En medio de crisis, isapres redujeron su dotación en 12% en 2023, principalmente por baja de vendedores
En medio de crisis, isapres redujeron su dotación en 12% en 2023, principalmente por baja de vendedores DOTACIÓN DE LASISAPRES DOTACIÓN DE LASISAPRES Trabajadores Ennúmero de trabajadores totales Ennúmero de trabajadores totales Ennúmero de trabajadores totales Mbic2022 Mar2023 [lunz023 MiSep2023 PBDic2023 tor 1.208 6878 6.589 6.498 6.402 = 5 E 7 "Pals toro 5 3 HH ll S lelele e MA a 0 Vida Tres Nueva Masvida Cruz Blanca Consalud Colmena Banmédica Esencial Vendedores En número de vendedores Má Dic2022 Mar2023 [Milunzo23 MiSep2023 BDic2023 rar 2.840 2476 2164 2182 2194 FJ 2 8 E A Bisgeg a 28228 Mia minos ATA Vida Tres Nueva Masvida Cruz Blanca Consalud Colmena Banmédica Esencial * Lostotales no consideran la dotación de isapre Esencial. * Lostotales no consideran la dotación de isapre Esencial.
FUENTE: Estados financieros de cada isapre FUENTE: Estados financieros de cada isapre En medio de crisis, isapres redujeron su dotación en 12% en 2023, principalmente por baja de vendedores Al cierre del año pasado, las isapres registraron un total de 6.402 trabajadores, lo que se traduce en 856 empleados menos en un año. El grueso se explica por reducciones en la fuerza de ventas de las aseguradoras de salud privadas, aunque en el último semestre se revirtió esa tendencia. En dos años la industria marca una baja de 2.433 trabajadores. MARIANA MARUSIC Entre 2021 y 2022 las isapres perdieron $284 mil millones. El año pasado, las aseguradoras desalud privada ganaron $7.226 millones, menosde un 5% de esas pérdidas previas. Todoesto en un contexto en que la industria tiene pendiente cumplir los dos fallos que dictó la Corte Suprema y queen conjunto les significarán, según estima el gobierno, devoluciones por más de US$1.000 millones. Bajo este escenario, lasisapres han venidoreduciendo su dotación.
Al cierre del año pasado, registraron un total de 6.402 trabajadores, esto es una baja de 11,8% interanual si se compara conlos7.258 que marcaban en diciembre de 2022, lo que se traduce en 856 trabajadores menos en un año. Todo eso sin considerar a Esencial, que pertenece ala Corporación Chileno Alemana de Beneficencia, controladores de Clínica Alemana, y que inició operaciones recién en 2022.
En dos años la industria marca una baja de 2.433 trabajadores, ya que pasó desde los8.835 que tenía en diciembre de 2021, alos 6.402 trabajadores con que cerró en 2023, una baja de 27,5% en dos años. La mayor reducción de trabajadores ocurrió en el primer trimestre, ya que a marzo de 2023 bajaron sus trabajadores en 380. En el segundo trimestre disminuyó en 289. Enel tercer trimestre, la caída fue de 91 trabajadores, mientras que en el cuarto trimestre lareducción fue de 96 trabajadores.
La mayor parte de estas bajas de 2023 fue por la salida de trabajadores de la fuerza de ventas, con excepción de lo ocurrido durante el segundosemestre del año pasado, donde en total los vendedores subieron en 30 personas. Pero de todas maneras a diciembre registraron una baja de 651 vendedores en doce meses. baja de 651 vendedores en doce meses. En los últimos dos años los vendedores que se dedican a comercializar planes de salud registranuna caída de 2.426. Además, a partir de 2021, vienen reduciendo su dotación. El caso más emblemático es el de Cruz Blanca, ya que la isapre controlada por el grupoinglés Bupa despidió en diciembre de 2022 casi a toda su fuerza de ventas. Pero las desvinculaciones se iniciaron antes del cierre de 2022, y la reducción de dotación ha ocurrido casi en todas las isapres, continuando durante el año pasado. BAJASPORISAPRES En número de trabajadores, Colmena anota la mayor disminución en 2023, pasando desdelos 1.807 que tenía al cierre de diciembre de 2022,21.402 adiciembre del año pasado, una baja de 405 trabajadores en doce meses. Por eso mismo también es la isapre que registra la mayor baja porcentual. Le siguió Banmédica, ya que sus trabajadores cayeron 16% enel periodo analizado, pasando desde1.457 a 1.219, estoes una reducción de 238 trabajadores en un año.
Cruz Blanca anotó la tercera mayor baja porcentual, ya quesus trabajadores pasaron de 803 al cierre de 2022, a 676 a diciembre pasado, una reducción de 15,8%. En ese mismo lapso, los trabajadores de Consalud disminuyeron de 1.893 a1.747, estoesuna baja de 7,7%, 0 146 empleados menos en doce meses.
En Vida Tresla dotación pasó de 214 personas a187, una reducción de 12,6%. Solo Nueva Masvida ha aumentado su dotación, ya que sus trabajadores subieron de 1.084 a1.171, un alza de 8%, Porotrolado, Esencial tenía 156 trabajadores al cierre de 2022, en diciembre pasado anotó 233.0.