19 días de licencia promedia un trabajador de la salud en la región
Cifras consideran a funcionarios del sistema público, quienes obtuvieron el menor ausentismo del país. Fenpruss explicó que se relaciona con la baja dotación. Collado Rojas omo promedio, un C trabajador del Servicio de Salud en Arica y Parinacota presentó 19,4 días de licencia en el 2023. La cifra es la más baja del pais, considerando que en la Región Metropolitana los trabajadores presentaron una licencia anual promedio de entre 23 y 34,9 días. La información la dio a conocer el Ministerio de Salud y la publicó El Mercurio. Se menciona además, que el promedio nacional de licencias de un trabajador de la salud es de un mes y medio, excluyendo afecciones profesionales, accidentes de trabajo y licencias por maternidad.
La directora (s) del Servicio de Salud Arica y Parinacota (SSAP), Patricia Sanhueza, sostuvo que desde el 2022, se establece el funcionamiento de la Mesa de Calidad de Vida Laboral, conformada por el equipo directivo, los representantes de asociaciones gremiales y profesionales que realizan acompañamientos y seguimiento en los casos de ausenti: mo, así como también un monitoreo del índice de ausentismo. “Dicha mesa realiza un trabajo coordinado y sistematizado que permite realizar acompañamientos, gestiones y coordinaciones para los diferentes casos tanto a nivel del SSAP como del Hospital Regional de Arica Dr.
Juan Noé”. Del mismo modo, apuntó a que, desde el 2023 y por instrucciones del Ministerio de Salud, se estableció el plan central del abordaje del ausenti mo por licencias médicas curativas con enfoque biopsicosocial y énfasis en salud mental, que tiene carácter trienal y que aborda ámbitos psicológi: cos, sociales y biológicos tanto desde la prevención como del ausentismo declarado.
“Hay que señalar que este servicio ha obtenido los índices de ausentismo más bajos a nivel nacional en los últimos 5 años, con una diferencia sustancial en comparación con el índice promedio nacional, superando esa diferencia en los últimos dos años”, dijo.
Porotro lado, Marjorie Vásquez, presidenta regional de la Confederación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss), explicó que el índice de ausentismo está directamente relacionado y es proporcional al número de dotación del servicio. “En el caso del SSAP tenemos la menor dotación del país, es de ahí que también se puede infe Tir en que las licencias sean bajas.
Esto está relacionado directamente, ya que el cálculo que se realiza es el número de días de ausentismo del mes dividido por la dotación de ese mes”. Por otra parte, confirmó que el reporte no considera otros tipos de licencias médicas. “Podemos informar que en los últimos años las enfermedades de tipo profesional han aumentado considerablemente”, comentó.
Añadió que existe un plan central de abordaje de ausentismo con enfoque biopsicosocial desde el Ministerio de Salud para disminuirlo mediante una serie de acciones como el seguimiento a las licencias médicas, entregar la posi bilidad a los funcionarios que puedan acceder en forma más rápida a las interconsultas silo requieren, o bien cuando necesiten a algún otro especialista de acuerdo a su patología.
“Hemos trabajado como Servicio de Salud en estos temas y creo que también eso podría ser un factor en la disminución de los días de licencia, pero noes el único”. Finalmente, manifestó que las licencias del personal de salud en ningún caso son la causa de la falta o demora en atención, las listas de espera o el acceso a pabellones y a cirugía. “No porque el funcionario de salud esté con licencia médica se originan estos problemas.
Este es un problema de una política pública y está relacionado con que no hay ningún hospital de Chile que tenga la dotación que merece esa población”. O DESDE EL SAP MENCIONARON QUE EXISTE UNA MESA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL QUE ABORDA EL TEMA DEL AUSENTISMO.