15 empresas de Ñuble ya han puesto en funcionamiento la Ley de 40 Horas
15 empresas de Ñuble ya han puesto en funcionamiento la Ley de 40 Horas aomerios. Más de 100 empresas locales ya han solicitado formalmente contar con el llamado Sello 40 Horas. En el país, sobre 2.200 firmas ya implementaron la ley que se estrena mañana.
Patricio Vera Muñoz cronica(Ocronicachillan. cl añana comenzará a M regir la llamada Ley de 40 Horas, nuevo marco legal que apunta a la reducción de la jornada laboral sin que ello se traduzca en una rebaja en las remuneraciones regulares. Sin embargo, hay algunosaspectos que bien valela pena clarificar, como por ejemplo la forma en que se implementará.
Según explica el seremi del "Trabajo, Eduardo Riquelme, la regulación seimplementará de manera gradual, rebajándose una hora este año y llegando a sureducción ideal en un plazo máximo de 5años. "Obligatoriamente, lajornada laboral tendrá un primer descensoal pasar de 45244 horassemanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
El nuevo marco legal es más amplio, ya que contempla una serie de modificaciones y medidas, como la posibilidad de compensar lashorasextraordinarias con hasta cinco días de vacaciones, la adecuación dela jornada laboral con bandas horarias para trabajadores que son padres o madres, y la restricción de uso alartículo 22inciso segundo del Código del Trabajo, que regula la exención dejornada", puntualizó. Elsecretario regional destacó quesibienenel paísson más de 2.200 empresas las que ya cuentan con el Sello 40 Horas, en Ñuble son 15 las que han implementado la nueva regulación. Asimismo y hasta ahora, son más de 100 las firmas que han solicitado el mencionado distintivo.
La autoridad hizo especial hincapié en la importancia de laadecuación dela banda horaria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenria, la que resulta especialmenACONTAR DE MAÑANA SE ESTRENA LA LEY DE 40 HORAS.
LA NORMATIVA SE APLICARÁ DE MANERA GRADUALEN UN PLAZO MÁXIMO DE 5 AÑOS. tesignificativa en zonas del paísconalta ruralidad. "En ellas es frecuente que las y los trabajadores se deban desplazar enormes distancias hacia centros urbanos, sumandolos problemas de conectividad vial que aún persisten, y en los queganar una hora para poder invertirla en el cuidado de hijas e hijos es realmente importante paralas familias delas zonas más alejadas", dijo. Esimportante destacar que este marco legal es de carácter obligatorio. Por lo mismo, el seremi Eduardo Riquelme puntualizó que fiscalizarán el cumplimiento delaley mediante los fiscalizadores de la Inspección del Trabajo. Asimismo, re rán denuncias al respecto. rán denuncias al respecto. rán denuncias al respecto. rán denuncias al respecto. rán denuncias al respecto.
ZANJANDO CONTROVERSIAS El abogado y académico de la Universidad delos Andes, FranUniversidad delos Andes, FranUniversidad delos Andes, Fran"La nueva Ley de 40 Horas es mucho más amplia y contempla una serie de modificaciones y medidas adicionales" Eduardo Riquelme Seremi del Trabajo cisco Vallejo, sostuvo quela Ley de-40 Horas podría también generar algún tipo de controversia en determinados aspectos, 3 ] ] "Trabajadores y empleador deben defi: nir como se material zará el límite semanal enla jornada laboral diaria" diaria" Francisco Vallejo Abogado U. delos Andes como la calificación de trabajadoressin fiscalización superior inmediata. "Una categoría que se con"Una categoría que se con"Una categoría que se conAGENCIA UNO templa hace bastante tiempo ennuestra legislaci tender, en la práctica; se utiliz en casos donde no procedería su aplicación. Existe latendenillar en este supuestoaalgunos trabajadores porel solo hecho de contar con untítulo profesional, a pesar que prestan sus servicios con una supervisión inmediata de sus respectivos superiores. Ello debido a que como no se les controla la asistencia, se les exige trabajar más allá de los límites legales de una jornada ordinaria de trabajo.
Sobre este supuesto, se incorporó en el ar 22Código del Trabajola posibi lidad expresa de que el trabajador pueda reclamar que el ernpleador lositúe en esta categoría", SOStUVO.. El profesional explicó que también la aplicación escalonadadelaley podría generar difedadelaley podría generar difedadelaley podría generar difedadelaley podría generar difedadelaley podría generar difedadelaley podría generar diferencias, pues "un primer paso estener claro. llímite dejornada semanal que comenzará a regir este año y luego, determinar cómo se materializa en la jornada diaria ellímite, es decir, una persona trabajadora y su empleador saben quese vaareducir en una hora a lasemana sujornada, pero tan importante como esa certeza es también conocer cuánta jornada diaria menos va atener", aña Si bien el objetivo dela ley es buscarunacuerdoentreempleador y trabajador, siaquello no sucediera "el empleador unilateralmente deberá efectuarla adecuación de lajornada reduciendo su término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo.
En una primera lectura, el empleador podría hacerla reducción bajo la fórmula que se plantea en la propia duda, ya que la ley habla de una reducción proporcional". En la misma línea, el diputado Frank Sauerbaum comentó que la idea es que los trabajadores lleguen a un acuerdo con el empleador para buscar la mejor fórmula de reducción horaria. "Se ha generado una polémica porque algunas empresas han reducido sólo 12 minutos diarios para hacer la hora menos de la semana y así cumplir laley.
Esimportante que la Inspección del Trabajo haga esta aclaración y desde la Cámara de Diputados hemos solicitado que se respete el espíritu de la ley, lo quesignifica quel trabajador pueda disfrutar de un tiempo más extenso derelajo o para compartir con la familia. Creemos que lo lógico es que trabajadores y empleador lleguen a un acuerdo", señaló el legislador ñublensino. La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada por el Presidente Gabriel Boric ese mismo mes. 10S 10S 10S 10S 10S.