Oportunidades y desafíos de la digitalización
Oportunidades y desafíos de la digitalización O Columna Sóren Scholvin y Miguel Atienza Departamento de Economía UCN Oportunidades y desafíos de la digitalización gar de residencia scada vez más irrelevante. Para profesionade residencia scada vez más irrelevante. Para profesionaconectado. Hoy, hablaron alguien a miles de kilómetros lesde eltraslado a: ya noes! PePeI a digitalización ha creado un mundo cada vez más inter: casi una rutina, facilitada por plataformas como Zoom oaplicaciones como WhatsApp. Esta nueva forma de proximidad genera oportunidades para regiones periféricas como Antofagasta, pero también supone un desafio. Elacceso digital a mercados y servicios antes lejanos ha aliviado algunas carencias persistentes. Alí donde escasean médicos, la telemedicina ofrece una alternativa. La for"Proveedoras y mación profesional, antes trabajadores limitada a la oferta local, local ahora se expande median'ocales. con tecursos enlínea delasmedécadas en el jores universidades del país y extranjeras. Estos camrubro enfrentan el pios, centradosenelsector mismo desafío: deservicios, han contribuid doa reducir el aislamiento adaptarse o histórico delnorte. Sin emdesaparecer". bargo, en esa misma medida, han debilitado los cimientos de un mercado laboral local arraigado. Lo que algunos han llamado la "tercera ola dela globalización" encuentran la digitalización una desus principales manifestaciones y sus impactos más evidentes se dan en el mundo deltrabajo. En sectores como los servicios informáticos, la ficinase ha vuelto prescindible. Muchas son virtuales y el lurola misma lógica que permite trabajar desde laregión permite, también, hacerlo desde cualquier otro lugar del país. Enla gran minería, los camiones ya no se manejan desde las faenas.
Se operan desde centros de control remoto. ¿Por qué alguien elegiría vivir en una ciudad que para muchos no ofrece una calidad de vida suficiente, si puede trabajar desde lugares quese consideran más atractivos? Nuestra región puede perder capacidad deretención y atracción de profesionales cuando ya no es una condición para el empleo. A esto se suma la probable pérdida de puestos de trabajo debido ala automatización: un dron, manejado por un solo operador, reemplaza a quince trabajadores que antes recorrían el desierto a pie. Como advirtió Daniela Álvarezen su columna del20 de mayo, enlospróximos diezaños serequerirán al menos 2.500 trabajadores capacitados en tecnologías de la industria 4.0 solo enla macrozonanorte. Muchos delos nuevos mineros se parecen más ajugadores de videojuegos que alos obreros del siglo pasado: jóvenes que dominan entornos virtuales antes que herramientas físicas. Hoy, no estamos preparados. En áreas clave comola inteligencia artificial, la brecha es amplia. Empresas proveedoras y trabajadores locales con décadas enelrubro enfrentan el mismo desafio: adaptarse o desaparecer. Para algunos emprendedores, este cambio puedeser una oportunidad. Pero no solo requiere inversión pública y privada, sino un entorno que retenga el talento. Sin mejoras concretas en la calidad de vida, incluso aquellos capaces de adaptarse podrían optar porirse..