Techint E&C sumó alrededor de 200 mujeres a sus proyectos en zona norte
Techint E&C sumó alrededor de 200 mujeres a sus proyectos en zona norte Techint Techint Ingeniería y Construcción avanza con éxito en la implementación implementación del Plan de Inclusión Femenina en las regiones de Tarapacá Tarapacá y Antofagasta, donde actualmente se encuentra construyendo dos obras emblemáticas emblemáticas para el país La iniciativa tiene como objetivo objetivo de promover una mayor participación femenina e impulsar su crecimiento personal y profesional.
Hoy la empresa se encuentra desarrollando dos megaproyectosen el Norte Grande: el EPC (Ingeniería, Procura y Construcción) del sistema sistema de impulsión de agua de mar desalada para la faena de Compañía Minera Doña Inés & Collahuasi Collahuasi (CMDIC), que le permitirá mejorar su capacidad productiva y extender la vida útil de la operación por 20 años más, y el EPC de oua planta de desalinización y un sistema de impulsión impulsión de agua para Aguas Horizonte, que sumninistrará sumninistrará agua desalada al Distrito Norte de Codelco, Codelco, particulanneare a tresgrandes litinas: RadotniroToniic, RadotniroToniic, Chuquicarnata y Ministro Hales.
INDUSTRIA MÁS EQUITATIVA Es en el norte de Chile donde la compañía comenzó una apuesta ftmerte para romper el sesgo sesgo de género, en línea con el Objetivo de t)esarrollo t)esarrollo Sostenible NS & la Organización de Naciones Naciones Unidas. En marzo de 2022 lanzó oficialmente oficialmente el Programa pasa la Inclusión de Fuerza laboral Femenina, tomandocomo base la experienda experienda previa de uno de sus clientes. Fatepmgrama fomenta la panidpadón femeama a racós de políticas de atracción de talento que induyen diferentes programas de fomtnación.
De esta manema, mujeres que visen a lo largo de todo del país pueden adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para desempeñarse adecuadamenteen adecuadamenteen la ingeniería y construcción y así convertirseen candidatas para ennara laorganización, laorganización, mejorando su empleabilidad. La estrategia deTechint BAC ha dado resultados.
A la fecha, alrededor de 200 uusjenrs han sido sido formadas por parte de la empresa, a través de un literte proceso de reclutansiento para puestos de ayudantes: civiles, riggo; ropograílay conductoma, aaícomooperadomas, elécsricaa, estreonos. conductoma, aaícomooperadomas, elécsricaa, estreonos. “Este programa representa el compromiso continuo de tuchint BAC para lograr una mayor incinaicó femenina en lainduania.
Buscansosqtsr las mujeres que no llenen la oportunidad de adquirir adquirir experiencia en áreas operativas puedan nzalizar una capacitación básica e incorporacsea la empresa crano trabajadoras, adquimiendo pmáctica pmáctica y más experiencia, sobre rodo a nivel rémico”. explicóMicheleAi-sujo. rémico”. explicóMicheleAi-sujo. Coordinadora deRoladones deRoladones Comunitajias y Diversidad e Inclusión. “Hemos ronuatado más decimi mujeres del programa de inclusión uabajandoen el proyectoC2O proyectoC2O, una cifra muy importante.
Cada una de ellas aporta una perspectiva valiosa y única, e impulsan a nuestra empresa hacia adelante, demostrando demostrando que hay un mejor desempeño, más eficiencia, mayor productividad y generación de valor agregado para los proyectos y para la región de Tarapacá”, detalla Ricardojoan, Gerente Gerente de Proyecto Sistema de Impulsión de Agua Producto para Cotnpañia Minera Doña Inés de Collahoasi (CMDIC). MANO DE OBRA LOCAL Respecto al alcance del Plan de Inclusión Femenina, Femenina, ci Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Relaciones Comunitarias, en ci pmoyectoSoministro pmoyectoSoministro Agua Desalada Distrito Norte, Freddy Quezada, Quezada, destacó la itnportancia de la mnujm en la ingeniería y construcción, y cómo so inclusión ha sido clase para darle un carácter participanyo participanyo al proyecto para abastecer de agua desalinizadaal desalinizadaal Disttito NortedeCodelco.
“Actualmente todas las nsujeres que integran el Programa de tnclosiómt son de Tocopitia, lo que nos motiva mucho a seguir trabajando por esta senda El desafio se encuentra en el nivel técnico, y es ahí donde la compañia ha estado enfocándose, ya que esperamos aumentar la partidpadiómt femeninaa medida que el pi-oyecto pi-oyecto avance, ptestandoespecial ateisción en lascomonidades”, lascomonidades”, afirmó. Además, agregó: para nosotros ea muy importante aportar y apoyar a las comunidades comunidades vecinas, y emplear talento local osuna acción acción concreta.
Estamos muy felices de que un número bastante significativo de personas que hoy están trabajando en el proyecto son de Tocopilla, Maria Elena, Calama, Sierra Gorda y Mejillones”. Lily Núñez Letelier, la prImera operadora mujer de equipos del proyecto, oriunda de Tocopilla, destaca su aprendizaje y reconido profesional en Tedliint BAC: “Esta posibilidad es muy enriquecedora y estoy muy agradecida agradecida de Techint BAC, por darme la oportunidad”, oportunidad”, manifestó. Asimismo, no duda cii animar animar a otras mujeres. “Que se atrevan a trabajar trabajar en lo que les gusta, que es algo muy bueno bueno para su crecimiento tanto profesional como como personal”, destaca.
Techint BAC detalló que seguirá incorporando incorporando iniciativas para promover la diversidad en su sentido más amplio, y la igualdad de género en particular, con el convencimiento de que una empresa más divemsayequitariva podrá aprovechar aprovechar más las capacidades de cada persona y contribuir a un mundo más inclusivo. _ ;4 a -“. a_9», --. %ifr, __ -a 4(%$Y i e.
Plan de Inclusión Femenina en Tarapacá y Antofagasta Techint Ingeniería y Construcción avanza con éxito en la implementación del Plan de Inclusión Femenina en las regiones de Tarapacá y Antofagasta, Antofagasta, donde actualmente se encuentra construyendo construyendo dos obras emblemáticas para el país..