Para el desarrollo integro de la industria minera es vital la inclusión femenina”
Para el desarrollo integro de la industria minera es vital la inclusión femenina” Apesar Apesar de los avances avances en materia de equidad de género género en el mundo, datos del informe “Estado del Sector de la Minería Artesanal y en Pequeña Escala 2023”, realizado realizado por el Banco Mundial y Pacto Global -iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), revelan que un cuarto de la fuerza laboral femenina en esta industria aún enfrenta discriminación. Estos antecedentes antecedentes son el resu[tado de un análisis a las leyes mineras mineras de 21 países de América Latina, Pacífico, Asia Oriental y África subsahariana.
Frente a esta realidad global, MINERÍA CHILENA conversó conversó con Stephanie Wilhelm, presidenta de la Red de Ingenieras de Minas (RIM), para aterrizar cómo ve el actual panorama chileno de la industria, en materia de inclusión, contrataciones, participación femenina en puestos de liderazgo, entre otros.
Asimismo, conocer en qué trabajando la RIM, recomendaciones recomendaciones para mujeres jóvenes jóvenes que están considerando una carrera en la industria minera, minera, y cómo cree que podría haber más acercamiento entre entre la academia y el sector. ¿Cómo evalúa el panorama panorama actual de la industria en términos de equidad de género? La industria minera ha aumentado aumentado su porcentaje de participación femenina desde desde el 2018, que en los últimos estudios indican un 18% en el total de la industria, incluyendo incluyendo empresas mineras y proveedoras (CCM-Eleva, 2024), cifra que es más del doble del 2018; pero aún está lejos de la paridad. La inclusión de mujeres ofrece oportunidades para aprovechar aprovechar su talento, mejorar la productMdad y fortalecer la imagen corporativa.
Actualmente, como RIM somos actoras activas de la Mesa Nacional Mujer y Minería que preside el Ministerio Ministerio de Minería, se está p. w 1: b r.L. l PRESIDENTA DE RIM: Jir En esa línea, Stephanie Wilhelm, que es relevante que “la academia y la industria minera, trabajen juntas”, para así crear “un entorno más favorable para la inserción de las mujeres en este sector”.. Para el desarrollo integro de la industria minera es vital la inclusión femenina” Entrevista trabajando en la elaboración de políticas de equidad de género, programas de capacitación, capacitación, flexibilidad laboral y campañas de sensibilización. sensibilización. A pesar de lo anteriormente anteriormente mencionado y de que hay mayor visibilidad de mujeres mujeres en roles de liderazgo, persisten brechas salariales, discriminación y acoso. En definitiva, se ha avanzado fuertemente y debemos seguir seguir en colaboración con el sector público-privado avanzando avanzando para lograr una verdadera verdadera inclusión de las mujeres en la industria minera.
De acuerdo con su experiencia experiencia en el sector, ¿dónde percibe que existen desafíos en la industria para seguir avanzando en la inclusión femenina? Los mayores desafíos actualmente actualmente yacen en la cultura cultura organizacional tradicional, la falta de oportunidades y los estereotipos de género presentes en la sociedad. Se requiere implementar políticas políticas de equidad de género acorde a las realidades organizacionales, organizacionales, programas de capacitación para tener a más mujeres aptas para los trabajos, promoviendo el liderazgo femenino con conocimiento. De igual manera, se encuentra el propiciar la coparentalidad entregando las condiciones para ello, es relevante que tanto hombres como mujeres mujeres puedan equilibrar la vida personal con la laboral.
Cabe mencionar que avanzar en flexibilidad laboral tanto para hombres como mujeres mujeres permite generar cambios que influyen en la decisión de más mujeres trabajar en sistemas de turno y visualizar en la minería una posibilidad de desarrollo profesional.
La inclusión femenina no solo es un imperativo ético, sino que también beneficia la competitividad competitividad y el desarrollo sostenible sostenible del sector. ¿De qué manera RIM está apoyando a las mujeres que ingresan o desean avanzar en sus carreras en la minería? minería? La Red de Ingenieras de Minas de Chile apoya a las mujeres que se inician o buscan avanzar en la industria industria minera a través de lavisibilización, la mentoría, la capacitación y el networking. networking. RIM difunde historias de éxito, organiza eventos, eventos, ofrece programas de apadrinamiento/amadrinamiento, apadrinamiento/amadrinamiento, cursos especializados especializados técnicos y de idiomas y becas, y crea espacios de encuentro para conectar a las mujeres.
Su trabajo ha contribuido a aumentar la participación femenina en el sector, reducir la brecha de género y fortalecer el liderazgo liderazgo femenino. ¿Cómo describiría su experiencia experiencia como mujer en la industria minera hasta ahora? Mi experiencia ha sido muy enriquecedora, llena de aprendizajes tanto en lo personal como en lo profesional. profesional. Ha tenido de dulce y agraz, pero mayoritariamente mayoritariamente ha sido de crecimiento.
La minería me ha permitido desempeñarme en distintas áreas de la industria, conoSe está trabajando en la elaboración de políticas de equidad de género, programas de capacitación, flexibilidad laboral y campañas de sensibilización”. _1r Stephanie WiIheIm, presidenta RIM, durante su partiopadón como expositora en Perumin 2023.. Para el desarrollo integro de la industria minera es vital la inclusión femenina” cer la complejidad de los procesos y lo importante de la gestión de riesgos.
He sabido aprovechar las oportunidades que se me han presentado y gracias a eso he tenido un desarrollo profesional que me permite apoyar y empoderar a otras mujeres para lograr sus propios propios objetivos. ¿Qué consejos daría a las mujeres jóvenes que están considerando una carrera en la industria minera? Exploren sus intereses y habilidades en las diferentes diferentes áreas de la minería, como ingeniería, geología, operaciones o gestión ambiental. ambiental. Fortalezcan sus conocimientos en STEM, participen en actividades extracurriculares, busquen oportunidades de networking, networking, sean valientes, confíen en sí mismas, y busquen apoyo en mentores, amigas y colegas. La industria minera minera necesita mujeres con determinación y capacidad de liderazgo. La Red de Ingenieras de Minas de Chile y otras organizaciones organizaciones hermanas pueden ser valiosas fuentes fuentes de apoyo.
Con pasión, dedicación y esfuerzo, pueden pueden construir una carrera exitosa y gratificante en la industria minera. ¿De qué manera siente que podría haber más acercamiento acercamiento entre la academia y la industria minera a motivar motivar a más mujeres a la inserción en esta industria? Programas de visitas y pasantías pasantías para estudiantes, como visitas a minas, pasantías pasantías en empresas y becas becas de postgrado. Diseño de planes de estudio con contenidos sobre género y minería, participación de mujeres profesionales en la docencia y proyectos de investigación conjuntos. Divulgación Divulgación y sensibilización mediante campañas de comunicación, comunicación, eventos y talleres, talleres, y creación de redes de mujeres. Capacitación y formación con cursos especializados, programas de mentoring y coaching, e implementación de políticas de equidad de género. Colaboración en investigación con financiamiento financiamiento de proyectos, participación de mujeres en eventos y congresos relevantes, y el intercambio de experiencias y buenas prácticas.
La academia y la industria minera, trabajando trabajando juntas, pueden crear un entorno más favorable para la inserción de mujeres en este sector. ¿Con qué iniciativas o avances avances espera alcanzar en este período de liderazgo? Esperamos ampliar nuestra red de profesionales ligadas a la minería, tener presencia en las principales regiones mineras y generar sinergias entre la industria, la academia y las instituciones públicas y privadas involucradas en la promoción de la mujer en minería. Creemos como RIM, que la colaboración es clave para seguir avanzando en materias de género.
Para el desarrollo íntegro de la industria industria minera acorde al desarrollo desarrollo mundial, es vital la inclusión femenina y la fomentación de equipos diversos. mch A pesar de lo anteriormente mencionado y de que hay mayor visibilidad de mujeres en roles de liderazgo, persisten brechas salariales, discriminación y acoso”. p4,1;” 1 Lo inclusión femenina no solo es un imperativo ético, sino que también benef ido la competitrvidody el desarrollo sostenible del sector enfatizo Wilhelm..