un país en Que cada región tiene su vocación productiva es fundamental hacer un ejercicio de prospección por sector económico y por región. Asi señalaron los panelistas, se pueden pueden identificar las necesidades tecnológicas tecnológicas y de innovación que deban incorporarse incorporarse en las mallas curriculares. “Chile necesita descentralización productiva, en cada rincón hay una oportunidad. oportunidad. yeso se logra con prospección. La promesada valor con los estudiantes es que tengan empleo, y para eso hay que ver qué es lo que necesita el mercado”, mercado”, apuntó el rector de lrtacap.
Debido a que la prospección laboral almea la educación con las necesidades del país, Palacios lamenló que este ejercicio ejercicio no se haya realizado en los últimos 40 años, repercutiendo en la movilidad social, la diversificación productiva en las regiones y la inserción laboral de mujeres mujeres en áreas STEM.
En la misma línea, Juan Pablo Guzmán, Guzmán, de IP-CFT Santo Tornés, rriencionóque rriencionóque se necesila contar con más información información yde mayor profundidad sobre lo que sucede en regiones, porque las ciras nacionales no son suficientes. En 2021, el lP.
CFT Sanlo Tomás se adludicó el proyecto Modelo de prospección prospección laboral orientado al diseño/rediseño de rutas formativas técnico-profesionales técnico-profesionales y laborales, sobre una estructura estructura y sistema de gestión de diseño curricular que permita la gestión y actualización actualización oportuna de los planes de estudio”, que se ejecutará hasta octubre octubre de este año. Esta es la primera aproximación a la prospección laboral en Chile, ya que recién recién en 2023 el Ministerio del Trabajo lo abordó como política pública. “Con él es posible generar de manera sistemática y continua variables macro, micro y regionales regionales que permitan anticipar necesidades necesidades a nivel de área. El principal hallazgo hallazgo hasta ahora es que no tiene sentido trabajar a nivel de una carrera especif ica, ica, sino que hay que hacerlo a nivel de áreas”, dijo Guzmán. Aportandoala conversación, Luz Maria Maria Garcla, de ACTI, destacó que la prospección genera un diálogo entre lo que las instrtucionesvan perf ilandoy los requenmientos de esta industria que evoluciona rápido. La disrupción de la tecnologia pone un desafío permanente de cómo incorporar talento y reducir brechas, como la de mujeres y otros grupos etanos. BRECHAS DE GÉNERO En el segundo bloque del seminario, los participantes abordaron la baja representación representación de mujeres en carreras STEM: solo el 12% dala matrícula técnica y TP son mujeres, señalaron. Sin embargo, Nancy Pizarro, rectora de Educación de la Fundación Ltisic. aseguró que como institución están comprometidos con encontrar soluciones para esta disparidad, disparidad, ya que las carreras STEM ofrecen los mejores salarios y empleabéidad.
En lanto, Carlos Díez, rector de Duoc UC, mencionó que las carreras 100% onhine son atractivas para las muleres debido a su flexibilidad, aunque aunque subrayó la necesidad de cambios en el reglamento para que también puedan acceder a ellas quienes estudian estudian con gratuidad. En cuanto a la brecha laboral, Dlaz dijo dijo que se observa una disminución, pero pero insistió en la importancia de politicas flexibles tanto a nivel legislativo como empresarial. “La rigidez en las empresas empresas puede desalentar la participación femenina, y se requieren modelos femeninos femeninos para inspirar a más mujeres.
Por su parte, Anamari Martínez, rectora rectora de lPChile, afirmó que la equiparación equiparación salarial requiere que el mundo productivo entienda que las habilidades habilidades y competencias deles mujeres son idénticas a las dolos hombres”. Sobre este punto, Carolina Pizarro, directora de Ciberseguridad en Accenture Chile y fundadora de la Red de Mujeres en Ciberseguridad, destacó que ha habido un avance en materia de brecha salarial, salarial, sobre todo en las empresas más grandes, donde ahora existen escalas salariales, lo que refleja el reconocimiento reconocimiento de que hombres y mujeres tienen tienen las mismas capacidades”. OPINIONES DE EXPERTOS: La prospección como motor 1 de Octavia 1 lvas, e iverso. fue la moderadorad 1 primer 1 oque, en el que part paron Loreto 1 srrari, rectora de 4 Palacios, rector de lnacap; Juan Pablo Guzmán, rector nacional de IP-CFT Santo Tomás, y Luz Maria García, gerente general de ACTI.
El segundo bloque estuvo moderado por Arturo Catalán, editor del Cuerpo Valor País. y estuvieron presentes Anamari Martínez, rectore de lPChile; Carolina Pizarro, directora de Ciberseguridad de Accenture Chile; Nancy Pizarro, directora de Educación de Fundación Luksic, y Carlos Diaz, rector de Duoc UC.. - -