EN LAS ÁREAS DE VENTAS Y MARKETING SE PROYECTAN LAS MAYORES ALZAS DE SUELDOS
Proyecciones salariales para 2019: incrementos alcanzarían hasta 14,3 %
Se e las as de todos los rubros potencien la transformación digital en sus procesos, donde los s profesionales de 1 mundo de las tecnologías son quienes se verían más beneficiados con este cambio
DIEGO AGUIRRE
Un profesional integral independiente del área de negocio en que se desempeña.
Esta es la principal característica en que las empresas se están fijando al momento de sondear a sus nuevos colaboradores: que cuenten con habilidades de liderazgo y sean flexibles, autónomos y creativos. Incluso, estos criterios de selección tenderán a ser más exigentes, según Karina Pérez directora de Robert Half Chile quien agrega que el avance de las tecnologías obliga a replantearse cada vez más rápido la contribución del personal al negocio.
Lo anterior se ve reflejado en la Guía Salarial 2019 de Robert Half la cual vislumbra en sus proyecciones un buen próximo año para todas las áreas, aunque las divisiones de marketing, tecnología e ingeniería destacan por sobre las otras, con mayores demandas de talentos y alzas salariales de hasta 14,3% respecto de 2018. "La razón de por qué estos rubros son los que más están incrementando sus remuneraciones se debe a las transformaciones tecnológicas que vive el país, la falta de profesionales calificados, los grandes proyectos en desarrollo y el cambio en la forma de consumo" agrega Pérez.
Servicios transitorios continuarán su buena racha
El área de servicios temporales y outsourcing continuará su crecimiento en el mercado laboral chileno. Los reemplazos, los proyectos anuales y las labores a plazo fijo son cada vez más requeridas, aseguran desde Robert Half Chile.
Quienes se verán más beneficiados en este ámbito, serán los profesionales que se mueven en el mundo freelance o en trabajos a plazo fijo y que cuenten con disponibilidad inmediata al momento de las postulaciones. Se prevé que, junto con la demanda, los salarios de estos presenten aumentos de entre un 5% y un 10% independiente de las labores que se requieran.
"Debido a la gran importancia que adquirirán los trabajos temporales va a ser fundamental que quienes opten por este tipo de empleo sean personas autónomas y de fácil adaptación a los cambios, ya que uno de los requisitos principales será poder asumir nuevos desafíos de manera constante y adecuarse correctamente a distintos métodos de trabajo", señalan desde la empresa de reclutamiento.
Más contrataciones por mejoras en la actividad minera
Pese a los vaivenes que han caracterizado a la minería e industria en general en los últimos años, las proyecciones laborales que competen a estos profesionales se encuentran sujetas a la demanda del momento. Esto es lo que explica María Jesús García-Huidobro, gerenta de Marketing de Laborum.Com, quien agrega que el sello diferenciador para ellos debe ser la constante capacitación. Karina Pérez, agrega que la reactivación del sector minero es otro de los puntos a tener en cuenta y a favor de estos ejecutivos. Estos factores son los que respaldan las proyecciones de alzas salariales de hasta un 8, 9% que se espera para los ingenieros de proyectos en las grandes empresas, profesionales que promedian ingresos mensuales brutos superiores a los $3 millones.
Finanzas: analistas tributarios y contadores, los más requeridos
La demanda constante que tiene el área de Finanzas en las empresas explica por sí sola las menores variaciones salariales de estos ejecutivos. Sin embargo, la nueva reforma tributaria viene a remecer esta tranquilidad. Esto, por cuanto el incremento considerable en la demanda de analistas tributarios desequilibró la balanza, favoreciendo a estos profesionales, para quienes se prevén alzas de sueldos de hasta un 10,8 %. Otra de las posiciones que más serán demandas en 2019, son las de contador y gerentes de Finanzas. Sin embargo, esta área tendrá un desafío constante en el futuro. Sergio López, académico del Departamento de Administración de la Usach, afirma que se debe encontrar el equilibrio entre la convivencia de los profesionales y las máquinas que aportan en la automatización de estos procesos.
Área comercial=mayor movilidad
La consolidación que se vivió este año con el e-commerce vino a replantear por completo el funcionamiento del área de Ventas y Marketing. Desde Laborum afirman que el dinamismo y la alta rotación laboral en el ámbito comercial de las firmas la ubican como una de las divisiones con proyecciones laborales más altas del mercado. Por su parte, con el replanteamiento en los formatos de compra, el desarrollo de la experiencia de los consumidores se ha impuesto como la principal tarea para los departamentos de ventas. En cuanto al marketing digital, lo incipiente de esta materia ha provocado que profesionales jóvenes tomen el mando de estas áreas por sus nativos conocimientos digitales, donde la trayectoria laboral termina por pasar a segundo plano, ya que esta generalmente no supera los cinco años en promedio.
Ventas y marketing
IMÁGEN
Tecnología: alta demanda y falta de talentos dispara sueldos
"Es un mercado que ha venido con alzas constantes desde hace tiempo y que este año se terminó por consolidar”, explica Karina Pérez, al referirse a la industria tecnológica. Sin embargo, no existen tantos candidatos idóneos en el país, lo que dificulta la búsqueda de estos profesionales para las empresas, ya que es un mercado relativamente nuevo y pequeño. Esto se traduce en aumentos salariales que podrían oscilar entre un 8% y un 10% en promedio durante el próximo año. El desarrollo de programas de seguridad es fundamental en esta área, según Sergio López, académico de la Usach, quien agrega que esto permitirá acciones preventivas frente a problemas que se presenten en un futuro en materia de ciberseguridad. Por su parte, Pérez apunta a la importancia que se le da al nivel educacional en este rubro. “Acá, el primer corte en los procesos de reclutamiento son las pruebas técnicas por sobre las entrevistas”.
Ataques a la banca impulsan la inversión en ciberseguridad
Nuevos procesos y cargos más técnicos son dos de los desafíos más importantes que se esperan para 2019 en el rubro de los servicios financieros, en respuesta a los cambios que ha vivido esta industria en el último tiempo, sobre todo en el sistema bancario. Karina Pérez dice que los recientes ataques que se han visto en la banca han motivado una mayor inversión en seguridad y profesionales afines, la cual se prevé alcance su boom el próximo año. En cuanto a las habilidades blandas más requeridas, será fundamental que los ejecutivos tengan una gran capacidad de negociación, adaptabilidad, tolerancia a la frustración y trabajo en equipo. Ingenieros comerciales e industriales serán los profesionales más demandados en el rubro, junto con los contadores auditores, señalan desde Robert Half, principalmente por los conocimientos que tienen sobre la industria financiera y sus principales tendencias.
Se privilegiará la experiencia laboral en capital humano
Luego de tres años de congelamiento en contrataciones y rentas, los departamentos de Recursos Humanos retomarán su importancia en términos de nuevas inversiones, donde las gerencias y jefaturas con cinco a 12 años de experiencia en la materia se verán beneficiadas por la reactivación de esta área corporativa, dice Karina Pérez. Pese a los procesos de transformación en que se encuentran las áreas de personas, se prevé que exista un incremento en las contrataciones el próximo año, que vendrá acompañado de alzas de sueldos de hasta 4, 8% en su salario bruto mensual. Desde Laborum. Com señalan que con el avance de las nuevas tecnologías, las labores dentro de esta división podrían ser complementadas con la automatización de procesos, motivo por el cual se requerirá de profesionales en constante capacitación, que sean capaces de guiar a la empresa en la transformación digital y de demostrar el aporte humano que generan a las empresas.
