Trabajos profesionales para el 2023 apuntan hacia el área tecnológica y con selección cada vez más exigente

Incertidumbres de tipo laboral y en el desarrollo de nuevos negocios son los que actualmente se viven en la economía chilena. La realidad de muchas personas, quienes no saben que hacer con sus calificaciones universitarias para encontrar una oportunidad de trabajo adecuada a sus existencias familiares, se cruza con la problemática de quienes se orientan, laboralmente hablando, hacia entornos profesionales tecnológicamente competitivos y quizás bien pagados.

En una publicada en agosto de 2019 en la revista de economía chilena del Banco Central, Francisco Parro, de la Universidad Adolfo Ibáñez junto a Loreto Reyes, de la Universidad de Chile, exponen que se ha documentado “que la tasa de desempleo disminuye y la creación neta de empleo se acelera en los períodos de mayor crecimiento económico. Mostramos que la sincronía entre el crecimiento económico y la tasa de desempleo se observa para hombres, mujeres y trabajadores jóvenes. Sin embargo, la respuesta del desempleo juvenil parece ser más sensible a las fluctuaciones del crecimiento económico que la del resto de colectivos”.

“En cuanto a la calidad del empleo -agregan Parro y Reyes- mostramos que un fuerte crecimiento económico aumenta la participación del empleo dependiente del sector privado en el empleo total pero reduce la participación del trabajo por cuenta propia, que presenta menores ingresos y mayores niveles de precariedad que el empleo dependiente. También hemos demostrado que el empleo en el sector público aumenta durante las recesiones, posiblemente como parte de políticas anticíclicas. Por último, documentamos que la participación laboral femenina ha experimentado un aumento secular durante las últimas décadas y una tendencia convergente hacia los niveles de la OCDE. Señalamos el surgimiento de la economía de servicios, el cambio tecnológico y las políticas públicas a favor de la mujer como posibles fuerzas candidatas detrás de este último fenómeno”.

El análisis de crecimiento laboral a largo plazo realizado en la investigación de Loreto Reyes y Francisco Parro revela que el mercado laboral creó más empleos y de mejor calidad en períodos de mayor crecimiento económico. La evidencia también mostró que el crecimiento económico a largo plazo empujó a las mujeres a alcanzar niveles más altos de educación y a participar más activamente en el mercado laboral.

“Por lo tanto, el crecimiento económico parece ser una herramienta atractiva para nutrir la dinámica del mercado laboral y, por lo tanto, puede transformarse en una “política de mercado laboral” activa. Esperamos que la evidencia presentada en este artículo estimule estudios más formales e ilumine el debate político sobre cómo mantener un mercado laboral dinámico a largo plazo”, dicen ambos investigadores.

EMPLEABILIDAD

En torno a esta temática de las oportunidades laborales, Daniel Rojas, director de Empleabilidad de la Universidad Andrés Bello, analizó la tendencia de empleabilidad hacia el área tecnológica y entrega algunas claves para que los profesionales recién egresados se desempeñen de forma óptima.

Es así como señala que, para el año 2023, las tendencias laborales apuntan cada vez más fuerte hacia el área tecnológica. Según la Guía Salarial de la Consultora Robert Half (RH) cerca del 50% de las empresas invertirá en tecnología. El mismo reporte evidenció que las compañías están prestando gran importancia a los procesos de selección, ya que para el 65% de estas, el impacto de una mala contratación es más grave hoy, que hace 12 meses atrás.

Daniel Rojas, explicó que dicha tendencia ocurre porque “la tecnología está involucrada en todos los ámbitos de la vida y en los distintos campos laborales. Hoy, las Ingenierías TI (Tecnologías de Información) y las Comunicaciones, a través de las redes sociales, son un buen ejemplo de las áreas que continuamente están a la vanguardia en innovaciones tecnológicas”.

Según el referido director de empleabilidad: “Dentro de los conocimientos que los profesionales deben entregar siempre está la innovación y la adaptación al cambio. De esta forma, logran alcanzar todo su potencial y tener un mayor background de herramientas para su desempeño laboral”.

Sin embargo, un sondeo de Page Group denominado “Talento TI – Competitividad STEM en América Latina” expone que hay existe una escasez de talento TI en América Latina, ya que el 48% de las vacantes para estos puestos de trabajo no pueden ser cubiertos, especificando que los perfiles con más dificultad para encontrar son los de y vacantes que poseen una permanencia promedio en el puesto de un año y, a la que le sigue el puesto de software architect con un promedio de estancia de dos años en la posición.

Asimismo, todos los estudios laborales indican que las empresas valoran tanto las competencias técnicas, como un gran factor específico, pero existe un componente preponderante a la hora de la contratación, el cual se relaciona con las llamadas habilidades blandas o más bien, las conocidas “ ”.

Al respecto, Daniel Rojas comentó: “Para los reclutadores no es suficiente un currículum robusto y/o las denominadas habilidades duras, hoy cada vez se valoran más en las nuevas generaciones un buen set de comportamientos personales y relacionales que, a través del desarrollo y empoderamiento de ellas, les permita desenvolverse de una forma óptima en plano profesional. De este modo, las ‘power skills son las habilidades interpersonales o blandas aplicadas de forma correcta en el plano laboral, lo que les permite lograr un desempeño diferenciador y exitoso”.

SALARIOS

La investigación TIC 2022 de la consultora IT Hunter indicó el rango salarial que perciben los informáticos del país, sondeando perfiles de ingenieros, programadores, analistas, arquitectos de aplicaciones, entre otros. Dentro de los datos, se aprecia que los profesionales con mejor remuneración son los full stack developer.

En la investigación se visualiza que, por ejemplo, un ingeniero full stack developer con manejo de inglés, en un cargo junior en una empresa mediana, puede llegar a percibir una renta de 2.500.000 de pesos. En tanto, un desarrollador front end, ejerciendo un cargo senior en una compañía grande, tendría una renta de 3.000.000 de pesos.

Uno de los perfiles más requeridos en el mercado TI son los ingenieros en ciberseguridad, cuyo rango salarial en un cargo semi senior, de una empresa mediana, puede llegar a percibir una renta cercana a los 2.400.000 pesos.

Sobre cómo un profesional recién egresado debe prepararse para iniciarse en este campo laboral, Rojas explica que, aunque las carreras estén vinculadas a la tecnología, no se deben olvidar las otras fortalezas. “Creemos que hay dos elementos claves para calificar en los perfiles. Por una parte, se debe poseer los conocimientos y competencias técnicas, en este caso los aspectos tecnológicos y, además, se deben incorporar las “power skills”. Para ello, es importante prepararse a través de capacitaciones o talleres y charlas”.

El director de empleabilidad precisó: “En estas profesiones la clave es estar al tanto de las innovaciones y actualizar permanentemente los conocimientos, no quedarse estático. Todos los días hay avances y la capacitación, debe ser constante en este tipo de perfil profesional, sobre todo de forma autónoma”.

Sobre las preparaciones en el área, Rojas manifiesta además: “Debido a la rapidez de los avances tecnológicos las personas relacionadas con estas áreas tienen que estar en constante actualización de sus conocimientos y mantenerse informados de las nuevas tendencias y noticias en el mundo de la tecnología. Los avances en Big Data y Robótica, dan cuenta de ello”.

Resumen

La evidencia también mostró que el crecimiento económico a largo plazo empujó a las mujeres a alcanzar niveles más altos de educación y a participar más activamente en el mercado laboral.

“Por lo tanto, el crecimiento económico parece ser una herramienta atractiva para nutrir la dinámica del mercado laboral y, por lo tanto, puede transformarse en una “política de mercado laboral” activa., Esperamos que la evidencia presentada en este artículo estimule estudios más formales e ilumine el debate político sobre cómo mantener un mercado laboral dinámico a largo plazo”, dicen ambos investigadores.

EMPLEABILIDAD

En torno a esta temática de las oportunidades laborales, Daniel Rojas, director de Empleabilidad de la Universidad Andrés Bello, analizó la tendencia de empleabilidad hacia el área tecnológica y entrega algunas claves para que los profesionales recién egresados se desempeñen de forma óptima.

Es así como señala que, para el año 2023, las tendencias laborales apuntan cada vez más fuerte hacia el área tecnológica., De esta forma, logran alcanzar todo su potencial y tener un mayor background de herramientas para su desempeño laboral”.

Sin embargo, un sondeo de Page Group denominado “Talento TI – Competitividad STEM en América Latina” expone que hay existe una escasez de talento TI en América Latina, ya que el 48% de las vacantes para estos puestos de trabajo no pueden ser cubiertos, especificando que los perfiles con más dificultad para encontrar son los de y vacantes que poseen una permanencia promedio en el puesto de un año y, a la que le sigue el puesto de software architect con un promedio de estancia de dos años en la posición.

Asimismo, todos los estudios laborales indican que las empresas valoran tanto las competencias técnicas, como un gran factor específico, pero existe un componente preponderante a la hora de la contratación, el cual se relaciona con las llamadas habilidades blandas o más bien, las conocidas “ ”.

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