Expectativa de contratación llega a 10% para segundo trimestre
Expectativa de contratación llega a 10% para segundo trimestre N úmeros poco alentadores son los que se proyectan sobre el país para este año en materia de empleo.
Mientras los expertos económicos coinciden en que la recuperación de la ocupación será menos rápida de lo esperada --el desempleo para el trimestre móvil noviembre 2023enero 2024 fue de 8,4%--, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que por primera vez incluyó a Chile, estableció que las expectativas de contratación para el segundo trimestre son de 10%, lejos del 22% obtenido a escala global.
El estudio MEOS (por sus siglas en inglés ManpowerGroup Employment Outlook Survey) proyecta el panorama sobre las intenciones de contratación de empresas de diversas industrias y tamaños a lo largo del país y esta es la primera vez que incluye a Chile. "Durante varios años la economía ha fluctuado a un ritmo vertiginoso debido al contexto de incertidumbre que se ha vivido a nivel global, regional y local.
Para el segundo trimestre de 2024, los empleadores en Chile tienen intenciones de contratación moderadas, a medida que las empresas evalúan la evolución de las condiciones en los próximos meses", explica Jorge Gamero, gerente general de ManpowerGroup Chile y director de Experis Sudamérica.
CIFRAS El estudio muestra que las intenciones de contratación (NEO), que se obtienen restando el porcentaje de empresarios que prevén reducciones de plantilla de los que tienen previsto contratar, son más altas en las empresas de Norteamérica (31%), seguidas de las de Asia-Pacífico (27%), Centroamérica y Sudamérica (19%) y Europa, Medio Oriente y África (15%). En Chile, en tanto, es de 10% para el segundo trimestre de 2024 y el sector Finanzas e Inmobiliaria es el que presenta las mejores intenciones de contratación en el país, con un 27%, seguido por Bienes de Consumo y Servicios (23%) y Servicios de comunicación (17%). El sector de Tecnologías de la Información se posiciona cuarto con un índice NEO de 16%. Esta área se caracteriza por ser una de las que presenta mayor déficit de profesionales y por ende, una de las que ofrece interesantes posibilidades de desarrollo profesional.
El 38% de las empresas afirma que el trabajo flexible les ha ayudado a retener el talento y a ampliar su reserva de candidatos para que sea más diversa y el 65% de las organizaciones siguen invirtiendo y ampliando sus programas e iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). INTENCIONES A pesar de este escenario ralentizado, casi 8 de cada 10 trabajadores tiene pensado cambiarse de trabajo este año, según un sondeo de la empresa Vertical Hunter, realizado en febrero en el cual participaron los $500.000 y $2.100.000.
Las remuneraciones más altas corresponden a ofertas laborales como operadores para el sector minero, enfermeros (as), prevencionistas de riesgo, TENS y soldadores. "En esta temporada la oferta de empleo crece y también lo hace la variedad de cargos disponibles, ya que muchas industrias se ven exigidas por la temporada.
En ese sentido, las oportunidades son excelentes tanto para personas jóvenes que quieren hacerse de un ingreso extra, como para personas que quieren mantenerse vigentes en el mercado laboral o ingresar a él", explica Cristhian Paredes, director comercial de Adecco Chile.
Desde Adecco Chile sostienen que estas alternativas son una ventaja tanto para las empresas como para los trabajadores, pues mientras las primeras pueden contar con colaboradores calificados, estos últimos ganan experiencia o perciben un ingreso extra, balancean tiempo personal y laboral, y tienen la posibilidad de insertarse de manera estable en un trabajo, combatiendo la informalidad.
De hecho, según encuestas recientes de Adecco Chile, entre los aspectos más valorados de los empleos temporales, están también la rapidez en la contratación (18,14% ) y que no se requiere de experiencia laboral previa (17,95% ). Más del 30% de los trabajadores colocados en trabajos transitorios son contratados posteriormente en forma permanente, lo que representa una importante oportunidad para quienes se encuentran sin trabajo. 1.160 trabajadores. Del 75% que considera la movilidad laboral, 459 son hombres y 412 mujeres y del 25% restante que no lo tiene en mente, 129 son hombres y 160 mujeres.
La principal razón para buscar nuevos horizontes laborales es "mejorar el sueldo" (35%), seguida por el deseo de "Acceder al modo remoto o híbrido" (25%), "Mal clima laboral" (22%), "Mayores beneficios" (14%), "Nuevos desafíos profesionales" (3%) y Otro (1%). Quienes no están pensando en cambiar de trabajo argumentan como principal motivo la "Pérdida de los años trabajados" (44%), que "No es el momento para cambiarse" (25%), el "Aumento del desempleo" (17%), "Estar conforme con su actual empleo" (11%) y otros motivos con 3%. OPORTUNIDADES Para quienes quieren aventurarse, Adecco Chile --empresa dedicada entre otros servicios al reclutamiento y selección de personal-cuenta con más de 1.300 vacantes laborales en todo el país para personas entre 35 a 60 años.
En este período, la oferta se concentra para el sector agrícola, además de puestos de trabajo como operarios de producción y de bodega, vendedores y reponedores, bajo la modalidad de empleos temporales y trabajos fijos en todo el país. Asimismo, existen vacantes para cargos como maquinistas, mecánicos y analistas químicos. Dependiendo de si el trabajo es part time o full time, los sueldos pueden fluctuar entre PESE AL SONDEO DE MANPOWERGROUP, 75% DE LOS CHILENOS ENCUESTADOS POR VERTICAL HUNTER QUIERE CAMBIAR DE EMPLEO. SI ES SU OBJETIVO, ADECCO OFRECE ATRACTIVAS OPORTUNIDADES. CAROLINA MIRANDA C. ACTUALIDAD [ EMPLEO ] Expectativa de contratación llega a 10% para segundo trimestre Más de 1.300 vacantes para personas entre 35 y 60 años ofrece la empresa Adecco. FREEPIK. ES.