Análisis

E



¿ POR QUÉ LOS MILLENNIALS RENUNCIAN ANTES DEL AÑO?

CUATRO IDEAS. Antes, las empresas tenían cautivos a los trabajadores. Hoy ante el 1. Hoy los jóvenes buscan desarrollar competencias, no carreras labo- primer problema el joven renuncia, baja la app y al día siguiente está rales. Saben que no se contrata por cargo, sino por habilidades. Por haciendo delivery de personas o picking de productos. Logran el mis- eso valoran el aprendizaje continuo y es tan importante el feedback. Y mo sueldo y con mayor flexibilidad. Si solo reciben la evaluación de desempeño anual, miran al lado. 4. Internet estimula la cultura de FOBO (Fear of Better Options), lo 2. El 90% de los beneficios en las empresas están orientados a la que los hace creer que siempre el puesto del otro es mejor. Familia, mientras que solo el 10% de los millennials tiene hijos. Se sienten poco considerados. 3. Las plataformas colaborativas permiten hacerse un buen sueldo, Lea la columna completa en en www.eyn.cl