CARTAS: Inclusión laboral
Inclusión laboral baja participación laboral de personas con discapacidad sigue siendo una problemática global. Sólo el 55% de las empresas con más de 100 trabajadores cumple con la cuota del 19% de contratación de personas con discapacidad y apenas el 28% está empleada. Sin embargo, el mercado laboral nacional destaca con aspectos positivos. Chile cuenta con transparencia pública y datosactualizados sobre el cumplimiento de la Ley queobligaa las compañías a aplicar medidas alternativas e impacto real en contrataciones. Un ejemplo de rendición de cuentas que países como España, donde resido, aún no han logrado sistematizar. A diferencia de gran parte de Europa, Chile también ha abordado el desafío con más claridad normativa, estableciendo un marco legal y poniendo el tema en la agenda pública. Sise toma conciencia de esto, las empresas podrán cumplir con la normativa y contribuir a construir una sociedad más justa e inclusiva, activando una palanca estratégica de innovación, rentabilidad e impacto social. María Jordá Costa Liderde Fundación Eurofirms