PUBLIREPORTAJE de Santiago plantea UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE laboral frente nuevo terror La propuesta presentada está dirigida a todos los profesionales y técnicos de las telecomunicaciones, con la finalidad de generar las bases para que sean capaces de gestionar su propio aprendizaje comunicarse de manera efectiva, trabajar colaborativamente resolver contingencias y tomar decisiones con autonomía.
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Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), un trabajador en Chile tiene un 55% de probabilidades de ser reemplazado por una máquina. De acuerdo al mismo organismo, el 30% de los puestos de trabajo del país tienen entre un 50% y un 70% de posibilidades de automatizarse.
Frente a esta preocupación, el Smart City Lab de la Universidad de Santiago dio a conocer los resultados del estudio 'Hacia un observatorio de los oficios en telecomunicaciones en una sociedad digital, proyecto impulsado por Banotic. Su director, Dr. Pedro Palominos Belmar, planteó la necesidad de cambiar el perfil del profesional o técnico de las telecomunicaciones en Chile.
"Estamos en plena revolución digital y los cambios se están notando más rápido, desde la forma de comprar hasta la de socializar", constató el Dr. Palominos al término del seminario 'La digitalización en Chile: transformación de las Orlando Toledo, Gerente General de Banotic; Raúl Ciudad, Gerente General de Coasin y Presidente de la ACTI; 1| Regina Mardones, Académica Departamento de Tecnologías de Gestión Usach; 1 Héctor Kaschel, Académico de Ingeniería Eléctrica Usach y Pedro Palominos, Académico de Ingeniería Industrial Usach y Director de Smartcity-Lab 1 Estos estudios son de gran interés para nuestra universidad siempre disponible para proporcionarles a sus estudiantes un perfil que les dé garantías de éxito social cultural y laboral Rector de la Universidad de Santiago Dr. Juan Manuel Zolezzi Cid, durante la realización del seminario.
necesidades de cada rubro en este nuevo contexto laboral.
"La universidad desea participar en un observatorio de los oficios en telecomunicaciones, poniendo todo su conocimiento y capital avanzado a disposición del bien de Chile y de sus ciudadanos", sostuvo mismo su propio aprendizaje; comunicarse de manera efectiva en situaciones cara a cara; trabajar colaborativamente en grupos de trabajo; resolver contingencias que se presenten de manera inusitada; y tomar decisiones con autonomía, haciéndose responsable de sus determinaciones.
personas'. "En una dinámica de cambio constante las estructuras más estáticas no están funcionando. El trabajador actual ya no tiene funciones permanentes en su cargo, sino que va cambiando su rol en función de los proyectos que ¿borda", afirmó.
De esta manera, el estudio propuso un perfil que complemente su formación técnica con las necesidades del contexto. Es decir, un profesional o técnico con "habilidades actitudinales". Según lo planteado por la investigación, esto se desglosa en un trabajador que sea capaz de gestionar por sí Desafíos en la formación "Estos estudios son de gran interés para nuestra universidad, siempre disponible para proporcionarles a sus estudiantes un perfil que les dé garantías de éxito social, cultural y laboral", sostuvo el Rector de la Universidad de Santiago, Dr. Juan Manuel Zolezzi Cid, durante la realización del seminario.
La máxima autoridad universitaria reafirmó el compromiso institucional de buscar mecanismos para aumentar la productividad del país mediante una formación que contemple las Zolezzi.
Abordar tempranamente la digitalización También participó en el seminario -en representación de la Asociación de BancosOrlando Toledo, Gerente General de Banotic quien destacó la importancia para el gremio de impulsar este tipo de iniciativas. A su vez, el Presidente de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI), Dr. Raúl Ciudad de la Cruz. El también Gerente General del grupo chileno de soluciones tecnológicas Coasin presentó la conferencia 'Talento humano y desarrollo digital en Chile', donde analizó la situación actual del empleo en Chile.
"Habrá una situación de reemplazo que provocará desempleo. Sin embargo, a corto plazo, van a existir mecanismos y fórmulas para que ese impacto no sea tan grande, de manera que la gente pueda insertarse rápidamente. En eso estamos trabajando con la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa)", afirmó al término de la jornada.