¿Por qué hay menos personas mayores de 55 años que andan detrás de un empleo?
¿ Por qué hay menos personas mayores de 55 años que andan detrás de un empleo? En el IPoM de marzo, el Banco Central advirtió del rezago en participación de este grupo etario ¿ Por qué hay menos personas mayores de 55 años que andan detrás de un empleo? Entre las causas del desincentivo aparece la mayor cobertura y monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU). Mauricio Ruiz Mauricio Ruiz (IPoM) de marzo, que presentó este miércoles la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, ante la comisión de Hacienda del Senado, que constata en sus principales insumos las proyecciones a mediano plazo de la economía, en esta ocasión tuvo un recuadro dedicado al empleo y, especialmente, para aquellos que sobrepasaron los 55 años. En el IPoM se detalló que el mercado laboral ha retornado gradualmente a sus niveles de tendencia de prepandemia y destacó la mayor creación del empleo asalariado en los últimos meses.
Planteó que la participación laboral se ha venido recuperando en todos los segmentos etarios, pero el documento pone un farolillo rojo: "Se constata un rezago en el tramo etario de mayores de 55 años". Las cifras muestran que, por ejemplo, el segmento de entre 55 y 59 años tenía una participación laboral de 75,29% en diciembre de 2019 y en diciembre de 2023 llegó a 66,29%. En el mismo periodo, el tramo de 60 a 64 años bajó de 66,67% a 48,07% y en el tramo de 65 años y más cayó de 27,95% a 16,160%. El resto ya volvió a cifras normales con los niveles de prepandemia e incluso muestran mejores cifras de participación: en el segmento de 25 a 44 años pasó de 81,17% en diciembre de 2019 a 84,19% en diciembre de 2023.
Costa, en conferencia de prensa, explicó que este tema es importante para la institución que dirige porque la participación laboral de la población es relevante para el crecimiento tendencial de la economía que es uno de los principales indicadores que monitorea el Banco Central. "Le quisimos poner un foco a este grupo porque sabemos que si una persona ha pasado un desempleo prolongado, la probabilidad de reinsertarse al mercado laboral disminuye y esa disminución es mayor en la medida que las personas tienen más edad.
Entonces hay algunos elementos que hacen prever que existan causas más estructurales en este grupo y que vivieron un largo desempleo pospanE Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria E Informe de Política Monetaria es el tiempo promedio que demoran los mayores de 55 años en tener trabajo. años en tener trabajo. años en tener trabajo. Rosanna Costa junto a Markus Kirchner en la presentación de IPoM en el auditorio del Banco Central. demia. Es un elemento que hay que seguir explorando", comentó.
En el recuadro del IPoM, eso sí, el Banco Central, de acuerdo a lo que dicen las propias personas en las encuesta del INE, identifican el acceso a la jubilación como una causa que desincentiva a este grupo a volver al mercado laboral.
Tomás Flores, economista senior de LyD, apuntó a la masificación Pensión Garantizada Universal (PGU), que "pese a que la recibe gente de 65 años, con su ampliación de la cobertura y aumento del valor (entrega hasta 214.296 pesos), es muy probable que sacó a personas del mercado laboral", dijo. "Esa ampliación de la PGU está afectando a la participación laboral de los mayores de 65 años y también de la gente que está cerca de recibirla. Este motivo es un cambio estructural en este grupo.
Es bien poco probable que con este beneficio este segmento retorne a tasas similares que habían antes de la pandemia", coincidió Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP). Flores agregó que también hubo desincentivos para volver a trabajar que aparecieron con la pandemia. "Nosotros hicimos una encuesta y mucha gente que se salió en ese tiempo y no volvió fueron mujeres con educación media y planteaban que Fuerte aumento en la morosidad de los créditos Estas cifras dejó el Informe de Política Monetaria (IPoM) que dio a conocer el Banco Central.
Se elevó la proyección de crecimiento para 2024, a un rango de 2% a 3% desde el 1,25%-2,25% de diciembre pasado, pero por el lado de la inversión, un pilar para generar mayor valor en la economía, se espera una caída del 2% desde el 0% en diciembre y se suma a la baja de 1,1% de 2023. Además, hay un alza en las perspectivas para la inflación a diciembre de este año al situarla en 3,8% desde el 2,9% de diciembre pasado. El IPoM planteó también el aumento de la morosidad en todos los créditos, algunos sobre el máximo de 10 años como los comerciales (empresas), según el gráfico que muestra en el informe.
La mora de más de 90 días en los préstamos de consumo llegó a 2,98% en enero de este año y es la cifra más alta desde julio 2009, cuando nos sacudía la crisis subprime. "Un mercado del trabajo débil lleva a que las familias no tengan los pagos al día y eso también arrastra al comercio o la actividad comercial", explica Tomás Flores, economista senior de LyD. la actividad comercial", explica Tomás Flores, economista senior de LyD.
DAVID VELÁSQUEZ por el tiempo que estuvieron afuera era muy difícil en volvieran a buscar un empleo". Bravo planteó, eso sí, que las estadísticas de empleo del INE revelan qué puede jugar en contra la dificultad de reinsertarse al mercado laboral de este grupo. "Los mayores de 55 años demoran 9,1 meses promedio en encontrar un empleo y un segmento de 25 a 39 años sólo 5,2 meses.
Cuando una persona mayor cae en el desempleo le cuesta mucho en volver a emplearse y eso hace que algunas se desalienten y dejen de buscar". Gonzalo Rivera, gerente general de Teamwork, empresa experta en empleabilidad y gestión de personas, cree que la gente demora más encontrar un empleo porque hay ""recelo" de algunas empresas para dar nuevas oportunidades a este grupo etario. "Piensan erróneamente que tendrán una baja flexibilidad y una baja motivación en la adopción de nuevas formas de trabajo o en la aplicación de nuevas tecnologías.
Junto con esto, también existe el temor a pagar un precio mayor por su trabajo versus lo que ocurre con una persona más joven", aseguró. "Se deben establecer políticas públicas más robustas que incentiven la contratación de personas mayores. No hay que olvidar que la población en Chile está envejeciendo y tenemos que salir del sesgo en el cual nos encontramos hoy en día", cerró..