Potenciarán capacitaciones y la empleabilidad en la región
Ñu BLE. Un rol más activo tendrán integrantes del Consejo Asesor del Observatorio Laboral.
Un trabajo colaborativo que vaya en beneficio de los trabajadoresa partir delos estudios con empresas y personas de la región elaborados por el Observatorio Laboral de Ñuble (OLÑ) surgió de los representantes de entidades públicas, de los gremios y asociaciones productivas que integran su Consejo Asesor. Plantearon en la décima sesión desarrollada vía Teams en la que se entregaron los detalles generales de las encuestas de demanda laboral Enadel y Covid-19 aplicadas en la región por el de SENCE, apoyado por el OTIC SOFOFA Capital Humano e implementado por la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bio-BÍO. “Queríamos conocer también la opinión de los participantes respecto a estos estudios, además delas proyecciones que se visualizan ya sea por sectores oáreas de estudio”, señaló el director del observatorio, Bernardo Vásquez, por las inquietudes manifestadas por representantes de los centros de educación superior, de la CUT-Ñuble, del Servicio regional de la Mujer y Equidad de Género, y el turismo, entre otros.
Uno delos puntos coincidentes fue la relación entre la oferta y demanda, tanto de cuposlaborales como de las capacitaciones para que sean pertinentes a la realidad que vive la región, en especial durante la pandemia. Al respecto, el director de Sence Ñuble, Rodolfo Zaror, valoró el interés de los participantes por contribuir desde sus sectoresa aportar al mercado laboral. “Estos instrumentos nos ayudan a tener una radiografía dela situación actual en materia de trabajo de nuestra región, y tambiéna generar medidas y poLíticas públicas en capacitación e intermediación laboral”, sostuvo. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Yeniffer Ferrada, destacó la incorporación de nuevos representantes de organismos públicos y privados al Consejo Asesor del OLÑ, lo que permitirá mejorar el conocimiento de la oferta programática, las oportunidades y brechaslaborales existente en Ñuble. “Esimporte que en las próximas reuniones de este Consejo Asesor se pueda avanzar y concretar una buena estrategia, dada la situación que vive el país por la pandemia. Tenemos que buscar las oportunidades para reinventar a nuestra región en nuevos nichos de trabajos y determinar en qué dirección se entregarán las capacitaciones”, dijo. Lajefa de Desarrollo Organizacional y Estudios de OTIC SOFOFA Capital Humano, Claudia Picero, reiteró el compromiso de la entidad empresarial de seguir apoyando la labor de los observatorios laborales, en especial en el trabajo querealiza el OLÑ en la
región de Ñuble. “Esrelevante para nosotros participar, ya que uno de nuestros objetivos como organizaciónes generar mayor empleabilidad para el avance del país y la industria en general. Contar con información actualizada, sectorial y territorial es fundamental para tomar buenas decisiones”, expresó. As
