ALTERNATIVAS PARA FINANCIAR LA CAPACITACIÓN

Contar con personal calificado puede ser determinante en los resultados de la empresa. Existen diversas fórmulas que apoyan en el acceso a la formación.

ROLANDO ARAOS MILLAR

La capacitación de los trabajadores ayuda a mejorar los resultados productivos y comerciales.


QUE LOS TRABAJADORES DE LAS DISTINTAS ÁREAS DE UNA AGROEMPRESA ESTÉN CAPACITADOS, puede hacer la diferencia en los resultados productivos y comerciales. Y si bien acceder es caro, existen alternativas que ayudan tanto a empresas como a personas naturales con inicio de actividades, a los que pueden acceder agricultores y productores tanto medianos como pequeños —que solo requieren tener inicio

de actividades que apoyan con el financiamiento—, además de la existencia de diver SOS

Parte de ellas son a través de Sence, con alternativas como la franquicia tributaria de capacitación que aporta desde 7 UTM hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones; bono empresa y negocio, orientado a capacitar de forma gratuita a trabajadores, dueños, socios y representantes lega-

les de las micro y pequeñas empresas (mype); programa aprendices, que bonifica la contratación de jóvenes por un monto máximo correspondiente al 50% de un ingreso mínimo mensual (cerca de $108.000 ) por un período mínimo de 6 meses y un máximo de 12. Además de un bono de hasta $400.000 para que la empresa pueda capacitar al aprendiz contratado. Además, están los programas de capacitación en oficios y de becas laborales.

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