Atracción y retención de talento para la región
Atracción y retención de talento para la región COMENTARIOS Atracción y retención de talento para la región Un estudio de la empresa CVAPP publicado recientemente, señala que la región de Tarapacá continúa siendo un lugar de destino y residencia muy atractivo para los egresados de la educación superiora nivel nacional, detrás de las regiones Metropolitana, de Los Lagos y Antofagasta, y por encima de la región de Coquimbo.
Entre los factores mencionados por los recién egresados de las universidades chilenas para elegir sus destinos, se menciona el nivel de los salarios y la posibilidad de inserción laboral, el acceso a la vivienda, la calidad de vida y los espacios disponibles para el tiempo de ocio. No obstante, detrás de estagran oportunidad también. seesconde un desafío conocido por todos. Seguir atrayendotalentojoven a la región es tan relevante como ser capaces de retenerlo y en esa estadística, Tarapacá enfrenta un problema. Nuestra región es, hace largo rato, la que presenta mayor tasa de conmutabilidad laboral en la Macrozona Norte, básicamente asociada a la actividad minera.
En otras palabras, más del 45% delas plazas laborales de la región son ocupadas hoy por trabajadores provenientes de otras regiones, provocando quellos ingresos y la riqueza generada por la actividad industrial termine beneficiando, en mayor medida, a otras ciudades del país.
Desdela Asociación de Industriales venimos levantando este problema y, consistentemente, trabajando tanto con los polos productivos como con el mundo de la academia, básicamente universidades y centros de formación dades y centros de formación "Seguir atrayendo talento joven a la región es tan relevante como ser capaces de retenerlo". Leopoldo Bailac A., presidente de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal técnico profesional. No 0bstante, debemos tomar conciencia de que las soluciones que encontremos, recién co'menzarán a mostrar resultados en 10 años o más. Por lo mismo, el esfuerzo debe ser prioritario y mancomunado. En todo caso, la integración de las universidades y los CET con los grandes polos productivos regionales, es sólo el principio.
En el futuro, será relevante la manera en que formamos y preparamos a muestros jóvenes para insertarse en el mundo laboral, proceso que hoy se ve afectado por una alta tasa de deserción a temprana edad, instigado por flagelos como el consumo de alcohol y drogas, antelocual se hace necesario actuar en conjunto con autoridades, así como en el ámbito familiar y formativo. to familiar y formativo..