“Las nuevas profesionales del agro debemos procurar ser agentes de cambio y expandir las áreas de influencia"
“Las nuevas profesionales del agro debemos procurar ser agentes de cambio y expandir las áreas de influencia" PAULA LAGOS SOBARZO Ingeniera Agrónoma Zonal -Centro de Gestión Frutícola zona sur Coagra “Las nuievas profesionales cXel agro c*elxmos procuwar ser agentes e cw*io y expandir las a reas e Inf(u1enca.
“Las nuevas profesionales del agro debemos procurar ser agentes de cambio y expandir las áreas de influencia" frecuente encontrar mujeres ligadas a la industria agrícola desempeñá ndose en cargos yfu nciones en los diferentes pro cesos cesos productivos.
Varios factores han facilitado facilitado esta integración, como el aumento de participación en labores de campo y de forma temporal en actividades como cosecha, cosecha, manejos de packing u otras tareas agrícolas, sumado a lavisibilización, liderazgo liderazgo y protagonismo de la mujer rural campesina, el trabajo de las diferentes profesionales, acadéin icas e investigadoras investigadoras que han realizado extensas y exitosas carreras en el rubro, también mujeres que proyectaron el agro como una forma de generar proyectos económicos innovadores, innovadores, y muchas de ellas han logrado convertirse convertirse en productoras referentes tanto en la pequeña como en la mediana y gran industria industria agrícola. Todo estoha permitido vincularnos con el rubro hasta asociarlo como una fuente laboral en la cual accedemos a la generacion generacion de recursos economicos. Hoy es una realidad que varias optamos por desarrollarnos desarrollarnos profesionalmente en la agricultura y preferimos carreras como Agronomía, u otras disciplinas relacionadas, con el objetivo de aportar al desarrollo del sector agrícola del país.
A lo largo de la historia se han logrado varios hitos significativos e importantes en la participación de la mujer en el mundo laboral, lo que es transversal a muchas arcas de trabajo y no solo al sector agricola, hitos que sientan las bases que nos permiten permiten a las nuevas generaciones de profesionales profesionales enfrentarnos a un rubro y sociedad donde el trabajo difícil ya se realizó, que fue abrir el espacio laboral para nosotras.
Ahora podemos optar a mejores oportunidades oportunidades profesionales e ir reduciendo las brechas de género que en su momento fueron fueron abismales y que hoy tienen un menor impacto en la accesibilidad e incorporación incorporación de la mujer en el área. Sin duda que el proceso de insercián de la mujer en el agro no ha sido libre de contratiempo contratiempo y dificultades.
El actual movimiento movimiento de empoderaniiento de la mujer en todos los aspectos y ámbitos de acción ha producido un cambio en la mentalidad de la propia mujer así como también de su entorno, permitiéndonos definir cuál es el rol que buscamos y queremos desempeñaren desempeñaren la sociedad. Esto nos ha permitido acabar en gran medida con los estigmas sociales que por muchos años limitaron el desarrollo profesional e incluso personal del género.
Este rápido avance se ha logrado en parte gracias a la facilidad comunicativa a través de redes, revistas y otros medios, donde podemos acceder con facilidad a contenido que nos motiva e inspira al empoderaniiento en nuestras áreas de influencia.
Este fácil acceso a la transmisión transmisión de ideas y contenido, también ha contribuido a equiparar las brechas y desigualdades, desigualdades, impulsando cambios gcncracionales gcncracionales (le mentalidad debido al mundo globalizado e interconectado en el cual nos desenvolvemos, estos avances han sido con rapidez los últimos años debido al abrupto abrupto avance de la tecnología así también en conectividad, derribando los prejuicios y limitantes tanto en las nuevas generacioe.
“Las nuevas profesionales del agro debemos procurar ser agentes de cambio y expandir las áreas de influencia" nes como las generaciones más antiguas que en su momento detuvieron e impidieron impidieron el desarrollo del género pero que en la actualidad han tenido que evolucionar y adaptarse a los cambios que conllevan la incorporación e influencia de la mujeren el mundo laboral y sociedad. El acceso a educación y el perfeccionamiento perfeccionamiento de las profesionales es elemental para incursionaren los distintos eslabones de las cadenas productivas.
Hoy nos encontramos con una gran participación de mujeres en las distintas áreas agronómicas agronómicas y cada día disminuye el temor a no estar lo suficientemente suficientemente calificada o preparada para desempeñar un rol o una función en el rubro agrícola; al contrario, estamos predispuestas predispuestas a enfrentar nuevos e innovadores desafíos con el objetivo de ir perfeccionando y potenciando nuestras habilidades habilidades para desenvolvemos en el mundo laboral competitivo, aprovechando las instancias de crecimiento y apuntando a la equidad en responsabilidades y oportunidades transversales.
Como 1 ngeniera Agrónoma de La Universidad de La Frontera, Temuco, titulada el año 2020, actualmente me desempeño como agrónoma zonal de Coagra en el departamento departamento técnico que lidera los Centros de Gestión Frutícola en la zona sur desde Chillán a Osorno. Estoy vinculada al área técnica de varias especies, especies, principal nwntc cerezos, apoyando en terreno a productores y asesores del rubro, mediante el seguimiento de la transferencia transferencia de manejos o recomendaciones. Me he enfrentado a un contexto laboral que me permite ejercercon facilidad e igual de cond cond iciones frente amis pares, siempre bajo un contexto de respeto y profesionalismo. Mujeres y hombres tenemos diferencias diferencias comparativas, en el contexto particular particular de agrónomas que nos dedicamos al área técnica, terreno y comercial de diferentes especies. Una de las principales principales diferencias frente a colegas hombres es el mayor desarrollo de habilidades comunicacionales y emocionales que nos permiten mantener una comunicación más eficaz con el entorno.
Asimismo, en su mayoría destacamos tainbién tainbién por el orden, organización organización y atención a los detalles al momento de recopilar y entregar información, lo que es clave, ya que nuestro aporte es la transferencia tecnológica mediante la vinculación e integración integración de las diversas áreas con un receptor final, que son productores y productoras y sus equipos de trabajo.
Sin embargo, independiente independiente del género de cada profesional, en base a sus herramientas, habilidades, competencias y conoci niiento, niiento, puede aportar al desarrollo desarrollo de su área de trabajo e impactar positivamente en el crecimiento de la agricultura nacional. Debemos apuntar a un trabajo colaborativo en pos del beneficio del rubro, ya que todos trabajamos con d iferentes iferentes habilidades pero bajo un mismo objetivo.
Así como nosotras tenemos ciertas garantías o beneficios producto de años de avances logrados por las generaciones generaciones pasadas, entre los desafíos que tenemos tenemos como nuevas y nuevos profesionales debemos procurar ser agentes de cambio y expandir las áreas de influencia para continuar marcando precedentes, abriendo abriendo paso en el rubro a nuevos talentos que apunten al crecimiento, desarrollo y perfeccionam perfeccionam iento del agro.
Hoy nos encontramos con urna gran participación de mlkjeres en las distintas áreas agronómicas y cada día c1isminl4ye el temor a no estarlo suificientemente calificada o preparada para desempeñar tn rol o una futnción en el rubro ag rícola..