MAURICIO LARRAÍN, GERENTE GENERAL DE MINERA LOS PELAMBRES:
“Vamos a mantener nuestras inversiones para contribuir a enfrentar los impactos económicos de la crisis social”
Junto con destacar la continuidad de sus inversiones el ejecutivo informó que la compañía decidió aumentar el ingreso mínimo que deben pagar las empresas colaboradoras a las personas que trabajan de forma permanente en Los Pelambres. “Nadie podrá ganar menos de 500 mil pesos brutos, a lo que se debe agregar la gratificación legal y otras asignaciones” explicó. ,
El jueves Minerals anunció un aumento en ético que deben recibirlos trabajadores de las empresas colaboradoras que prestan servicios permanentes dentro de las operaciones del Grupo.
A partir de enero, ningún empleado de estas compañías podrá ganar menos de $500.000 brutos mensuales, lo que en el caso Minera Los Pelambres beneficiará a casi 1.000 trabajadores.
Mauricio Larraín, gerente general de Minera Los Pelambres, resaltó que la medida se concreta como una forma de impulsar mejores condiciones laborales para quienes colaboran en los procesos productivos de sus operaciones.
“Creemos que tenemos un rol importante que cumplir en la búsqueda de soluciones para abordar las demandas de mayores oportunidades”, explicó Larraín.
Y si bien en los primeros días del estallido social Los Pelambres también fue blanco de algunos ataques por parte de
El Día / SALAMANCA
“Vamos a mantener nuestras inversiones para contribuir a enfrentar los impactos económicos de la crisis social”
un pequeño grupo, hoy mira optimista el 2020, manteniendo sus planes de inversión y con ello las oportunidades laborales comprometidas para trabajadores de la región de Coquimbo. Larraín subrayó que el 2007 Antofagasta Minerals fijó un ingreso ético para trabajadores contratistas de sus operaciones, “el que establece un mínimo que deben pagar las empresas colaboradoras a sus empleados cuando trabajan deforma permanente dentro de algunas de sus compañías.
Se trata de un ingreso superior al sueldo mínimo, el que hoy está fijado en $435.000 brutos al mes.
Hemos decidido reajustar el monto exigido para este ingreso ético.
A partir de enero de 2020, nadie que trabaje de forma permanente en nuestras operaciones y oficinas podrá tener una remuneración bruta mensual menor a $500.000 brutos.
A este salario se agrega la gratificación legal y otras asignaciones acordadas entre los trabajadores contratistas y sus empleadores directos. También introdujimos mejorasen los beneficios asociados a seguros de vida y salud”. «¿ Cuáles son esas mejoras, considerando que la salud es una de las principales demandas del movimiento social? “Aunque ya estaba vigente en muchos contratos, toda empresa colaboradora de Antofagasta Minerals debe ahora acreditar que cuenta con un seguro complementario de salud para el trabajador y su grupo familiar por un mínimo de 500 UF al año.
Además, deben contratar un seguro de vida por muerte accidental de al menos 1000 UF. Para asegurar que estas nuevas condiciones sean un estándar formal, estamos incorporando estos cambios tanto en nuestras bases de licitación como en nuevas cláusulas en los contratos ya vigentes. -¿ Qué los motivó a realizar estos cambios? “Como Grupo Minero no somos indiferentes alas demandas sociales por cambios y mayores oportunidades que se han expresado en nuestro país.
Al contrario, creemos que todos podemos colaborar y que tenemos un rol importante que cumplir Por ello estamos impulsando iniciativas que persiguen generar mejores condiciones para quienes trabajan en Los procesos productivos de nuestra operación.
Nuestro propósito como grupo minero es desarrollar minería para un futuro mejor y desde ese punto de vista, creemos que podemos aportar a generar mayores oportunidades.
Además, como la gran mayoría delos trabajadores beneficiados con estas medidas son nuestros vecinos, estos cambios nos permitirán contribuir a la recuperación de la economía local. Son recursos que ayudarán a muchas familias a comenzar mejor el 2020”. INVERSIONES INTACTAS -Se ha visto una ralentización de las inversiones producto de la crisis social que enfrenta nuestro país, ¿qué sucede con el proyecto INCO? “Nosotros vamos a mantener nuestras inversiones, porque entendemos que es una forma de colaborar para enfrentar la crisis social.
Al inicio de la crisis tuvimos que hacer algunos ajustes en los avances del proyecto producto de las movilizaciones, para resguardar la seguridad de todas las personas, lo que pudimos recuperar en las semanas siguientes.
Estamos
Que tenemos un rol importante que cumplir en la búsqueda de soluciones para abordar las demandas de mayores oportunidades”, destaca Mauricio Larrain, gerente general de gerente general de MLP.
Igualmente informó que la compañía decidió aumentar el ingreso mínimo ético que reciben trabajadores de empresas contratistas. ganar menos de 500 mil pesos brutos, a lo que se debe agregar la gratificación legal y otras asignaciones. Además, todos los trabajadores van a contar con un seguro complementario de salud para ellos y su grupo familiar de, al menos, 500 UF al año y un seguro de vida en caso de muerte accidental de 1.000 UF”, explicó.
"demandas sociales por cambios y mayores oportunidades que se han expresado en nuestro país.
Al contrario, creemos que todos podemos colaborar y que tenemos un rol importante que cumplir”.
“Vamos a mantener nuestras inversiones para contribuir a enfrentar los impactos económicos de la crisis social”
avanzando de acuerdo alo planificado, tanto desde lo constructivo como del cumplimiento de los compromisos sociales voluntarios que propusimos”. ¿Cuál es el avance que lleva el proyecto? “A la fecha llevamos un avance del 29%, con obras visibles en el sector dela de Chacay, donde estamos trabajando en la ampliación del acopio de mineral y generando las plataformas para instalar los equipos de la nueva línea de molienda, además de la construcción del campamento Chacay 2. En Los Vilos ya iniciamos las obras relativas a la plataforma de la planta desalinizadora y de los futuros campamentos”. El ejecutivo enfatizó que la proyección es que INCO esté completamiento operativo el año 2022, “lo que nos permitirá una mayor seguridad hídrica y recuperar producción que hemos ido perdiendo producto de la mayor dureza de los minerales. -¿ Qué pasa con el compromiso de contratación de mano de obra local? “Ese es un tema en que hemos puesto especial cuidado, que estamos monitoreando permanentemente.
Tememos el compromiso de que al menos un 30% de los trabajadores sea de la provincia del Choapa y de la región.
Hasta ahora estamos cumpliendo, con 32% de los trabajadores, aunque queremos hacer esfuerzos para aumentar este porcentaje, entendiendo que este proyecto es dinámico y que las obras constructivas se intensificarán en el futuro. ENFRENTANDO LA SEQUÍA EN CONJUNTO -La escasez hídrica que enfrenta el país, y que llevó a decretar zona de emergencia agrícola a la región de Coquimbo, entre otras regiones, ha Generado impactos importantes en el Choapa. ¿cómo están abordando ese tema? “La eficiencia en el uso del agua es un tema clave para nosotros.
En nuestro proceso privilegiamos la recirculación, la que alcanza un 85%. Es decir, de 100 litros que requerimos, 85 provienen de aguas que ya hemos utilizado anteriormente y 15 corresponden a agua fresca. Somos una de las operaciones mineras con la mayor tasa de recirculación dela industria y nuestro desafio es seguir avanzando en esta línea, para lo cual estamos desarrollando una serie de iniciativas que buscan reducir pérdidas y hacer más eficiente nuestro proceso, y también transfiriendo conocimiento, buenas prácticas y tecnología a las comunidades que demandan para sus actividades productivas. Junto a esto en la construcción de nuestra planta desalinizadora, un compromiso asumido con la comunidad que es parte del proyecto INCO, la que proyectamos esté en operación el año 2022, pudiendo enfrentar de mejor forma los requerimientos futuros ante escenarios de sequía como el actual”.
-Minera Los Pelambres obtuvo el premio a “Empresa Minera Destacada de 2019”, entregado por la Seremi de Minería, por su aporte al desarrollo de la región de Coquimbo. En la imagen, el gerente general de MLP, Mauricio Larrain, junto al Ministro de Minería, Baldo Prokurica y el Seremi de Minería de Coquimbo, Roberto Vega, en la entrega del premio “San Lorenzo” otorgado por Sonami a MLP en agosto pasado.
Programas claves -¿ Cómo se compatibiliza la actividad minera con la agrícola, cuando comparten un recurso común que es escaso" A través de la colaboración y el diálogo. Mantenemos un trabajo sistemático con la Junta de Vigilancia del Río Choapa, con quienes desarrollamos programas que han permitido de revestimiento de canales, acumulación de agua, instalación de compuertas automáticas, todos buscan mejorar la eficiencia del uso del agua por parte delos regantes. Además, en períodos de sequía nos hacemos cargo dela operación de unos pozos especiales autorizados por la DGA, los que permiten inyectar agua al río en beneficio de los regantes, En paralelo, trabajamos junto a los comités de Agua Potable Rural, las Uniones Comunales de APR y las autoridades, para asegurar el agua necesaria para el consumo humano, que es la primera prioridad.
En los últimos años hemos puesto en marcha un programa de apoyo a la mantención y mejoramiento delos APR que está siendo utilizado como modelo para lo que hoy seestá resto del país. Este programa ha permitido ir mejorando el acceso y el agua potable en los sectores la provincia del Choapa, con más de 6100 beneficiarios”. Mauricio Larraín igualmente destacó que son parte dela recientemente creada Subcomisión Hídrica Provincial, que agrupa a todos los usuarios dela cuenca del Río Choapa, le Gobernación Provincial y autoridades competentes, “para la búsqueda desoluciones colaborativas de corto, mediano y largo plazo que permitan hacer frente a los efectos quela escasez hídrica en el Choapa”, recalcó.
