Autor: Rodrigo Flores Guerrero Director Magister en Gestión de Personas. Universidad de San Sebastián

Día del Trabajo: no nos olvidemos de la diversidad e inclusión laboral
Día del Trabajo: no nos olvidemos de la diversidad e inclusión laboral Día del Trabajo: no nos olvidemos de la diversidad e inclusión laboral A pesar de los notables avances en muchas áreas, la integración efectiva de personas al ámbito laboral, con diversas capacidades, minorías étnicas, entre otros, continúa enfrentando obstáculos significativos. No solo nos enfrentamos a barreras arquitectónicas, sino también a una red persistente de prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso a oportunidades equitativas. La necesidad de una acción decidida es evidente: empleadores, trabajadores y gobiernos deben intensificar sus esfuerzos para fomentar un ambiente de verdafomentar un ambiente de verdafomentar un ambiente de verdadera inclusión. Esto implica implementar programas de capacitación centrados en la diversidad y adoptar tecnologías que faciliten el acceso laboral para todas las personas. Políticas firmes contra la discriminación y el acoso son esenciales, al igual que el apoyo sólido a los empleados a través de asesoramiento y grupos de afinidad. La evidencia del impacto positivo de la diversidad y la inclusión en la productividad y la innovación es abrumadora. Equipos diversos son más propensos a innovar y a encontrar soluciones creativas a problemas complejos. Esta diversidad se traduce directamente en un aumento de la eficiencia y la competitividad empresarial, esenciales para el dinamismo económico de nuestro país. Este Día del Trabajo, más que una jornada de reflexión, debe ser un catalizador para reafirmar nuestro compromiso con un mercado laboral justo y equitativo. Un entorno laboral inclusivo no es un lujo, es una necesidad. Rodrigo Flores Guerrero Director Magíster en Gestión de Personas Universidad de San Sebastián Universidad de San Sebastián.