COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral?
COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿ Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral? Columna Sandra Quijada ¿ Por qué es urgente incluir A 7 en e merca o a ora. orno ya lo han ratificado Lab de la Universidad Católica, los datos preliminares que impulaa el emprendimienEiminisuodeReladonesExdel Censo 2024. y el autoilderado porpeisonasmayatenores, mento de la esperanza de vida, resy fomenta la llamada “ecoque alcanza a St, 8 años, Chile nomia plateada”, con pmyecra es un pais envejecido.
Y esta tos como Impulso 50. tendencia probablementeconAdicionalmente. en abril tinuará, ya que la tasa de fecunde este año se presentó en el didadsiguedisminuyen&. Mi, Congreso una moción parlazadoenccsddonesmuygraves uno de los tantos desafios immentaria que busca promover portantes que plantea este la inclusión laboral de personia”, cambio demopráilco ea cómo nas de 50 años y más.
Esta esdelacaneraitalianaqtradeniñs enfrentar la transformación tablera la obligación para las del mercado laboral. empresas de contratar o manEatefenómenoserefiejaen tenercontratadosaun I0%del el aumento del niveJdedesemtoal de trabajadores para em pleoen losadultosde5oy más presas con más de 50 empleahorar años, impactado por la dirtculdosy un 25% paraempresasde tasi para este grupo de encon200 o más trabajadores. trarunnuevoempleoy los proLa experiencia internaciodo blemasde ciertos sectores econal muestra que las politicasde nómicos para cubrir puestos fomento para la contratación de trabajo intensivos en esfuerde personas de SOy más años zo fisico, en un contexto de mediante subsidios, prograteno fuerza laboralenvejecida. mas de apoyo al emprendique [loy, elmetradolahontlestá miento y deacompañamiento “Entre 2019 y 2024, la tasa de desocupación de este grupo se duplicó, alcanzando un 5,2%”. excluyendo progresivamentea en la actualización deconociEl las personas de SOy más años, mientos han sido eficaces. Ensada, pese a estar con suscapacidatonoss, ¿por qué no fortalecer deslahorales en plenitud.
Entre los programas del Sence ola 20t9 y 2024, la lasa de desocudestinación de recursos a iniateshijos: padóndeestegruposedupllcó) dativas público-privadas, coalcanzandouns, 2%, Estoha llemo Impulso 50, en lugar de vado a muchas de estas penoimponer más restricciones a nasa salir de la fuerza de trabaun mercado laboral que ya se jo, desmotivadosporestensos encuentra debilitado? peníodosdebúsqueda:enproEltrabajoconjuntoentreel medio 8,6 meses en encontrar sector público y privado es inmaridode un nuevo trabajo según el INE. dispensdale para inmentarlainNajar, Para enfrentar el “edadisclusión laboral de las peraonas mo” desde el sector púlslico, el mayores, valorando su espeso Servido Nacional de Capacitarienciayentregándoleslashevol clon y Empleo (Sence) cuenta rmmientasnecesariaaparaque con el programa “Experiencia puedan mantenerse vigentes. Mayor” que, justamente, busca La moción parlamentaria puedel incentivar la contratación ycadeser la escuso pertircta parstetra pacitación de personas mayoner unadiscusiónseniasobre un resde Ssañosqueestándesemtemaque no puedeseguirespecuestradas, pleadas. Desdeelsector prisarandoyque requieredemedisobre do destaca la labor de Senior dasconctetascuantoantea r, y,s, fm¿ u;wiÑn fulli iLil,. (uIi, fñf1 ((fi). - -