Más tiempo para estar en familia: Destacan beneficios de jornada laboral de 40 horas
Más tiempo para estar en familia: Destacan beneficios de jornada laboral de 40 horas Más tiempo beneficios de jornada laboral de 40 horas trapaso. Algunas entidades iniciaron su implementación hace más de un año, desde las cuales aseguran que ha sido muy positivo y que la productividad ha mejorado. Constanza Caldera Pfeiffer cronicacOmercurioantofagasta. cl cronicacOmercurioantofagasta. cl desocuparme más temprano.
Asimismo, me ha permitido poder realizar otras actividades y desconectarme antes del computador". Una evaluación positiva realiza la ingeniera comercial, Andrea Fernández, quien se desempeña en una entidad bancaria, cuya empresa inició el año pasado la implementación de la reducción de lajornada laboral a 40 horas. Es decir, antes que entrara en vigencia la normativa, que oficialmente dio el vamos el viernes.
Esta ley, en su primera etapa, rebajarálajornada detrabajode45a44horasa lasemana. "Fue una iniciativa pi puesta por la empresa, y si bien al principio era difícil lograr hacer todo el trabajo con tuna hora menos todos los días, considerandoademás que uno tiene que participar en varias reuniones, con el pasar de los meses logré organizarme", comenta Fernández. menta Fernández. menta Fernández. menta Fernández. 40 HORAS Varias son las entidades que han optado por reducir lajornada laboral.
El vicerrector de la Universidad del Alba de Antofagasta, Valentín Volta, seña16 que el 13 de marzo del 2023 comenzaron con laimplementación de lajornada de trabajo LA LEY DE 40 HORAS COMENZÓ A REGIR EL VIERNES Y SU IMPLEMENTACIÓN SERÁ DE MANERA GRADUAL. de40 horas anivel nacional. "Nuestro directorio y rectortomaron la decisión de adherirse voluntariamente a la ley, y no de manera gradual sino que inmediata (..... Esto ha significado quela regla general delajornada laboral que tenemos sea de 8 a 5 de la tarde, y antes era de 8a 6 dela tarde, Enel fondo, lo que hicimos fue rebajar una hora diaria, y por lo tanto, nos queda de 452.40 horas semanales", indicó.
Respectoal impacto que ha tenidoeesta reducción de lajornada laboral, Volta dijo quelos funcionarios están muy satisfechos y que lo valoraron mucho, por dos motivos. "Primero, porque tenían la posibilidad de llegar más temprano a la casa, y en Santiago sobretodosalira las 5 quealas 6 hacía la diferencia en términos de transporte. Aquí hay algo deeso, pero con menor impacto. Y segundo, poder llegar más temprano a la casa para estarcon los hijos mástiempo. Esas son las dos cosas que la gente ha valorado", manifestó.
Lagerente general del Grupo Roes, Rosa Ester Salazar, empresa que también inició la implementación de la reducción de la jornada laboral en marzo del año pasado, manifestó queen su caso lo hicieron MANUEL LEMA OLGUIN/AGENCIALNO MANUEL LEMA OLGUIN/AGENCIALNO de manera gradual, disminuyendo una hora cada mes, hasta que llegaron a las 40 horas enjulio, antes que fuera aprobadalaley. "Cuando los diputados lo plantearon hace muchos años, yolo encontré muy adecuado. Y cuando pensábamos que se iba a hacer realidad, lo hicimos. Estamos trabajando 40 horas", declaró. Salazar señala que los beRosa Ester Salazar gerentegral GrupoRoes f GrupoRoes f "Los beneficios son muchos.
Está la tranquilidad de nuestros colaboradores de irse asus casas y compartir con sus familias". vicerrector U. del Alba U. del Alba "Poder llegar más temprano ala casa, para estar más tiempo con los hijos, son aspectos que la gente ha valorado". neficios han sido muchos para todos: "La tranquilidad de nuestros colaboradores de irse a sus casas y compartir momentos consus familias, mejor predisposición de ellos, están más contentos.
Por ende, eso. nos da mejor productividad, y eso significa que todos ganamos", declaró la gerente general de Roes, agregando, que ha sido mucho más productivo y quese ha generado una mayor programación. es es AGENCIAUNO.