Extensión de turnos mineros y trabajo regional
Extensión de turnos mineros y trabajo regional Columna Columna f Extensión de turnos mineros y trabajo regional una región minera.
Sin embargo, son pocos los que prestan atención a cómo nos puede afectar los cambios enla forma de organización del trabajo en la industria, fruto de su necesidad de aumentar la productividad y reducir los costos.
En especial, cómo se relaciona el avance delos turnos extendidos (del tradicional 4x3 al ya naturalizado 7x7 y al cada vez más frecuente 14x14) con el aumento del número de trabajadores relacionados E: Antofagasta, todos sabemos lo que significa vivir en «¿ Puede con la minería que trabajanen la región, pero no videsarrollarse una venenella. región si una de Este fenómeno, conocido ON como conmutación de larsus principales gadistanciao población flofuentes de empleo "ne haconvertidoaanto7 fagasta en un centro prono arraiga a la ductivo con una vinculapoblación?". ción laboral efectiva cada vez menor con su poblaciónresidente. Casilla mitad delos trabajadores mineros llega desde otras regiones, con contratos que les permiten vivir lejos y pasar aquí solo el tiempojusto para cumplir con el turno. Unareciente investigación del IDEAR muestra que la extensión delos turnos se relaciona con un aumento dela distancia quelos trabajadores están dispuestos a recorrer, lo que aumentala conmutación de larga distancia yla oferta laboral. Desde el final de la pandemia esto se ha manifestado en un aumento el final de la pandemia esto se ha manifestado en un aumento significativo del porcentaje de trabajadores que vienen desde otras regiones. Esto no solo afecta al empleo regional. Quienes vienen de otras regiones, donde el costo de vida es más bajo, tienden a aceptar salarios menores. Esta competencia silenciosa presiona a la baja los sueldos de la región, desvía buena parte delos ingresos generados hacia otras zonas del país y reduce su crecimiento demográfico, como indican los resultados del último censo.
Unapreguntase impone: ¿ Puede desarrollarse una región siuna de sus principales fuentes de empleo noarraiga ala población ni distribuye localmente una parte significativa de los salarios que genera? No es cuestión de cerrar fronteras laborales, algo ilegal e inútil. Se trata de pensar políticas que fomenten la atracción y retención de los trabajadores y sus familias.
La experiencia internacional muestra quelas iniciativas parafavorecer la contratación local, aunque apuntan en la dirección correcta y son valiosas, resultan insuficientes sinose articulan con una estrategia de desarrollo más amplia y de largo plazo, Por eso, mejorarla calidad de vida einvertir en la infraestructura y vivienda de nuestras ciudades, asícomo ofrecer una mejorimagen de la región al resto de Chile es clave para poder afrontar este problema. Esto podría complementarse con un diseño de turnos cuya duración fomente la permanencia en la región. Todos estos esfuerzosrequieren del compromiso y el esfuerzo coordinado delos gobiernos central, regional y municipal, las empresas, las universidades, los gremios y, en definitiva, todos los ciudadanos. danos. danos. danos. danos..