Ley 40 Horas: mañana parte la rebaja Obligatoria de una hora a la semana
Ley 40 Horas: mañana parte la rebaja Obligatoria de una hora a la semana anticipan. Hay 17 empresas en La Araucanía que ya están con la reducción total en régimen y sacan cuentas alegres.
NOS IAS Andrea Arias Vega andrea. ariasQaustraltemuco. cl ¡ añana parte la impleM mentación dela Ley40 Horas o reducción gradual y obligatoria de lajornada laboral, de 45:44 horas semanales, estimando que en la Región serían al menos 99.834 los trabajadores quese verán beneficiados conlamedida, según el último informe trimestral del INE. Setrata delos trabajadores asalariados formales del sector privado contratados bajo el Código del Trabajo con una jornadasemanal de 45 horas, incluidas las del servicio doméstico puertas afuera y adentro. Quedan fuera los funcionarios públicos, quienes yatienen una jornada de 44 horas. La gradualidadse divideentres etapas, quedando pendientesla del 26 de abril del 2026 (42 horas) y la del 26 de abril del 2028 (40 horas) cuando! la legislación entreen régimen pleno.
Asilo explicó la seremi del Trabajo, Claudia Tapia, quien llamó alas empresasa "ajustar sus procesos productivos" y, en la medida de lo posible, seguir el ejemplo delas más de5-400empresas del país que ya cuentan con el "Sello 40 Horas" de manera anticipada, siendo 17 de ellas de La Araucanía en las comunas de Angol, Villarrica, Lautaro, Padre las Casas, Renaico y "Temuco. Respecto del artículo 22, aspecto que también hasido objeto de debates, la seremi Tapia explicó que "se ha mal usado provocando que el trabajador notenga soberanía de sutiempo. Cree queeslibre, perono es libre. Porlotanto, ahora esteartículo essólo para la alta gerenciacon poder de decisión.
Elresto delos trabajadores de la empresa deben tener un contrato con horario establecido". con horario establecido". con horario establecido". DICTAMEN Alser consultada Tapia por la polémica del dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la ley, aspecto que cuestionan varios gremios, la titular del Trabajo en la Rela titular del Trabajo en la Re"Es un chiste dividir los 60 minutos durante toda la semana, ya que el espíritu dela ley es el descanso efectivo. Tampoco se puede imputar ala colación". Claudia Tapia, seremi del Trabajo gión preciso que "es un chiste divi los 60 minutos durante todos los días dela semana, ya que el espíritu delaley eseldescanso. fectivo. Tampocose puedeimputarala colación". Asimismo, laseremi Tapiaenfatizó que "si no hay acuerdo entre el empleador y el sindicato, loque diceel dictamen es quese deberá quitar una hora a la semanasilajornada es de lunesa viernes. También puede haber unacuerdo de entrar un día una hora más tarde.
Ahora, si es de Junesasábadolajomada, entonces, se divide la hora en 50 minutos un día y los otros 1Ominutos otro día". Respecto de ello, el presidente dela Sociedad Nacional de Agricultura, Antonio Walker, se pronunció acotando que "es innecesaria la implementación del dictamen porque laley es clara ensuinterpretación' Por lo mismo, el dirigente del agroagregó que "sureciente publicación genera dudas perjudiciales para el proceso, a pocos días dela entradaen vigencia de lareducciónlaboral.
Añadiendo que excedería las facultades legalos del director del servicio". Al respecto Walker menciona que laley en suartículo tercero transitorio señala que "la adecuación de la jornada laboral diaria, para cumplircon los nuevos límites semanales, deberá efectuarse de común acuerdo entrelas partes.
Sin embargo, a falta de dicho acuerdo el empleador deberá efectuar la adecuación delajornada, reduciencuación delajornada, reduciencuación delajornada, reduciencuación delajornada, reduciencuación delajornada, reducienLA INMOBILIARIA ONEWAITE DE TEMUCO FUE LA PRIMERA DE LA REGIÓN EN ADELANTARSE A LAS 40 HORAS. dosutérminoen forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de lajorna Dichoaquello, la SNA esgrimió. que "compartimos el propósito demejorarla calidad de vida de las personas que tendría la reducción de jornada laboral 240 horas y esperamosquesuiimplementación se haga tal como indicalaley". dicalaley". FLEXIBILIDAD Alser consultada la seremi Tapia por la implementación de unajornada de 4 días de trabajo por tres libres en una empresa, dijo que para queaquello ocurra tendrían que ocurrir dos condiciones. "La primera es que el empleador se adelante al cumempleador se adelante al cumempleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es quetiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad", sentencióla secre tariade Estado. Otroaspecto que destaca la ley esque empleadores y trabajadores podrán pactar que las horas extraordinarias se compensen condíasadicionales deferiado.
EMPRESAS CON 40 HORAS La inmobiliaria OneWaite, una mediana empresa ubicada en el sector de Avenida Alemania en Temuco, es una delas 17empresas dela Región (de hecho fuela primera) quese adelantó alas 40 horas hace unos dos años, calificando de muy positiva laexperiencia.
Asíloindicó su gerenta de Recursos Humanos, Solange Braihwaite, quien acotó que ha sido solo ganancia para ambas partes. "Esto nace de nuestro gerente, Gastón Braihwaite, quien apuesta por el bienestar de los trabajadores yla conciliación de la vida laboral y familiar. Poreso cuando le hice la propuesta de avanzar inmediatamente a las 40 horas le pareció muy bien", relató Braihwaite. Respecto delos resultados reveló que "la productividad no disminuyó, aumentando el bienestar laboral con trabajadores más descansados y motivados en venir atrabajar, ya queahora tienen más tiempo. Con esto, además, hemos logradoretener eltalento y cumplir conmuestro objetivo de sustentabilidad que esclbienestarlaboral". 03 esclbienestarlaboral". 03 esclbienestarlaboral". 03 esclbienestarlaboral". 03 esclbienestarlaboral". 03.