POR QUÉ LA LEY DE 40 HORAS ES CLAVE PARA AVANZAR EN CONCILIACIÓN
POR QUÉ LA LEY DE 40 HORAS ES CLAVE PARA AVANZAR EN CONCILIACIÓN a búsqueda del equilibrio entre la vida laboral y la privada se ha convertido en in desafío. En respuesta a esto, la implementación de la Ley 40 horas promete una reducción paulatina de la jornada laboral, alcanzando las 40 horas semanales totales para el 2028.
Este ajuste apunta a una mejor calidad de vida basada en el bienestar personal y. en paralelo, a una mayor productividad profesional, y se suma a normativas como la que desde enero facilita el teletrabajo a cuidadores de niños menores de 14 años y adultos mayores.
Para Conzuelo Pi, fundadora de Who 8: Co, la disminución de la jornada laboral es fundamental por cuatro razones principales: promover la igualdad de género, atraer talentos, fomentar la productividad y mejorar la calidad de vida. "Cuando hay más tiempo libre, los colaboradores se pueden dedicar más al bienestar y la satisfacción personal, lo que reduce directamente el estrés y mejora la calidad de vida", asegura.
Al igual que Pi, Héctor Madrid, psicólogo organizacional y académico de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo lbáñez, defiende la idea de que se deben tener más espacios para lo recreacional y las actividades lo recreacional y las actividades lo recreacional y las actividades El 26 de abril comenzó a regir la ley que reduce progresivamente las horas laborales, una medida clave para equilibrar la vida de interés personal en relación ES CLAVE PARA AVANZAR EN CONCILIACIÓN CONCILIACIÓN CONCILIACIÓN Más productividad Ajuicio de Madrid, probablemente los efectos "no van a ser de gran magnitud como uno quisiera, pero definitivamente aporta en este fenómeno". Defiende que el bienestar tiene foco en los colaboradores de manera individual, pero se debe analizar cómo impacta en el desempeño laboral.
A su juicio, trabajar más horas no necesariamente significa tener colaboradores más productivos, por lo que disminuir la jornada podría mejorar la calidad de vida y, de esta monera, ayudar a los trabajadores a recuperarse de los desafíos de su labor, mejorando con ello sus niveles de productividad. Para el académico, las impli'cancias también se reflejan en la colaboración y en el ambiente laboral en relación con la reducción de la jornada.
Indica que. si las personas están mejor, se refleJará socialmente en el trabajo, y que tradicionalmente un trabajador feliz es más productivo, "pero hoy la lógica también es que el bienestar es un fin en sí mismo". En relación con esto, la fundalaboral y personal. NEMESIO mayor productividad son algunos de sus beneficios. POR MACARENA PACULL con la reducción de la jornada.
El profesional añade que "las organizaciones tienen la responsabildad de revisar acciones para que las personas estén bien". Adaptarse a la nueva jornada puede ser "un proceso incómodo, bargo, la reducción horaria por sí sola no es suficiente, y la ejecutiva sostiene que esto debería ir en conjunto con un sistema consciente de buenos hábitos como dormir bien. descansar, hacer deporte y alimentarse de manera más sana. dora de Who 8: Co sostiene que "aunque parezca paradójico, reducir la jornada laboral fomenta la productividad, porque empleados más descansados y motivados tienden a ser más eficientes durante el tiempo". durante el tiempo". durante el tiempo"..