Minera crea el primer Centro de Género e Inclusión
Minera crea el primer Centro de Género e Inclusión L a industria minera enfrenta un desafío autoimpuesto crucial y acorde a los tiempos: continuar promoviendo con fuerza la inclusión de la mujer en el rubro y paralelamente erradicar cualquier forma de acoso o discriminación en los lugares de trabajo. Con este objetivo y con visión de futuro, la minera Teck estableció en el campamento del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 una oficina de género. Su misión: mejorar prácticas internas, sensibilizar sobre el respeto en el lugar de trabajo y prevenir casos de acoso laboral, sexual y maltrato.
A seis meses del inicio de las faenas en este yacimiento de la Región de Tarapacá, aquella innovadora iniciativa fue ampliada por las autoridades de la minera canadiense a un Centro de Género e Inclusión, con oficinas en el área mina y puerto atendidas por psicólogas especialistas. Como dato destacable, Quebrada Blanca cuenta actualmente con un 27% de mujeres en su fuerza laboral. "En nuestra industria tenemos el desafío de enfrentar el sesgo de género y cualquier clase de violencia o acoso. Si queremos que más mujeres se integren a este ámbito, debemos seguir trabajando en crear espacios seguros para ellas", destaca María Paz Alarcón, especialista de diversidad e inclusión de Teck.
VISIBILIZAR Y EDUCAR La presencia del Centro de Género e Inclusión en el campamento Paqari Antay y en el Terminal Marítimo de Quebrada Blanca para garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso para todos los trabajadores, independientemente de su género. La supervisión del Centro la realiza la consultora Diversity Development, dirigida por la psicóloga laboral Carla Rojas.
Su funcionamiento y notoriedad ha sido tal que en marzo recién pasado el Centro de Género e Inclusión de Teck fue reconocido en el Concurso Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera impulsado por la Mesa Nacional Mujer y Minería del Ministerio de Minería.
Para Patricio Marabolí, gerente de recursos humanos de Teck, " g e n e r a r e s t o s e s p a c i o s d e aprendizaje y diálogo es muy valorado por las trabajadoras. Esperamos que aprovechen ambas oficinas y que lo vean como un área de apoyo.
Nuestro desafío es seguir capacitando a todas las áreas". En los estudios realizados por la socióloga Carla Rojas se señala como una de las causas de deserción laboral femenina el no controlar los ambientes de trabajo y prevenir situaciones de acoso en faena.
Entre las conductas inapropiadas se consideran los chistes sexistas, silbidos, acercamiento físico innecesario y comentarios relativos a la apariencia. ha sido fundamental para visibilizar, prevenir y educar sobre el acoso sexual, la discriminación y la violencia de género en la industria minera.
Con talleres para más de 7 mil personas desde su apertura, el Centro ofrece orientación y apoyo personalizado con profesionales capacitados en género y entrega un espacio seguro para personas que necesiten contención, junto a orientar en caso de tener que realizar una denuncia.
En un contexto donde unas 5 mil mujeres se suman anualmente a trabajos en minería, y representan aproximadamente el 15% de su fuerza laboral, iniciativas como esta son fundamentales ATENDIDO POR PSICÓLOGAS ESPECIALISTAS: La iniciativa en QB2 es una medida concreta para visibilizar, prevenir y educar sobre el acoso sexual, la discriminación y la violencia de género en la industria. Minera crea el primer Centro de Género e Inclusión CRISTIÁN MÉNDEZ EL MERCURIO Cinco mil mujeres se suman anualmente a trabajos en minería. TECK Quebrada Blanca cuenta actualmente con un 27% de mujeres en su fuerza laboral..